很多朋友对于猎头 bd和什么是猎头BD不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
猎头BD是什么样的职位
猎头BD是什么样的职位？下面罗勒网来详细的介绍一下。
BusinessDevelopment，即商务拓展。和一般服务业销售类似，主要工作是与客户电话接触，约定时间面谈，确定订单等；其目的就是找到好的商业目标，如高薪职位或背景好的客户，或录用猎头推荐人才爽快的客户等。
一般针对百万年薪职位的猎头公司会按照Team的形式来操作，一个顾问相当于TeamLeader，下面会有AC（AssociateConsultant），SR（SeniorResearcher），Researcher。在这种模式中，顾问往往是有很多年工作经验，比较资深，负责客户BD和人选的面试等。这些顾问因为有多年工作经验，所以往往有很多自己的客户资源。下面的TeamMembers主要负责候选人的搜寻，ColdCall，和顾问一起面试。
上面的模式在高级职位搜寻中很普遍，但是还有一些猎头公司主要针对一些中低职位，其中月薪范围从4k，5k到20k，30k，负责这些职位的猎头顾问往往又是Sales又是Researcher，个人全程负责一个Case（有些公司会两三个人组成的Team负责，但是每个人的职责是平等的）。
对于一个新手来说，要开发客户，首先要有客户资源，比如一些HRList，CompanyContactPerson等。这些资源从哪里来呢？有没有不花钱的方法呢？
首先
可以去那些“经典”的招聘网站。不过除了那几家“经典”网站以外，你也不要放过一些地方性的招聘网站，因为猎头触及的不是很多，所以这些网站上的客户被猎头“骚扰”的次数较少，相对来说容易谈，但是因为是地方性的，客户质量就不要要求很高了。
其次
人力资源论坛，猎头圈，HR圈，名片网这些网站会有很多的HR资料，当然你要熟悉这些网站后，才能在某个角落发现一个不错的联系人。这种搜集信息方式需要你在空闲时间完成，因为挺花时间的。
最后
如果你觉得你的口才不错，能力比其他猎头强。就去对手猎头公司去找资源。很多猎头公司会在自己网站或者招聘网站发布职位，但是一些“粗心”的顾问会留下很多“有用”的东西。，虽然JD上面没有客户名称，但是它会有“这个公司是这个行业排名多少的公司，或者成立时间多少年了，2000年进入中国”等信息，依靠这些内容再找客户名称，很简单。
当然在这个信息爆炸的年代，想要得到什么信息不是很难的。但是要衡量一些获取成本。
有了这么多的客户信息，就开始和客户谈，第一次接触客户，客户往往存有戒心，或者根本没有听说过你们猎头公司，所以还会有第二次，第三次接触，当你和客户建立了长期的一个联系，当客户有需求的时候，往往就会找你。其中的关键字是：主动，坚持。
综合看来，有了资源后，后期和客户的交流更多的是依靠的是你的销售能力了。有些猎头公司大部分通过电话来签单，并不拜访客户，这就要求你有很强的电话销售能力，或者现成学一些电话销售话术。出去拜访客户的话，相对来说可以和客户有一个多层次的交流，对顾问综合能力要求很高，这个需要积累，就不深入了。
什么是猎头BD
在六度伯乐行业也有很多的经验了哈，谈谈个人的看法：猎头BD一定是面向企业的，猎头BD一般是对接企业人力条线的相关高管，这个岗位的人需要比较强的公关能力和专业素质，具体工作以开发企业客户、维护客户以拿到职位交给猎头顾问操作为主。
猎头BD简单的说和一般服务业销售类似，电话接触，约时间面谈，确定订单等
猎头AC C BD是什么意思 >>
说起猎头，我们脑海中的第一印象就是西装革履的都市白领形象，脱口而出的就是夹着几个英文单词的专业术语，一脸懵逼有没有？？？如果遇到这样的猎头顾问是不是瞬间就把他的LV提升了一个档次呢。。。。。下面罗勒网整理猎头行业的专业术语给大家。
A
AssistanceConsultant（AC）：助理顾问
Availability：离职期，候选人辞职提出后到最后一天上班之间的时长，通常为1个月
B
BlockLeave：强制休假
Briefing：面试前的准备工作
Base或Basepay：基本薪水
Bonus：奖金，包含月奖、季奖、年终奖等
BusinessConsultant：负责开发职位和做单的顾问
BD：BusinessDevelopment商业开拓，是指开拓新的客户
Benchmarkcandidate：可参照的候选人，特指“依葫芦画瓢”中的葫芦
背景调查：猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息
保证期：猎头向企业承诺的候选人质量保证期限通常为3个月高级候选人会达到6个月有些猎企会提供12个月的保证期
C
Candidate：候选人
Consultant（C）：顾问
commission：佣金，提成
Completion/FinalFee：尾款
Close：职位关闭了（含做完了）
Compensation&Benefit：薪酬福利
Contingency：后付费，或后付费服务
CVResume/Profile：简历，候选人的工作经历介绍
CVSubmttal：指在公司系统里放了多少人。KPI的考核依据之一，罪恶源泉之一
CC：ColdCall陌生电话，以非猎头的方式，与目标对象进行沟通，了解我们所需要的相关信息的过程。通常会编一些借口绕开前台或者老外说的Watchdog
CounterOffer：候选人在接受了新公司的Offer后，老公司给予反向Offer，可能更好，可能与新Offer持平，可能低于新Offer
辞职：候选人获取Offer后将要离开企业所做的动作
D
Deliver：交付，做单
Debriefing：面试后的总结工作
DIG：Discipline，Industry，Geography，职能、行业、地域，特指猎头的专业范围
E
Exclusive：独家，或独家服务
ExpatriateFee：外籍员工费用，可能包含住宿费，子女读书的费用等；
ExecutiveResearch：高管寻访，猎头职能最专业的叫法；
二面：特指候选人第二次和客户沟通，以此类推
F
Forcast：预测的业绩
Fill：自己把职位完成了
Farmer：特指做单交付的顾问
飞offer：候选人接offer后决定不去上班
FirstCCM：一面，特指候选人第一次和客户沟通
Fulfillrate：成单率，成单数/操作职位数之间的比率；
Fullmapping：对TargetCompany的目标function进行彻底找人
FILLS：Function，Industry，Level，Location，Skills，Client职能、行业、级别、地域、技能特指猎头的专业范围
G
GuaranteePeriod：保证期，猎头向企业承诺的候选人质量保证期限通常为3个月，高级候选人会达到6个月，有些猎企会提供12个月的保证期；当然，也有些猎头岗位，保证期为0
广义搜寻：使用常见人才网站（如51job、智联招聘等）搜寻候选人简历，是搜索过程的一种重要手段。
H
HolidayLeave：假期
Headhunter：中国对猎头的称呼
Hunter：特指开发新客户新行业的顾问
HandsOff：OffLimit：不准挖客户的人
Headcount（HC）：某个职位的招聘人数
HRBP：人力资源业务伙伴，在阿里叫HRG
HRGeneralist：人事，招聘培训可能都涉及
HittingRate：推荐/面试比，或者推荐/Offer比
HRSpecialist：人事专员，只涉及一个领域，例如招聘
Hold住：特指将流程中的人选维持住，别漏了，或者凉凉了
HR：人力资源，一般HR是指人力资源部的人，会包括HRD（HR总监）、HRM（HR经理）、招聘专员等类型
I
Income：泛指薪水，收入
Inhouse：通常指甲方的HR招聘
InitialFee：预付金，或预付金服务
Invioce：发票，收款时必须提供的依据
Interview：面试，分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试等，都是候选人和另一方进行沟通的形式
InvoiceNote：请款通知书，猎企向企业发出的格式化的收款确认书，写明了职位名称、人选名称、入职日期，以及最关键的金额；有的企业要求猎企开两份，其中一份只含有金额，两份本别用于企业的人事和财务部门
J
JI：JobInvestigation职位调研
JR：JobRequirement职位要求
JD：JobDescription职位详情职位描述，包括职位的职责范围和要求
Junior：用于描述候选人的资深程度，比较初级的意思
简历：候选人的工作经历介绍
架构：是指一家公司的组织结构，架构由部门组织关系、部门名称、部门主管名称、部门人数几大要素组成。
K
KA：KeyAccount大客户
客户windows：指对口客户的窗口，一般由顾问或者助理顾问来负责
L
LIST：通讯录，指目标公司的人员通讯录
LineManager/HiringManager：特指用人部门主管或老大
Longlist：长名单猎头找人时列出来的需要联系的候选人名单
离职期：候选人辞职提出后到最后一天上班之间的日期通常为1个月
M
MinimumCharge：最低收费
MPC：MostPlaceableCandidate最佳候选人，用于开发客户的
Mapping/FullMapping：行业内的信息全貌，公司层面的，架构层面的等
Must&Prefer：指JD内容里面的职位要求，Must是必须满足的部分，Prefer是最好满足的部分
Motivation：求职动机，指候选人想换工作的原因，也包括候选人对我们所推荐职位的意愿度
面试：分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试、群体面试等候选人和另一方进行沟通的形式
分为面对面f2f面试，电话面试，视频面试等一面，特值候选人第一次和客户沟通二面，特指候选人第二次和客户沟通
面撤率：HR发起了面试后候选人不愿意参加面试被猎头撤销的这个数据体现了猎头对候选人的把控能力
N
Namelist：名单，特指通讯录
O
OffLimit：不准挖客户的人
Ownership：特指简历/候选人归属权
Onboard：指候选人已经拿到offer，去新公司报到上班
Offer（卧佛）：企业给候选人的招聘承诺，有包括书面的和电子版的，具有一定法律效力，确保候选人离职后能够顺利入职到目标公司
P
package：特指年薪
Pending：职位暂停了
Principal/Manager：专家线/管理线
PS：ProactiveSpecialization主动专注
Position：职位，一个职位可能会有多个HC
PerfectMatch：人选和职位非常契合，或简历和职位非常契合
Prorata：按比例，例如5月加入，12月拿奖金，按照8个月来计算
PracticeLeader或ManagingPartner：负责某个行业的开发和做单的负责人，带团队
Probation：试用期，公司规定的员工试用期，限期限内双方都有随时解除劳动合同的权力
Pipeline：正在操作的职位进展情况，也指某一个职位正在进行的候选人情况等；通常Pipeline中，10-15个同质化职位是健康的
Q
Quota/Threshold：业绩任务
R
Recruitment：招聘
Resume、CV：简历
RejectOffer：候选人回绝Offer
Retainer：预付金，或预付金服务
Review：指对项目进度进行总结和评估
Researcher：搜寻员，欧美国家对猎头的称呼
Researcher：寻访员，负责找人，不负责推荐给客户；
RelocationFee：搬迁费，员工到另一个城市工作所需的费用
Referral：转介绍，请候选人或者客户介绍其他候选人或者客户
ReferenceCheck：背景调查，猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息
RecommedationReport或CandidateReport：推荐报告，猎头在面试完候选人之后发给客户的含有评语的候选人简历，还包括离职期、离职动机等信息；
Resign：辞职。候选人获取Offer后将要离开企业所做的动作，通常书面辞职最具有法律效力；
入职：Onboardday候选人在新公司报到上班
入职体检：新公司需要候选人提供的体检证明通常新公司会报销费用
S
Staffing：招聘官
ServiceFee：服务费
Salary：特指月薪，泛指薪水，收入
Salarybase：基本薪水
Shortlist：短名单猎头准备推荐给客户的候选人名单
SearchConsultant或Associate：只负责做单交付的顾问
Senior：描述候选人的资深程度，比较高级的意思
Split：职位分成比率，例如你开发客户50%，我做单50%等
SearchingList：把找到的所有人放在一个excel表格里，很有说服力的证据之一
SignonBonus：入职奖金候选人加入企业时企业给予的现金补偿或奖励通常都有绑定期
SignonBonus：入职奖金，候选人加入企业时，企业给予的现金补偿或奖励，通常都有绑定期；
收款：猎头向企业端收取服务费
试用期：公司规定的员工试用期限期限内双方都有随时解除劳动合同的权力
税前税后薪资：税前是指没有扣除税、以及社保之前的薪资数字，税后是指扣除了税、社保等福利后实际到手的薪资数字。
T
TATalentAcquisition：招聘
TalentPool：候选人库，有时候指对标公司们
TOBTermsofBusiness，Contract：合同
TotalPackage：总薪水，上面说到的所有费用，甚至包含一些福利，例如独立办公室、司机、车等；
TurndownOffer：候选人接受了Offer之后又反悔不去的情况，最坑的几种情况之一。曾经还遇到候选人接offer，然后再去onboard的前几天滑雪摔断了腿等等狗血
推荐：猎头将候选人介绍给客户的行为
推荐报告：猎头在面试完候选人之后发给客户的含有评语的候选人简历还包括离职期、离职动机等信息
V
Vacancy：职位空缺
W
WithdrawOffer：企业收回Offer
Writeoff：指需要划掉的款子
WarmUP：特指把候选人维护好，或者把客户维护好，别凉凉了
WarmCall（WC）：以猎头身份，向candidate推荐具体的职位，并了解candidate具体情况的过程。
Y
一面率：猎头推荐了候选人之后有多少人被HR面试的
OK，关于猎头 bd和什么是猎头BD的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。