老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于人力资源管理专业就业前景和人力资源管理就业前景的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享人力资源管理专业就业前景以及人力资源管理就业前景的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
人力资源管理就业前景
利弊分两面
就业前景堪忧：中国企业基本上不重视人资管理和人资规划，所谓的的人资部门就是公司行政的职能部门，不是什么管理部门，负责员工招聘、解聘、薪资发放等任务，绝大部分hr的工作和富士康流水线上工人差不多，员工流动性较大认同流水线上产品。工厂，事业单位、国企等负责人资管理工作的人，根本不需要什么人资管理知识和理论，依靠坑的的制度和企业强势的地位进行粗暴人资管理（相对于企业，员工在企业和企业制度面前显得非常弱势，在中国更是如此）。或许现在的中国企业不需要人资专业员工，因为中国人多吗，企业不怕没有人！
好的一面，人资管理是跨学科、综合性很强的专业，个人发挥和发展空间大，工作比较有挑战性，很适合喜欢工作有难度的人。
如果求学的话，非常好的专业，简直就是最爽专业，业务需要掌握学习的知识很少，课业压力小轻松加愉快。还有在可预见的几年后（5-10年），人资人才肯定比较火爆，业务中国的人口红利即将结束，企业必修关注员工和人资管理，这是必然，也是国外要以人为本的原因。
人资管理，知识不是很重要，关键是个人能力的培养，锻炼机会非常重要，有条件和关系，进入大公司锻炼，学习，学校的人资课程很坑爹，一点也不接地气。
人力资源管理专业就业方向及前景如何
人力资源管理专业就业方向
人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。
人力资源管理专业就业前景
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。
人力资源管理的就业前景怎么样
1、职业发展
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。
而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解，HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，尤其经过专业学习的HR人才，基本都已成为企业争夺的对象。
在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。
2、薪资水平
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，还将有望继续上升。
3、人才紧缺
市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构不能适应市场的需要，必须是复合型的才能适应。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。
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