本篇文章给大家谈谈哺乳假多长时间2022年新规定，以及哺乳假多长时间?哺乳假国家规定2020年对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
哺乳假2022年新规定多长时间
2022年哺乳假没有新政策，一直适用于《女职工劳动保护特别规定》中关于哺乳假的规定。该法规规定，妇女在分娩后至婴儿一岁之前，每个工作日享受一小时的哺乳假。如果多胞胎出生，应适当延长，多一个婴儿延长一小时。妇女可以一起使用，也可以分为两次半小时。哺乳假计入劳动时间，工资不停止计算。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
据我国2022最新的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育双胞胎一共可以享受98天+15天的产假，在产假休息完后，还可以享受一年工作日每天1小时的哺乳假。
1、女职工生育享受98天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天，生育双胞胎就可以享受113天产假；
2、女职工生育双胞胎后有困难且工作许可，可以由本人提出申请，经单位批准可请6个半月的哺乳假；
3、产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于一小时哺乳假，母乳喂养假一年，每天可享受两次哺乳时间0.5小时，可合并为1小时。
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2022年哺乳期最新规定
哺乳期大概的休假是在5个月左右，根据地域的不同和工作的原因假期都会不一样。根据法律规定，宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。有不满1周岁宝宝的女职工，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合共1小时的哺乳假。
首先，国家规定的标准产假为90天，其中产前15天，产后75天，也可按各单位自行安排这90天，例如可合并在产后一起享受。 在90天的基础上，若分娩当日满24周岁，即可多享受30天的晚育假，若难产的，再加15天，若多胞胎生育的，每多一胎，再加15天。 以上均为带薪假。 产假到期后，到孩子1周岁的这段时间可以请哺乳假。哺乳假需个人提出申请，经单位批准后方可享受。哺乳假的工资为原工资的80%。 要说明的是，哺乳假不是单位一定要给你休的，单位可以不批准，我问过劳动保障局的。我就是申请哺乳假，单位没同意，我就只好辞职了。 另外，若你没有请哺乳假而正常上班的，一直到孩子1周岁这段时间，每天可享受两次半小时的哺乳时间，且可合并为1小时一起使用，这是国家规定的，不需要单位批准。
国家制定这样的规定是为了改善我国目前的生育状况不好的局面，以及维护广大女性作为母亲的权利。哺乳假就是国家对于女性劳动者的哺乳权利进行的保护。国家规定哺乳假多长时间，是根据一般幼儿的生长发育周期来决定的，并且企业对女性劳动者的权益不能干涉，女性劳动者也不需要经过用人单位的同意决定是否休假。
【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳假期2022年新规定
【法律分析】
女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳假为一年，一般是在宝宝出生后一年开始计算，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。当婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，女职工可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。而确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1到2天。实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳假2022年新规定
哺乳假2022新规定如下：
1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟；
2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，最多不超过六个月；
3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天；
4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
5、法律规定哺乳假是指用人单位必须给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工的保护，每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；
哺乳期工资计算如下：
1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄；
2、请一年哺乳假的，工资照发，职务津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发；
3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给；
4、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发；
5、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月；
6、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天；
7、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延；
8、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
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