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有没有税后工资推税前工资的计算器,最好是个软件
有这种软件，根据公司不同的情况来使用，把基本的公式设定好，导入员工的相应数据，就可以计算出每个人的薪资，并且可以看到员工薪资的来龙去脉，可以把算好的工资发放到员工的微信上面。柏慧通薪资核算很好用
美团工资计算器怎么计算工资
在领工资的时候我们是需要交税的，很多人不知道自己应该交多少的税，也不知道怎么去计算，美团就有一个工资计算器工具，可以计算你的工资，下面跟着小编一起来看看吧。
美团工资计算器怎么计算工资
点击工资计算器
打开美团软件，点击我的，在下面的工具中找到工资计算器这个功能。
输入信息
点击之后在里面输入你目前的相关薪资信息，点击下面的计算即可。
五险一金 薪资 计算器
五险一金中主要是其中的三险一金:养老保险，医保保险，失业保险，住房公积金(还有工伤保险，生育保险由于比例较小，且个人不交费，这里不累述)。下面金投保险网小编就给大家讲讲这方面的知识。工资构成一般由六大部分组成工资具体是怎样构成的?每一部分该怎样计算?律师解答说:“工资一般由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。”计时工资可以理解为基本工资。工资条的第二项一般为计件工资，又叫提成工资。此外，工资条其余几项还有奖金、津贴、补助等，一般有全勤奖、交通补助、食宿通讯补助等。很多劳动者所熟知的一点就是，他们实际得到的工资一定比应得的“工资总额”要少。其中的差额，一部分是“扣款”，另一部分是“扣税”。“扣款部分，单位不能随意设定，必须由法律明文规定。”律师强调说，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，后两者个人不必缴纳。因此，反映到工资条上，只有前三项才由个人承担扣款。扣款扣税“五险一金”如何算的?按照国家相关法律规定，养老保险的个人缴费标准是本人月缴基数的8%，全额计入个人账户。由于社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。“而医疗保险个人缴费为基数的2%，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。”律师说。失业保险缴费比例是这里面最低的，个人缴费为基数的1%，企业则按缴费基数的1.7%缴纳失业保险费。住房公积金的个人缴费标准则较为“复杂”，个人与单位一样各承担公积金总额的50%。“工资中所扣的税就是个人所得税。”律师给出了个人所得税的计算公式:应交个税=(当月薪资收入-<由个人承担的三险一金>-3500)×适用税率-速算扣除数。
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