大家好,关于事业单位绩效工资标准很多朋友都还不太明白,今天小编就来为大家分享关于事业单位人员绩效工资新标准是多少的知识,希望对各位有所帮助!
事业单位绩效工资标准是什么
一、执行时间
在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴,从2009年1月1日起执行,每年执行12个月。
二、执行范围
在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。
三、绩效工资总额的组成
1、年终一次性奖金。
2、节假日补贴。
3、现行的生活补贴。
4、2009年1月规范后的津贴补贴。
5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。
四、发放办法:
1、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变,即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助,其余部分自筹解决。
2、标准:全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位:元/月
3、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人工勤技能岗位高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195普工195学徒期150.
五、实行新的岗位聘任等级发放标准:
1、管理岗位
五级(正处)30000元/年
六级26000元/年
七级23800元/年
八级19600元/年
九级15800元/年
十级11400元/年
2、专业技术岗位
五级34000元/年副高(中高、副教授)
六级32000元/年
七级30000元/年
八级26000元/年中级(讲师、中一、小高)
九级24800元/年
十级23800元/年
十一级19600元/年
初级
十二级15800元/年
十三级11400元/年
3、事业单位绩效工资表勤技能岗位
技术工一级26000元/年
二级24800元/年
三级23800元/年
四级19600元/年
五级15800元/年
普通工11400元/年
事业单位人员绩效工资新标准是多少
全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位:元/月
职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人工勤技能岗位高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195普工195学徒期150
事业单位各职务层次对应绩效工资标准表
专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准
正高910
副高七级职员技术工一级、技术工二级830
中级八级职员技术工三级770
助理九级职员技术工四级710
员级十级职员技术工五级、普工685
注:经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员,执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表
人员类别原生活补贴(元/月)提高后生活补贴(元/月)月增资额(元)
退休450905455
离休4501035585
实行新的岗位聘任等级发放标准:
管理岗位
五级(正处)30000元/年
六级26000元/年
七级23800元/年
八级19600元/年
九级15800元/年
十级11400元/年
专业技术岗位
五级34000元/年副高(中高、副教授)
六级32000元/年
七级30000元/年
八级26000元/年中级(讲师、中一、小高)
九级24800元/年
十级23800元/年
十一级19600元/年
初级
十二级15800元/年
十三级11400元/年
事业单位绩效工资表勤技能岗位
技术工一级26000元/年
二级24800元/年
三级23800元/年
四级19600元/年
五级15800元/年
普通工11400元/年
年终绩效奖金与年终一次性奖金计税方法是一致的,其他月份绩效工资应并入当月工资计征个人所得税。
事业单位绩效工资标准表2022
一直以来,事业单位薪资福利待遇都是非常可观的,不仅包括岗位的基本工资,还包含绩效工资等,而绩效工资作为事业单位浮动工资的一部分,始终受到大家的关注
事业单位绩效工资,属于国家对于事业单位人员提供的待遇保障政策,这个绩效工资和当地发展水平及个人职位状况有很大的关系,每个人拿到手的绩效工资是不一样的。2022年事业单位绩效还是按照国家《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》来执行,具体内容如下:
绩效工资的构成:
绩效工资包括两个部分,一是基础性绩效,二是奖励性绩效,基础性绩效是每个月跟工资一起发放的,体现在日常工资当中;奖励性绩效通常是按年进行发放,由所在的单位统筹后进行统一发放,不同单位的分配比例也不一样。其中,医疗卫生机构单位是比例是6:4,像中小学这样的义务教育阶段的学校的比例是7:3,其他类型的单位是5:5。
绩效工资总量:
绩效工资总量主要是以职称级别来进行分配,比如说义务教育阶段中小学的绩效总量是按照学校工作人员去年12月份的基本工资额度,以及规范后的津贴补贴水平来最终核定的,这个总量设置还是要结合所在单位的情况来看。
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