大家好，今天给各位分享职场聪明人的一些知识，其中也会对什么叫职场聪明人进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
职场上聪明人的特征
职场上聪明人的特征
你想知道职场上聪明人的特征是什么吗？在职场中我们都要注意自己的行为举止，以防得罪自己得罪不起的人，所以职场中就有这么一些聪明人的存在，聪明人是怎样子的呢？一起来看看职场上聪明人的特征吧
职场上聪明人的特征11、低调
不显摆、善于隐藏这点不仅仅是职场人，任何一个比较聪明的人都是不会显摆的，有句话说得好低调是最牛逼的炫耀，在职场上你越是炫耀干的活越多，因为大家知道你会啊。
2、专心
他们偶尔使用社交媒体——只是偶尔，并不总是。这不仅是另一个倾听的机会，也是他们获悉自己可能错过的事物的机会。
即便发生了非常糟糕的事情，他们也会保持微笑。聪明人从不恼怒，因为他们聪明的头脑在糟糕的事情发生之前，就已想好了处理方案。
3、合群
进入职场的第一步就是要融入团体，让自己变得合群一点。但是在职场上，要懂得做一个恰到好处的合群者，既要懂得远离办公室的八卦圈子，也要懂得适时融入团体活动，不要让自己变成团体的局外人。
在职场上，不要盲目而低质量的合群。不要在工作时间参与同事的闲聊话题，更不要在茶水间同饶舌者一起吐槽公司。
平日多跟同事互动，上下班问好，建立良好的人际关系，有时候可以适当的参与同事聚会，不要给人冰冷难以相处的感觉。接触群体，也是为更好的`工作做铺垫。
4、目光远大
有的人工资很低，但是却依旧勤勤恳恳地工作，而有的人却总是在不停地埋怨着自己的工作和微薄的收入。一天到晚的都在想着老板如何抠门，自己如何劳累。
其实，通常只有那些勤恳努力的人才是最聪明的人，因为他们往往会收获的更多。
5、用实力说话
职场是靠结果说话，再怎么努力的过程，只要没有结果，都没有什么用。
所以，与其告诉别人自己的工作过程，不如拿出自己的实力。用业绩说话，只有业绩才是最实在的，懂得用业绩说话的人才能在职场中走得更长远。
职场上聪明人的特征2一、不要脸
有些人，由于自己的能力或实力和行业标准有差距，但他又好面子，就装B。
穿名牌衣服，在别人面前夸夸其谈，夸大自己的事业成绩。
不出事还好，一出事就是人设崩塌，只会让别人更加厌恶他。
以上是最好的结果，最坏的结果是经常在领导或老板面前不懂装懂。
然后领导会觉得把工作交给他了很放心，结果最后的工作成果无法按时交付，这个时候领导就崩溃了。
在职场沟通时，该认怂的时候就要认怂，要学会不要脸。
问一些“蠢”问题，虽然会有损自己在其他人面前的形象，但能帮你获取增量信息，解决工作问题。
二、工作思路清晰
聪明的人不会心血来潮，想一出是一出。
他们在决定做某件事情之前，都会先深度洞察并捕捉事物的本源和底层逻辑，然后制定目标，根据目标来思考解决路径、策略和工作计划。
甚至是对于可能会出现的风险，他们也事先做出了解决方案。
他们有自己的解题思路，习惯谋定而后动，而不是“干就完了”。
三、有一技之长
很多人总是不知道自己的兴趣特长是什么。
聪明的职场人都懂得下班后专注培养自己的兴趣爱好，提升自己的专业技能。
很多时候，这些技能都能够帮助他们在公司打开新局面。
擅长表达，可以在公司活动中担任主持；擅长外语，可以帮忙接待外宾；擅长PPT，可以帮助领导制作PPT。
聪明人都懂得要培养好自己的兴趣特长，在职场一定要学会扬长避短。
四、用成果说话
聪明的职场人，一定是能够做好事情的人。
如果不会做事，只会夸夸其谈，这样的人只能说是小聪明。
即便在某个时候，能尝一些甜头，但终归会露出他的真面目，终归会付出应有的代价。正如电影《无间道》那句经典台词说的：出来混，迟早要还的。
与其告诉别人自己的工作过程，不如拿出自己实打实的成果。
做事不掉链子、懂得用业绩说话的人才能在职场中走得更长远。
五、遇到困难沉着冷静
在职场中遇到困难是常事，但聪明的人遇到困难不会抱怨，不会慌乱，而是会沉着冷静应对，去寻找解决办法。
如果遇到什么问题或困难，自己都心慌了，不知所措，那就解决不了问题了，还会让别人看不起。
没有领导敢把重要的困难任务让心慌的人做，这种人也升不了职。
一般而言，你能解决多难的问题，你就能走到多高的职位。
六、默默承受委屈
职场中总会受些委屈，有些人受了委屈会在别人面前表现出来。
聪明的人受委屈后，却在暗处擦干眼泪，继续前进，不让自己被这一点小委屈打败。
他们虽然也会因为委屈感到伤心，但他们不会在别人（竞争对手）面前表现出来，更不会因为委屈让他们有丝毫的挫败感。
因为他们知道就算和别人说自己的委屈，别人也不能帮你什么，甚至还会看不起你，所以不如用行动证明。
七、不说他人是非
职场聪明的人都不会背地里论人长短。
他们深知说他人坏话既会影响同事间的关系，也会影响自己在老板或高管眼中的印象。
世上没有不透风的墙，说出去的坏话指不定哪天就会传到对方耳里。
聪明的人知道什么话该说，什么话不该说。
八、不显摆自己的实力
聪明的人都知道树大招风，枪打出头鸟。
显摆自己的业绩、背景、实力等方面，只会引起同事、领导对自己的反感。
难道就不能在公司展示自己的才华？
当然可以。但是展示才华与炫耀显摆并不是一回事。
炫耀类似于吹牛，是故意放大自己的某个优点，这是很愚蠢的行为。
职场中的聪明人都是低调内敛的，绝对不会引发他人的不适和排挤。
九、定期与上、下级沟通
职场中很多问题的产生都是因为没有进行良性的沟通，本来很小的问题慢慢地变成大问题。
而聪明的人会定期找上司、下属沟通工作情况，与上级沟通自己工作的完成情况，与下属沟通团队的工作进度，帮助下属解决困难。
十、懂得发展关系网
聪明的人会投资上级领导，投资同事关系。
和上级领导打好关系，在自己和别的同事同等条件下，领导会优先考虑提拔自己。
和同事打好关系，获得同事的广泛支持，将来在面临内部晋升或转岗的时候，自己会拥有更多的机会。
聪明的人都具备主动建立和维护关系的意识，重视自己在公司内部的影响力，能处理好各条线的同事关系。
通俗地讲，聪明人有广泛的朋友圈。
十一、最需要的时候出现
没有什么比雪中送炭、暗室逢灯更令人感动的了。
聪明人懂得在别人最需要的时候站出来。
他们不会在同事落难的时候落井下石，他们会在身边的同事遇到困难的时候雪中送炭，力所能及地帮助他人渡过难关。
他们深知，有时候帮别人就是帮自己。
十二、会倾听他人，理解他人的想法
想跟别人建立良好关系，倾听技能必不可少。
聪明的职场人，都会注意听对方讲话，尝试理解对方的想法。
只有这样，他才能在这其中能给出一个居中的方案，让同事开心，让客户满意，也不会让老板失望。
而且懂得倾听的人，在处理难题上也会有自己的商量余地和退路。
十三、偶尔提出大胆想法
在公司按照日常的规划一如既往地运作时，聪明人会忽然提出一个很大胆很完善的想法。
他们深知，有时候自己的想法能不能被实现并不重要，重要的是自己的上司和同事会认为你很有才华，对工作很上心。
获取别人的青睐赏识，有时候就是这么简单。
十四、精通时间规划
聪明人的工作计划往往是非常严谨的，每个时间段都有自己需要完成的事情。
他们做起事情来不慌不乱，并且工作效率极高，能够轻松得到上级的重用。
他们能保障现在的工作按时完成，也懂得为自己的未来做打算。
某种程度上来讲，职场上的聪明人是时间管理大师。
十五、能清晰地说出自己为公司赚了多少钱
职场聪明人能清晰地说出自己为公司赚了多少钱，而不是做了多少事。
大多数职场人在工作汇报的时候，都说自己做了多少多少事。
但是这种做事的勤奋只是看起来勤奋，或者是为了感动自己、感动老板的勤奋，用猎豹CEO傅盛的话来讲就是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。
自己付出了多少辛苦，到最后为公司赚取了多少收入，聪明的人都会对这两项了如指掌，并懂得适时跟老板说加薪。
只会努力干活、不知道自己为别人赚了多少钱的人，升职加薪没他份，累的苦的还是他自己。
如何做个职场聪明人
如果让你说说领导的缺点或让人讨厌的事，估计你都可以把它们写成一本短片小说了。
职场中偶尔遇到工作业务能力不怎么样、脾气不怎么样好的领导早就是见怪不怪的事啦！但是不要傻傻的跟领导正面对着干，这样做对你百害而无一利。
首先，领导毕竟是领导，他不仅掌握着你能拿多少工资，还能控制你是否可以升职！
其次，领导他能升上当领导，说明他还是具有一定的能力在，只是你不知道而已，而不是你所看到的那样，如：人脉，也许你先在跟他对着干，很爽！也许你的前途就没了。
最后，就算你离职也好，到其他公司面试工作，也许公司会进行背景调查。你猜，如果，你离职前跟领导对着干，背景调查的时候他有多大可能会帮你说好话呢？
既然不能正面起冲突，看看职场聪明人都是怎样巧妙地笑对领导的！
1、被安排不适合的工作——别急着拒绝
被安排做不适合的工作，这应该是在职场常常被穿小鞋的表现吧！也许领导还会找个冠冕堂皇的理由让你无法拒绝，那么这么办呢？
把你排配到不熟悉、不擅长的任务上，领导无非是想看你怎么出丑而已！他也早就料到你可能会拒绝，他也肯定想好怎么回应你了。如果当场拒绝肯定会引起，他的不满，日后工作更困难。
所以，台面上还是要先服从安排，让他以为你会拒绝，你偏不如他愿。事后，第一时间去找熟悉相关任务的人咨询一番，如果可还勉强完成，那就马上去执行，虽然很不爽！
如果实在是你无法胜任的，想好相关理由去找领导提供资源。原因很简单，如果是很重要的任务，你做不好，上面的人第一个要问罪的肯定是领导；如果他不给你提供资源，不想把事情做好，没关系，跟他耗！
2、一次失误被无限放大——请他指导，把问题抛回去
抓住下属一次失误，无限放大，这是领导小题大作的表现。无非就是想给你一些同事间的舆论压力，让你觉得自己一无是处。其实，这没有什么，他没有因为这次失误扣你工资或让你辞职，那说明都还好。
平时记得搞好同事之间的关系，尽量让大家至少不反感你。当下一次领导再拿你的失误说事的时候，那么大可以主动向领导承认错误，并且请领导指导，请教他应该怎样去避免这样的问题下次不再发生，也让大家从你的失败中吸取经验。
3、寻找问题根源
职场里，跟领导不和，是一件对我们非常不利事情，所以想要继续发展下去，就必须解决跟领导之间的矛盾。
所谓事出必有因，赶紧寻找看看已往有哪些地方得罪了领导，有哪些时候可能无意中挑战了领导权威或损害了他的利益，找到症结，该怎么办就怎么办，尽快消除领导对你的不满。
最后，送上一句，既然你这么有能力，又不想继续忍耐，干嘛不辞职呢？管他什么领导，爷不想侍候了！
人在职场漂，怎能不掉坑！关注打工区长，少掉坑！
什么叫职场聪明人
职场中，越是高端的企业越不乏精英的存在，处处都不缺聪明人，聪明的人才思敏捷、能力超群，总是比他人更胜一筹，难道聪明人就是完美的吗？
当然不是，聪明人也有不足，他们很容易自负、浮躁、急于求成，在变来变去中，往往连自己也预想不到事情的结局。
如果你能选择，你更想做个高智商的聪明人还是踏实勤奋的普通人？
大部分的答案或许是前者，但在职场中不要太过聪明，小心“聪明反被聪明误”。为什么呢？
一、傻瓜才会笑到最后
聪明人机会一般很多，可是往往定力不够，最后一个个栽倒在某个看似美丽的陷阱里。
就像很多顶聪明的年轻人，毕业过后还没待够一年就开始频繁跳槽，几经波折，越来越迷茫，反而想念原来待过的地方。
这样的事情往往就出现在我们身边，也是很多人的职业轨迹，很多人这山望着那山高，却看不到脚下的风景。
很多人终明白，猴子捡芝麻的故事中，聪明赛人的猴子为什么什么也没得到，因为他们捡了芝麻，丢了西瓜，“聪明反被聪明误”。
聪明人有时候忘记了：高贵的头颅也要配得上空杯、沉稳的心。俗话说的好“三个臭皮匠，顶一个诸葛亮”，适当的“傻”如同恰到好处的踏实，是一种美德，也是一种智慧。
如果漂流到一荒岛，只能带三样东西，你会带什么？
一位老者回答：梨，母鸡和会游泳的傻瓜。为什么不带聪明人而带傻瓜？因为聪明人会砍掉梨树，吃掉母鸡，甚至最后害了主人。而会游泳的傻瓜，能和你一起执着地努力活下去，必要时能拼命救你，最后种梨得梨，养鸡生蛋。
傻瓜是一种天分，更一种沉稳的定力，很多时候笑到最后的不是聪明人，而是傻瓜。
二、要脚踏实地把“聪”转化为“智慧”
有句老话叫“知易行难，懂得道理很容易，付诸行动却很难。聪明人常常有着“眉头一皱计上心来”的潇洒，但是，他们往往只限于“头脑风暴”，而不善于踏实做事，刚愎自用，结果聪明反被聪明误。
红楼梦里的王熙凤何等聪明但机关算尽太聪明，结局却是个悲剧。现代企业管理中，无数次职场上的起起落落，似乎都出现了类似的情形：很多人有着最聪明的头脑，一拍脑子，点子就来……但是，智商高超的人，却往往不是最后的成功者。这是一个很奇怪的现象，但事实却真的如此。
中国企业界一些流星般的人，他们嗅觉灵敏、智商高超，甚至可能是中国改革开放后企业界最聪明的一拨人。他们能够迅速洞察消费者的心理，精心包装各种概念性的产品并迅速形成市场规模，然后又迅速消失。他们也能够在中央电视台的广告招标会上一掷千金……时至今日，这些聪明人又在哪里？有的失败了，有的很失意。
为什么这些聪明人像流星一样划夜空，就静静地消失了？或许真正的聪明不仅仅是“耍耍小聪明”，而是把他们的天赋作用于实事中，形成大智慧。
有人这么界定“聪明”的含义：个人的智商高出普通人的正常值，这样的人就是我们生活中常说的聪明人。
顺着这个逻辑，我们会发现很多成功企业家并不绝顶聪明，相反，他们可能还曾是差生。
有个统计数字显示，他们中最多只有不超过10%的人智商超群，其余90%的智商只是普通人水平。但是，他们成功了。
中国企业家马云，高考两次落榜，后通过英语专业赚钱谋生，工作中发现互联网大数据有着巨大的发展空间，凭着敏锐的嗅觉，通过实践开始了一路创业之旅，先后创办了阿里巴巴、淘宝网、支付宝、阿里云等电子商务知名品牌，成为了中国互联网领头人，开拓了领先全球的B2B业务及电商服务与网购的新形势。
透过马云的故事，你会发现普通并不是一坏事。而相比那些投机倒把的人，聪明本不是一件坏事，但它可能坏事，它本是上天最初赐给我们的礼物，我们必须把这份礼物转变成智慧，用智慧促进实践，在智慧的基础上行动，才能够事半功倍。转变的前提是，你必须脚踏实地才可以。
三、成功需要将个人的潜能发挥到极限
电影《阿甘正传》讲述了一个名叫阿甘的美国青年的故事，他的智商只有75，进小学都困难，但是，他几乎做什么都成功：长跑、打乒乓球、捕虾，还获得了自己的爱情，最后他成为一名成功的企业家，而比他聪明的同学、战友却活得并不成功。这好像是对聪明的一种嘲弄。
阿甘常爱说的一句话是：“我妈妈说，要将上给你的恩赐发挥到极限。”这部电影表达了一种成功理念：成功就是将个人的潜能发挥到极限。
好了，关于职场聪明人和什么叫职场聪明人的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！