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哪个国家采用的是品位分类方法
主要应用国家英国、法国、新加坡品位分类是品(官阶,等级)和位(职位)作为分类评价的基本要素,只要具备一定官阶就可以担任与此级别相应的不同业务性质的职位,并享受相应级别的待遇. 所谓品位分类，是指以职员所具有的资格条件为主要依据，以职务或级别高低来确定待遇的人事分类制度。运用品位分类方法进行人事管理的国家，通常先根据职务的性质作比较粗犷的分类，再根据职务的地位、职责与资格条件作广泛的分级，其人事框架结构一般比较简单。如法国把公务员分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四等；德国分为简单职务、中等职务、上等职务和高级职务。由于品位分类是以“人”为中心进行的分类，强调人的资格条件，所以这些国家均十分重视公务员的资历，包括学历、工作年限等因素，尤以学历为重。品位分类的职务划分比较简单，使得公务员的分类工作相对简便，易于实行，也有利于培养通才式的公务员；对教育水平的强调，有利于吸收教育程度高的优秀人员；对年资的强调，有利于队伍的稳定；官职相对分离使公务员的职位调动不影响其地位和待遇，使公务员具有安全感，也使公务员系统的结构富有弹性，适应性强，便于调整。但同时，品位分类也有分类不系统、轻视专业人才、限制了学历低但能力强的人的发展、工作不积极的人靠年资积累也有晋升机会等缺点。[编辑本段]主要应用国家英国、法国、新加坡[编辑本段]与职位分类区别品位分类最大特点就是"按人分”。公务员的品位是按其个人的资历、能力等因素划分。不同品位的人拥有不同的待遇。 而职位分类则是按官职来划分。处在不同职级、职等的文官用不同的待遇。[编辑本段]优缺点品位分类最大的优点就是有利于人员的流通。因为各个文官按不同的资历、能力分成了不同的品位、所以在公务员调动时，就可按照品位进行同级调动。此外，在紧急时刻（如战争或某些职位缺失时）可按官员品位高低来确定相互间统治关系。但品位分类也带来了之中是资历而忽视其他方面的缺点
品位分类管理的概念和特征
品位分类管理的概念和特征如下：
1、品位分类的概念是指以职员所具有的资格条件为主要依据，以职务或级别高低来确定待遇的人事分类制度。
2、品位分类的特征是以人为中心的分类体系；分类和分等相互交织先纵后横；强调公务人员的综合管理能力；官位和等级职位可以分离；在等级观念比较浓厚的国家较为盛行。
品位分类名词解释
题库内容：
品位的解释
(1)[rank;grade]∶官阶;位次(2)[quality]
∶品质;质量;档次高品位的享受详细解释(1).官阶；位次。唐贾岛《吊孟协律》诗：“才行古人齐，生前品位低。”宋司马光《涑水记闻》卷一：“汝为使相，品位极矣，岂肯复力战耶？”《东周列国志》第二三回：“懿公所畜之鹤，皆有品位俸禄。”孙犁《秀露集·耕堂读书记（一）》：“排在中间和各行下面的神像品位最高。”(2).指矿石中有用元素或它的化合物含量的百分率。含量的百分率愈大，品位愈高。据此可以确定矿石为富矿或贫矿。
词语分解
品的解释品ǐ物件：物品。产品。赠品。战利品。等级，种类：品名。品类。品色。品位。性质：品质。品行（妌）。品节（指人的品行节操）。人品。体察出好坏、优劣等：品评。品第（品评优劣而定其等级）。品味（品位的解释位è所处的地方：座位。部位。位置（a．所在或所占的地方；b．地位）。位于。职务的高低：地位。职位。名位。特指君主的地位：即位。篡位。一个数中每个数码所占的位置：个位。百位数。量词，常用于人。
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