大家好，今天给各位分享抗压能力测试的一些知识，其中也会对心理抗压能力测试进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
抗压能力测试题
心理测试题：你抗压能力有多大？
也许你很久没骑脚踏车了，但不妨想一想你喜欢或者正使用的脚踏车应该是哪一款：
A.轻便型脚踏车
B.电动脚踏车
C.变速越野车
心理测试题解析：
A.轻便型脚踏车选择A：压力承受能力50％。轻便型脚踏车最大的特点就是无论什么路面，骑起来都比较轻便轻巧。对于骑车的人来说自然省力不少。选择这项的人，通常来说无法忍受自己承受过大的压力。也正因为如此，你选择了轻便型脚踏车，可以让自己省力不少。不过这并不代表你丝毫不能承受压力。有时候压力反而能够成为你的动力。让你发奋达到你心目中的目标。这样的人不占少数。
B.电动脚踏车选择B：压力承受能力20％。把它归类于脚踏车的行列是因为它还有两个踏板。只要有足够的电力，骑车的人可以毫不费力地行驶在马路上。选择这个选项的朋友，你对于压力可以说是非常敏感。在现实生活中，你绝对不允许也不会让自己承受过大的压力。一旦超过自己的承受范围立即放弃是你不二的选择。不过，有时压力可以帮助你完成不少事情哦。不妨试一试，让压力变成自己的动力。
C.变速越野车选择C：压力承受能力80％。相信很多人都喜欢它能够随时随地变速的特点。骑车的人可以在不同的路面选择不同的方式让自己轻松度过。正如这款车的特点一样，你对于压力有着良好的调节能力。你会非常理智地判断出何种程度的压力对于自己是有利的。而当压力过大时，你优秀的调节能力就体现出来了。你会调整自己的心态或是做些事情使外来的压力立即减轻不少。有时，压力对你来说反倒是一种表现自我的途径。
职场心理抗压能力测试题目
在面试的场合，你的每一个动作，每一句话，都会尽收面试官的眼底。以下是我为您准备的职场心理抗压能力测试，希望对您有所帮助。
职场心理抗压能力测试(一)题目：你去一家大的公司面试，当事人忙着手头的文件，叫你先坐下，可发现办公室里并没有椅子，这时你会怎么办?
1.规规矩矩地站在一旁，一直等到面试者办完事再说
2.很有礼貌地对面试者说：对不起，先生，这儿并没有椅子
3.先答应“好的!”然后就手足无措地呆立在一旁
4.“可是这里并没有椅子啊?”勇敢的把话直接了当说出来
5.直接走出办公室，去找一把椅子进来
职场心理抗压能力测试结果分析
1.选“规规矩矩地站在一旁，一直等到面试者办完事”
工作当中你有很好的适应性，不做惊人的言论，领导能力较差，只适合计算、看管等机械性的工作。
2.选“很有礼貌地对面试者说：对不起，先生，这儿并没有椅子”
你的反应方法和一般人不一样，你虽然认真地把对方要求的不合理指出，但是你同时也考虑到对方(上司)的立场，属开拓型领导人才。
3.选“先答应好，然后手足无措呆立在一旁”
工作当中你有很好的适应性，不做惊人的言论，领导能力较差，只适合计算、看管等机械性的工作。
4.选“可是这里并没有椅子啊，勇敢的把话直接了当说出来”
你适合于做业务员和推销员，有积极的推销才能，性格坚韧，勇于向目标挑战。
5.选“走出办公室，去找一把椅子进来”
你反应非常特殊，你的言语行为是在时代最前端的，你的猜测力很强，但会比常人多管闲事。
职场心理抗压能力测试(二)人们说机会只给有准备的人。谁也不知道机会什么时候能够降临，但你就应该时刻准备好迎接它，才能做竞争的胜利者。
题目：有个年轻异性向你问路，而恰好方向相同，你会如何?
1.告诉她方向相同，可以一起走
2.很详细地告诉她，再从后面跟着
3.你会默默地带她到目的地
4.告诉她走法，自己另走一条路
职场心理抗压能力测试结果分析
1.选“告诉她方向相同，可以一起走”
人生何处不相逢，这是一种缘分，你能藉此同行，可说是个善于利用机会的人。你做事负责，也能有涵养地为对方着想，懂得尊重别人。
2.选“很详细地告诉她，再从后面跟着”
你把自己的事和别人的事，分得很清楚，但不会只告诉人家方法，而自己摆脱。你喜欢跟在人家的后面求安全，也许由于这种原因，使你得到许多成功的机会。
3.选“你会默默地带她到目的地”
是个只顾自己，自求满足的人。你无视对方的困难，而一味强求，因此会制造敌人;但因为你的态度强硬，也有不少人会跟着你走，是属于政治家型的人。
4.选“告诉她走法，自己另走一条路”
意志软弱、讨厌人家误解或低估。一旦被人请托，又觉得是一种负担，而感到厌烦。你没有意气相投的朋友，也没有敌人，是个作风相当独特的人。
职场心理抗压能力测试(三)题目：假如正逢经济不景气，公司发生了财务危机，已经一个月没领薪水了，这时候你会怎么办?
1.立刻辞职
2.要求老板加薪
3.要求老板至少发一半薪水
4.再忍一个月看看
职场心理抗压能力测试结果分析
1.选“立刻辞职”
你是个较有野心的人，只要认为自己的实力不输给别人，对于自行创业就会跃跃欲试;有着白羊座、狮子座和射手座自视甚高的倾向。
2.选“要求老板加薪”
当各种条件不充分具备时，你可以忍受上班的苦处，但羽翼丰满后，就会全力追求属于自己的事业;有着金牛座、天蝎座和摩羯座倚势而为的倾向。
3.选“要求老板至少发一半薪水”
你有着身兼数职的本事，任职于公司的同时又开发自己的事业，考虑得失后才决定辞职与否;有着双子座、天秤座和水瓶座两边通吃的倾向。
4.选“再忍一个月看看”
如果没有完全的把握，你通常不敢独自承担事业经营的风险，所以偏好呆在稳定的公司;你有着巨蟹座、处女座和双鱼座追求稳定的倾向。
如何通过面试来考察一个人的抗压能力
以下是压力面试几种套路：
1、不断追问
这是面试官最喜爱的压力面试套路之一，通常会出现在行为面试环节中，表现为深挖求职者语言逻辑和故事中的细节。
2、质疑否定
不夸张地说，当一个HR决定对你采取压力面试的面试方法，便会以飞快的速度成为一个“职业杠精”。
“抬杠”的方法，包括但不限于质疑你对自己的评价“你说自己逻辑思维能力很强，但在刚才的交流中我并没有感受到”、质疑你的观点看法“。
对于这个问题的看法是不是有些片面和理想化”、质疑你的工作经历“你之前一直在乙方工作，我们是甲方公司，是否会对角色转化不适应”。
3、节奏限制
节奏是求职者思考和回答问题的节奏。面试官经常通过增加限定条件的方法提高压迫感，让求职者在紧张的心理环境下组织逻辑和表达。
HR口中的“给你三分钟时间思考一下”、“一分钟的时间介绍一下自己”、“最后一分钟总结一下你今天的表现”、“请把问题的核心总结成三点”等话术，本质上都是对于节奏的控制和对求职者心理状态的影响。
4、冲突难题
直面冲突的话题，往往能带给求职者，尤其是工作经验较少的年轻人很大的压力体验。这类问题通常面临两难或冲突。
例如，HR会很直接地提出一些有攻击性的问题“如果办公室里有人欺负你该怎么办”、“上司给你安排过量的工作，你会怎么办”、“有人把你的工作成果占为己有你会怎么处理”
5、制造僵局
该说的套路都说完了，该“抬杠”的问题都“杠”过了，铁了心想让你再多体验体验压力的面试官还有一个不常用的、SSR级别的法宝——沉默。
扩展资料：在面试中显得异常紧张、眼睛不敢直视你、说话的时候声线颤抖，这种人容易紧张焦虑，情绪稳定性差，通常抗压能力不会很好。
注意，面试中表现得过于顺从、讨好的人，当你发起侵略性问题，会不断往后“退”的人，抗压能力未必好。因为能够应对冲突、解决冲突、甚至发起冲突，是抗压能力的重要表现，而害怕冲突的人，可能不太具备这样的能力。
用上“压力面试”的方法，也就是发起有侵略性的问题。出其不意给对方一个压力，这个时候你看到的是本能反应。
举个例子，当面试官发起这样的问题：“我看你过去换工作特别频繁，你有没有想过是自己身上的原因？”一种情况是，对方神色、语气表现出一定的对抗性，为自己辩解，但是不至于失态。另一种表现是退缩、沉默、无言。通常来说，前一种表现的人，抗压能力会更好。
OK，关于抗压能力测试和心理抗压能力测试的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。