本篇文章给大家谈谈要求哺乳期手写心得公司道歉，以及哺乳期单位一直让你待岗怎么办呢对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
公司要求哺乳期员工每日手写心得，这是在干嘛？
在8月24日，上海半木轩家具公司要求一名哺乳期的员工，在产期间每天手写销售的心的，并且有些各种要求，没有一点达标，就会进行处罚。这个事件一出，在引起了各大媒体的关注，广大的网友也发表不同的观点。有网友表示，这种不合理的霸王条款惩罚要求，是想让哺乳期的员工知难而退，自己提出辞职，甚至调侃到每天的罚款都够其公司盈利了。
根据网传的邮件截图不难看成出，上海半木轩家具公司让处于休产假员工每天手写销售心得，甚至要求每小时手写600字销售心得，其中不得有错别字、重复、晚交和漏交，不达标就进行罚款。哺乳期的员工正在休产假，却被霸王条款要求八小时保持工作状态，这是在赤裸裸地挑战妇女劳动法保护法。今年因为新冠肺炎疫情影响，许多的企业都对员工有程度的减薪，也有的企业直接裁员。但是哺乳期的女员工因为要喂孩子，少不得需要在时间和强度上给予过多的照顾，就是这样也不应该成为企业针对女性的理由企业压缩人力成本可以理解，但是也不能对处于哺乳期的员工进行压榨。产假期间的工资是女职工应该享受的待遇，这也是公司的义务，而且行政机关才能罚款，公司对职工罚款是违法行为。公司这样的要求休产假员工行为，也是严重违反劳动法及女职工劳动保护特别规定。当今的社会中，在隐秘的角落里有许多的女性或者男性朋友们，还在为了保住工作选择忍气吞声。在此提醒广大的朋友们一句：对于工作中忍气吞声的下去，最后吃亏的也只会是自己利益，要勇敢地站出来反抗，合理维护属于自己的合法权益。
公司让休产假员工手写销售心得，其公司是如何回应的？
企查查APP显示，涉事公司——上海半木轩家具有限公司成立于2007年，法定代表人为吕永忠，实缴资本50万元人民币，经营范围包含：家具，日用品，办公用品，服装，建材，五金交电，工艺礼品批发零售等。今年1月份，该公司因“通过登记的住所或者经营场所无法联系”被列入经营异常。
上海人力资源社会保障局表示，员工产假期间领取的生育津贴由国家发放，并非单位发放。该公司要求不合理，若当事人工资因上述原因被无故克扣，当事人可维权。
上海半木轩家具公司写给员工朱某某的邮件显示，“公司非常注重每一位员工在工作过程中成功或失败的经验，复盘这些经验不仅能帮助个人成长，也是公司未来发展的累积。现考虑到你具体的对接工作，在产假期间已有对接者，，考虑到今年特殊情况，家具行业都很难，公司还在发你正常工资。你的工作也必须符合这个工资要求，你需要每天完成一篇销售支持心得，每小时写600字，每天下班前交给人事部门，一个错别字罚款50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元。从8月20日下午15时30分开始执行，考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”
24日14:57，该公司官方微博发布“申明”称，针对近期该司人力资源部对员工布置的写“心得” 的工作任务，该司将在进行完整的事件调查后，严格遵守《 中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，进行反思及妥善处理。保障员工的合法权益，履行企业的社会义务，也欢迎并感谢社会各界监督。
哺乳期员工被要求每小时手写600字心得，这是公司刻意针对吗？
哺乳期员工被要求每小时手写600字心得，这个行为绝对是刻意针对的，但事情的起因经过我们是不了解的。
哺乳期竟然要写600字心得，还要是手写？很多人看到这个信息都会觉得是有问题的，简直就是逼员工离职的！即使这件事公司也做出了调整，但是很多人都觉得这件事真的是很过分的。
一、哺乳期员工无法上班，被要求每小时手写600字心得，是单位的刻意针对
这件事出现后，其实很多人都会再次关注到女性的权益，那么哺乳期员工被要求每小时手写600字心得对吗？绝对不对。
对于这件事，其实大多数人都看得出是单位刻意地刁难，甚至是想逼员工的离开！毕竟母乳期女性每小时写600字心得几乎是为难的，我们都知道妈妈都是照顾孩子，怎么还能各种手写心得，最恶心就是各种刁难的扣钱的行为，确实是表现出单位“变相让员工自行离职”！要知道劳动法里面是不能随便扣钱的，而这个单位则完全违反了。
二、并不了解事情的起因，以至于我们都不知道这件事的对错
在这件事里面，单位的行为毫无疑问是绝对错的，当然我们不知道这件事到底是单位先错，还是员工先错。
生活中，其实单位也有很多无耐的行为，就哺乳期这个比较争议的时期；要知道国家对于母乳期是没有明确的规定的，一般都是强制每天2小时哺乳时间而没有休息，而这件事中出现的“哺乳期在家”就是特殊的存在。可能是员工无人照顾孩子不得不休息，导致单位不满意而做出了这样的行为。
哺乳期员工被要求每小时手写600字心得绝对是刻意的针对。
如何看待公司要求哺乳期员工每日手写心得？
我觉得这个公司要求员工在哺乳期的时候每一小时手写600字的心得是一个非常无理的一个要求，他其实就是想根据这个规定来变相的去逼迫这个在哺乳期的员工，因为员工受不了公司的这个要求自己自动离职的话，公司是不要赔付任何的赔偿金的。哺乳期间的员工是不能够给公司带来利益的，所以公司想把这个员工给辞退了再另招人。这个做法是非常的不入流的，我觉得有这么个管理理念的领导人这个公司他也开不了多久。
公司的要求哺乳期的女人每个小时手写600字的销售心得，然后对销售心得的质量还有很高的要求，还设定了一些惩罚制度。就是说如果这个销售心得里面有一个错别字那就得罚款50，这些罚款都是没有上限的。有一句重复的句子的话得罚款100块，晚交或者是漏交得罚款500块，而且每天还有专门的人去检查。我其实挺受不了这个公司人力部门发的这个通知后面还特地加上一句“考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写”，真想抽这个人的大嘴巴子，这是人干出来的事儿吗？
这个事情被曝光过后就引起了很多人的关注，因为这件事情已经涉及到很多人的利益了，特别是那些处于哺乳期的职场女性，本来其实女性在职场中的不公平待遇就挺明显的，现在搞出那么一件事情就搞得很多女性她感同身受，纷纷跳出来维护自己的权益。
随着舆论的发酵，然后这个上海半木轩家具有限公司，也就是这个要求员工手写心得的公司就发布了声明，也对这件事进行了道歉，但我并没有感受到他道歉的诚意，就是想应付一下，让舆论消停下去。
要求哺乳期员工手写心得公司道歉，带薪休假为何落实难？
现在很多私企在用人方面都不规范，为了保住自己的饭碗，员工明知道是违规的，还是选择忍气吞声。不光是带薪休假实现不了，很多员工基本权益根本得不到保障。
我就是一个私企的HR，现在很多私企的具体操作行为和法律法规是明显违背的，但是为了保住饭碗很多人都选择忍耐。首先是社会的竞争力太大了，能有一个工作，现在真的很不容易了。所以企业更加肆无忌惮的在压迫自己员工。
就带薪休假这件事来说，在很多私企是根本无法满足，甚至根本就没有这个假期。员工如果想带薪休假的话，很多企业都会想办法劝退该员工，或者说想出各种办法来为难他，让他自动离职。在实际的工作操作中，很多私企一般都不招女性员工，因为她们有产假，严重影响他们的工作时间，所以在就业方面对女性就歧视。虽然法律规定男女平等，但是企业在招募员工的时候一般还是以男性为主。
国家规定的法定节日在有些私企都是满足不了，像我们单位的话，一个月只能休4天，大型节假日也没有放假。平常说的，节假日双倍工资，根本连见都没有见过。但是因为工作员工大多是文化水平比较低的，大家选择忍气吞声。
国家要求给每个员工交社保现在很多私企都满足不了，很多私企找各种各样的借口，拒绝为员工缴纳社保，把实习期延长到3个月或者说是以他们在农村交过新农合，然后不给他们缴纳。更别说住房公积金了，现在能交住房公积金的企业估计也没有多少?
换个角度来说如果国家管控的真的十分严格，这种事情也是不会发生的，像这个单位能够这样光明正大的为难孕妇，说明他们平常的日常操作中肯定还有许多更过分的事情，他们并不觉得自己有过错，所以他们才敢这样肆无忌惮压迫员工。
《劳动法》一直在保护员工的合法权益，也希望能够拿起法律武器，捍卫自己的权益。
对于让休产假员工手写销售心得，该公司是如何回应的？
8月24日下午，该公司官方微博回应，将对事件进行调查，并做出相应处理和反思，该公司工作人员告诉记者，已和女员工进行沟通，并达成一致。工作人员表示女员工已在单位工作六年，也愿意继续留在公司工作，公司后续将反思调整。
据悉，最近，上海半木轩家具公司要求员工在产假期间每天写下他们的销售技巧，引起了热烈的讨论。根据公司的电子邮件，人力资源部门要求员工每天完成一次销售支持经验，对错别字罚款50元，对重复句子罚款100元，对迟到或遗漏罚款500元。
其实公司要求员工写销售心得这个可以有，但是夹带罚款那就不合规了，而且这样做就相当于是变相罚款，员工完全可以通过到相关部门投诉，维护自己的合法权益。
扩展资料：
网友热议
天空的城城城城城：这是故意逼迫人辞职吧?
一颗啵啵糖1818：为了让人家主动离职也是把不要脸发挥到极致了。
B野百合芳芳：以后结婚生子的女性将会越来越少!
诺查诺查：这分明是人事部门在坑单位吧?这么没常识的行为是任何一个有正常思维的人事做的出的?
参考资料来源：和讯网－公司让休产假员工手写销售心得
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