今天给各位分享高温补贴2021发放通知文件范本的知识，其中也会对高温补贴的通知进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
2021广东高温补贴 关于2021广东高温补贴的介绍
1、广东省人社厅在官方网站发布《关于调整我省高温津贴标准的通知(征求意见稿)》，面向社会公开征求意见，拟调高广东省高温津贴标准至每人每月300元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。征求意见时间截止至3月24日。
2、根据征求意见稿，新标准拟自2021年6月1日起施行，槐袭芹《关于公布我省高温津贴标准的通知》(粤人社发〔2012〕118号)同时废止。
3、省人社厅相关人士表示，考虑到广东省2012年公布的高温津贴标准目前已执行8年多，与广东省经济社会发展、职工工资增长和物价上涨情况逐渐不相适应，因此拟适时调整提高高温津贴标准。
4、现行高温津贴标准为每人每月禅羡150元：省人社厅相关人士指出，若将高温津贴标准调整至300元/月，按天数折算为每人每天13.8元，增长幅度达100%。调整后按月发放的标准与上海、江苏、浙江的标准持平，全年发放的高温津贴总金额为1500元，排名全国第三，略高于上海、江苏、浙江(全年发放1200元)。
5、高温津贴新标准拟于2021年6月1日起公布施行：考虑到现行的高温铅毕津贴标准自2012年6月1日开始执行，广东省高温津贴的发放时间是每年6月至10月。因此调整后的高温津贴标准拟于2021年6月1日起公布施行。
高温津贴发放的通知
高温津贴是专门针对在高温环境下，从业于经济建设和企业生产的职员发放的特殊工资性补偿。下面是我整理的关于发放高温补贴的通知，一起来看看吧。
关于2017年高温津贴发放的通知【1】
各有关单位：
为做好职工工作场所夏季防暑降饥键温工作，切实保护劳动者健康，现将2017年xx股份有限公司暑期高温津贴发放的有关工作通知如下：
一、人员范围和标准
暑期高温津贴执行人员范围和标准，以上年度各单位享受人员范围和标准为依据，对应相应岗位的实际人数和标准执行。人员范围为：技能操作系列露天作业和在33℃(含)以上室内作业的在岗职工;承担现场组织、指挥、技术、管理的人员。享受标准为:露天作业为180元/人. 月，室内作业为120元/人.月。
二、执行时间
暑期高温津贴的执行时间为：2017年6月至8月。暑期高温津贴随7月至9月份工资一并发放。
三、有关规定
1.各单位要据实申报本单位享受暑期高温津贴的人员范围，并按规定填写《xx股份有限公司暑期高温津贴备案表》，随《工资领款汇总审批表》上报股份公司人资部。
2.暑期高温津贴按月随工资发放，计入“工资领款汇总审批表”和“工资总额统计月报”。
3.暑期高温津贴的其它规定仍按北首股发〔20XX〕82号文件精神执行。
关于2017年高温津烂掘巧贴发放的.通知【2】
各部门：
根据事业部福利管理办法要求，为保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，为高温作业员工提供夏季高温补贴，决定给予员工发放高温补贴，具体如下：
发放范围：制造中心一线操作员工(电子车间为空调车间，不列入高
温补贴范围);技术品质部在线检验、过程巡检、试水检验、个别来料检验员(在现场检验人员和驻厂检验人员);仓库管理仓管员、物料员、叉车司机;芜湖公共平台保安员、动力人员;芜湖营运与人力资源安全员。
发放时间：2017年7月-2017年9月。
发放标准：150元/人/月。
发放原则：
1、高温补贴按月随工资发放，因病假、事假、产假、探亲假等非满勤人员根据实际出勤折算计发。
2、调离高温岗位的员工和新调入高温岗位的员工，高温补贴根据员工实际出勤折算计发。
五、发放要求：
1、各部门综合管理、薪资员于7月25日前完成各班组岗位员工作业场所的温度测量工作。
2、各部门于每月6日前填写《高温补贴发放申报表》(见附件)，同时对当月享受高温补贴的员工进行看板张贴公示，公示天数不得少于3天，经公示后由部门主管领导签字确认后报薪资福利专员执行发放。
3、各部门务必如实申报，若发现部门/班组存在虚报员工享受高温补贴的，除取消该岗位员工的高温补贴外，并对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组长进行专项考核通报。
六、投诉管理
1、全体员工若发现部门/班组有虚报补贴的，可向芜湖营运与人力资源检举投诉，对情况属实的，对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组长进行专项考核通报。
2、以上举报经调查属实，将给予举报人奖励个人积分5分/人，对举报人予以保密。
3、投诉受理人：
关于2017年高温津贴发放的通知【3】
各位同仁：
好!
在暑季来临之际，为保障员工工作和生产过程中的安全和身体健康，自六月起员工开始享受高温津贴。高温津贴一级标准为145元/月，二级标准为180元/月，三级标准为为225元/月。现就具体事项通知如下：
1发放对象
公司总部编制员工、总部编制驻外员工、派遣员工及实习生(含柏厨事业部、海外事业部)。
2发放时间
1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共计四个月)。
2)发放时间：每月15日发放上月的高温津贴(遇节假日提前)。
3发放方式
单独发入员工个人工资卡，员工不需散帆承担个人所得税。
4发放标准
发放标准按各岗位所处工作环境的不同，分成三等级进行发放。
派遣员工及实习生发放标准按所在部门/车间的岗位标准而定。
江苏省防暑降温费2021标准
2021江苏从6月开始发放高温津贴
江苏规定高温费于6月份起开始发放。2018年，江苏才调宽晌戚整过高温津贴标准，印发的《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》(以下简称《通知》)规定，从2018年6月1日起，高温津贴标准调整为每月300元，支付时间为4个月(6月、7月慎陵、8月、9月)。如果2019年依旧执行2018年的标准，那么就还是每人每月300元，最多能拿1200元。
江苏省企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴。仍按2012年的标准发，全年按4个月(6月、7月、8月、9月)计发，每人每月200元。高温作业中暑可否申请保险?新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
此外，办法强调要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
日前，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会等四部门下发通知，要求各地发放高温津贴，但有网友反映多年没有领到高温津贴，有许多地区的高温津贴标准已经数年没有进行调整。现代快报记者昨天了解到，江苏自6月份起，就进入了高温津贴的发放期。今年的高温津贴暂不调整，即每人每月200元，而这一标准还是2011年规定的。
江苏规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发谨轮放夏季高温津贴。支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。企业按此标准支付的高温费，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。
2021年天津市6月起发放高温津贴和防暑降温费通知
防暑降温费发放标准为：189.7元/月
按照本市规定，每年6、7、8、9这四个月，用人单位要为职工发放防暑降温费。对于所有在岗工作的职工，按本市规定的标准，可以一次性发放。
注意：高温津贴、防暑降温费应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。
高温津贴发放标准为：35元/天
按照我市《关于实行高温津贴制度有关问题的通知》用人单位安排毕帆劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的应当向劳动者发放高温津贴。
按照通知要求，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放，劳动合同履行地不在我市行政区域内的，高温津贴等事项按照劳动合同履行地的有关规定执行。高温天气温度数据，以我市气象主管部门所属气象台站发布的中心城区以及其他各区天气实况数据为准。工作地点不固定以及机动作业的劳动者，在处于高温天气期间的任一工作地点从事高温天气作业的，用人单位应按规定计发高温津贴。用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的100%计发。
高温津贴按日计算、按月发放，纳入企业工资总额，但不作为最低工资组成项目。
上述金额目前都是去年的标准哦！由于高温津贴、防暑降温费的发放金额与上年度职工月平均工资挂钩，之后也许金额会有所调整，大家不要心急哦！
那么问题来了，这两项补贴人人都有吗？在室内工作还有空调，还能享受高温津贴吗？还有的员工因上夜班而被企业取消高温津贴，理由是夜班不属于高温环境，这合理吗？这些关于高温津贴的发放问题赶快来了解一下？
问：上夜班能拿高温津贴吗？
有媒体报道，一家在民营企业工作的员工因上夜班而被企业取消了其高温津贴，理由是“夜班不属于高温环境。”是这样吗？
答：实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。唤数裂
问：坐办公室能领高温津贴吗？
答：只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单和闭位的劳动者都可依法享受高温津贴。如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。
问：高温津贴可以不发吗？
答：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。
值得注意的是，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务。该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
问：单位不发高温津贴怎么办？
答：如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
市劳动保障监察总队：12333
和平区劳动保障监察：27267613
河西区劳动保障监察：28276030
河东区劳动保障监察：60891257
南开区劳动保障监察：27483312
河北区劳动保障监察：26242836
红桥区劳动保障监察：86516661
东丽区劳动保障监察：24390107
西青区劳动保障监察：27913137
津南区劳动保障监察：28533376转811
北辰区劳动保障监察：26391044
武清区劳动保障监察：29341610
宝坻区劳动保障监察：29232544
宁河区劳动保障监察：69592631
静海区劳动保障监察：28942063
蓟州区劳动保障监察：82832341
滨海新区劳动保障监察：66303995
向劳动人事争议仲裁委员会进行申诉。
问：高温津贴计入最低工资吗？
答：正常工作时间工资及最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
问：高温津贴和防暑降温费一样吗？
答：很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，但严格意义上来说，防暑降温费并不等同于高温津贴。在天津，从事高温（天气）作业的劳动者除可以享受高温津贴外，仍可以享有防暑降温费；非高温（天气）作业的劳动者也可以享有防暑降温费。
支付高温津贴是用人单位的法定义务，是工资的组成部分。只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。仅从事高温作业者享受。
防暑降温费属于职工福利，用人单位是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。高温和非高温作业者都可享受。
问：高温津贴要扣个税吗？
答：高温津贴属于工资总额的组成部分，需要缴纳个税。
问：因高温天气停工，会扣减工资吗？
答：用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
2021年高温补贴文件
企业单位发放高温津贴的国家依据是2012年国家安全总局制订的《防暑降温措施管理办法》。只要企业存在安排劳动者高温作业或者在高温天气期间安排劳动者作业的情况，企业就应当向劳动者发放高温津贴。属于必须发放的待遇。但是，具体标准全国并不统一，由各省市自行确定。
从事高温作业，是不分季节的，只看工作条件。高温天气是看季节的，一般是6~9月份（东北地区一般只有三个月，而南方地区可能长达5~7个月）。高温作业是指“有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。”高温天气是指“地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。”由于退休人员一般不可能从事高温作业，而且也不可能在高温天气下从事劳动，因此从以上条件衡野历来看，退休人员没有高温津贴的。不过具体情况还是有一些特殊的。
山东省2021年5月份发布《关于发布企业职工防暑降温费标准的通知》，要求企业调整防暑降温费标准。防暑降温费跟传统意义上的高温津贴不同，但应当是包含关系。文件规定，从事室外作业和高温作业企业人员防暑降费标准为每人每月300元；其他作业人员防暑降温费标准为每人每月180元。从6月份发放一直到9月份，共4个月。
其他作业人员防暑降温费标准由每人每月140元调整至每人每月180元。防暑降温费的成本列入企业的用工成本费用。没有工作企业的退休人员，咐搜没有这种待遇。但是不从事室外作业和高温作业的人员，也可以参照其他作业人员的标准，脊物享受每人每月180元的防暑降温费。这种情况在全国也有，比如说天津市、宁夏自治区、甘肃省等都有对其他作业人员发放的有关待遇。天津市防暑降温费标准为上年度全市职工月平均工资的3%，宁夏和甘肃其他作业人员待遇为每人每天8元。
关于退休人员发放类似防暑降温费待遇的情况，全国还真的有。杭州市和宁波市等一些地区对退休人员6~9月份每人每月发放130元的防暑降温清凉饮料费。这也是历史政策的沿革造成的。
关于高温补贴2021发放通知文件范本和高温补贴的通知的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。