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如何解读微软、谷歌和苹果公司的智力面试问题?
1、具体做法首先，让我们试着从10层开始扔鸡蛋，然后是20层，等等。q 如果鸡蛋1第一次扔下楼（10层）就破掉了，那么，最多需要扔10次。
2、引入式问题用于面试开场阶段。 动机式问题用于开场后以及面试尾声阶段。 压迫式问题一般用于面试结尾阶段。 其他面试问题用于面试中间阶段(主体部分)。
3、回答技巧：了解对方公司的愿景和该职位的要求，在回答问题的时候，将自己个人的发展计划与对方公司的愿景结合，同时谈自己对于这个职位的理解。
4、包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
5、最先必须具有批判精神，要想改变命运和明白保卫自身的人。蒂姆库克提及，在苹果工作中的人不容易墨守陈规，当她们见到一些东西，觉得应该是此外一种模样时，她们会潜心在这一件东西上，直到寻找到令自已认可的回答才行。
某世界500强企业面试题,都会有哪些?
企业在面试时为了测试申请者的能力，还会安排面试游戏和急转弯等问题和逻辑推理问题。该文件将内容分为面试游戏、智能急转弯问题、推理问题等三个部分，收录了微软、IBM、谷歌、P&G、联合利华、德勤等知名企业的面试问题。
世界500强 面试 问题1 、你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？ 分析 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。
像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。
世界五百强面试问题1 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？分析这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。
答案：这个问题的逻辑是错误的。准确的描述是，3个人各出了10元钱，后又还回1元钱，因此共出钱27元。这27元中，2元被服务员扣下了，25元为房费。因此不存在27+2=29。
谷歌面试题:一,10,9,60,90,70,66后面是什么数字?二,时钟的时分秒指针一...
不必花力气打的东西是什么？ 答案： 打哈欠 10 你能做，我能做，大家都做；一个人能做，两个人不能一起做。
为什么面试官要问这样的问题呢?
你以为面试官在玩？NO，其实这种问题是假设性问题、伪命题， 它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。
在面试的过程中，有些应聘者会直接问面试官：“您为什么要招这个职位的人？”或者“您觉得我面试表现怎么样？”这种做法能够让面试官对你的印象更深刻，同时也能了解到自己的表现，提高面试效率。
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
招聘的该岗位上级并不是很好相处。这是面试官问这个问题最普遍的原因。
奇葩问题的产生，有以下两个原因：面试官在“面试施压”有个姑娘，24岁，刚毕业，面试官就故意和这个女生说：“你这么年轻，就把机会让给其他人，你还年轻还可以多锻炼一下。
怎么回答谷歌招聘面试时的“疯狂”问题?
怎么回答谷歌招聘面试时的疯狂问题？针对数字的批判性思考，最重要的一点就是允许自己在遇到数学问题时使用错误的答案，是故意有误的答案。
问题1：一辆校车能装下多少个高尔夫球？应聘职位：产品经理 问题2：如果让你清洗西雅图市所有的窗户，你会对此索价多少？应聘职位：产品经理 问题3：在一个重男轻女的国家里，每家每户都想生男孩。
你必须尊重和敬重招聘程序。人们经常问我的一个问题是：”当我在面试中感到紧张时，如何变得有信心？”你需要为面试做好准备，做好家庭作业，但也要给自己一些时间和空间来获得舒适的感觉。
具体做法首先，让我们试着从10层开始扔鸡蛋，然后是20层，等等。q 如果鸡蛋1第一次扔下楼（10层）就破掉了，那么，最多需要扔10次。
奇葩面试题背后的逻辑 Facebook：“25匹赛马，没有秒表，5首曲目，用最少的比赛找出最快的三匹马。
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