个人简历模板:人力资源(应届生)
个人简历模板:人力资源(应届生)
个人基本资料：
姓名：xx性别：女政治面目：团员
年龄：24岁民族：汉籍贯：北京
学历：本科(法律专业)毕业学校：xx大学
联系方式：
E-mail：
求职意向：人力资源、行政相关工作
获奖情况：荣获2003-2004学年单科成绩优秀奖
批注：
1.个人基本资料中项目可多可少，但是必须要有的是联系方式，也许你会觉得好笑，怎么会有人忘记这个，但事实证明，很多求职者会忘记，试想，没有联系方式，你下面的内容再精彩，要HR如何与你联系呢？
2.获奖情况不要放到个人基本信息中，上学时期的单科成绩奖其实没有必要放到简历中，简历并不是要把你以往所有成绩都写上，而是选择性的将与你求职相关的信息展现。
知识能力：
英语方面：英语四级490分。具有较强的听、说、读、写作能力。
计算机方面：全国计算机等级考试一级。掌握多种操作系统，熟练操作办公软件及互联网。
法律方面：拥有专业知识和丰富的实践经验，了解各种法律文件；熟悉各类公文、法律文本的书写。技能方面：获得人力资源助师资格证，熟悉人力资源工作内容。
有良好的分析组织能力，沟通协调能力，有责任心，注重细节，能够灵活应对突发事件。
熟悉出纳工作，能够认真负责地管理好公司现金业务及公司与银行的往来业务。
熟练地制作分析报表，认真负责合理控制公司预算和成本。
批注：知识能力一般放在最后和教育培训经历合并在一起即可。不用单独占用简历篇幅。
个人简介：
有一定的职业素质，适应力强，工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，善与人沟通；有亲和力。乐观积极向上,求知欲强,善于思考,有一定的自学能力。
熟悉人力资源工作内容，熟悉招聘渠道与招聘流程；有一定的招聘技巧与面试评估技术。
有良好的组织沟通能力，协助HR&市场部完成宣传活动和团队建设和大型会议的筹备工作及公司内部的活动。
有丰富的处理行政人事的工作经验，有良好的分析协调沟通能力，能够妥善地解决突发事件。熟悉财务工作，能够管理好现金及银行业务及相关的工商税务事宜。拥有法律专业知识和实践经验，协助草拟校对各类公文、法律文件。
批注：个人简介，即自我评价，该部分内容是让HR能快速看到你的优点从而继续浏览你的简历的关键，因此，建议突出一些和你所应聘职位相关的关键词。语言需简练。另外，一般来讲个人简介可以放到基本信息之后或者简历最后，但是不要放到教育经历与工作经验之间，简历结构是否符合逻辑也是简历质量的一个体现。
工作经验
(一)2007年5月-至今达索系统(法国公司属于PLM-系统集成领域，主要是销售行业)
职位：人力资源助理
工作内容：
1.HR助理：
1)负责办理员工的入职和离职手续；保管员工的人事档案；创立并维护雇员数据库；完善员工手册(在财务总监的协助下)；
2)负责员工招聘及员工甄选工作，包括第一轮面试等工作；绩效考核的整理，合同的校正；
3)负责员工的个人所得税和社保福利；
4)负责公司的备案手续，为员工办理签证，暂住证，居住证明，为来访的外国人向政府机构申请来华邀请函；以及外籍员工的工资福利的发放；
5)与内外部的相关部门的沟通协调工作；
6)负责整个团队建设活动的筹备工作；
7)内部销售和工程师培训安排，收集整理培训后的反馈；
8)负责年会和每个季度峰会以及公司大型活动的组织准备工作，接待工作及现场临时出现的协调工作；
9)行政日常工作；
10)解决突发事件和上级临时交办的任务。
2.总经理的行政支持：
处理总经理的差旅&报销&安排会议&接待来访&公文的整理和校对&日常交办的私人事务。
3.财务出纳工作：
1)负责每月的出差频率的分析；每月各类费用的核对汇总工作，并对所有支出整理成分析报表，控制预算和成本；
2)负责银行业务，现金管理。
3)负责工商、税务登记、每年注册证件的延期等事宜；协助海关办理进出口税的手续。
(二)2006年7月-2007年5月北京弘晨律师事务所(兼金玉大厦-法律事务部)
职位：律师助理
工作内容：管理协调人事工作及业务支持工作
协助处理公司法律事务；新法律法规跟踪；公司诉讼案件跟踪及备案；法律问题研究；法律文书的制作，法律文件翻译；合同审核(承租大厦中双方权利义务的确定及修改补充，企业合作协议书的审核。)诉讼文书的送达，案卷整理，代理注册，移民手续的办理，文件管理及汇报。
事务所行政工作，业务的分配，会议安排，律师管理平台的操作运行维护，年度报表上报。与客户及司法行政机关的沟通联系，为客户提供优质的咨询服务。大厦内部的协调工作。律师的人事关系，实习转正，档案管理，社会保险手续和培训及内部活动。银行业务，票据管理。
(三)2006年4月-2006年7月Manpower-万宝盛华人力资源有限公司
职位：业务助理(实习)
工作内容：
简历报告-求职者的中英文简历的系统录入，关键信息的提炼，文本格式的调整编排。将合适的候选人推荐给顾问，辅助顾问完成职位操作流程，维护并拓展候选人资料库，进行信息搜集，充分理解职位需求以及相关行业；在顾问的指导下，设计并展开目标客户的搜寻；通过电话形式获取目标候选人，并进行电话面试；跟踪候选人状况，准备简历和进行面试安排；协助顾问完成整个项目的完成。通过整个行业访寻，收集整理候选人。
行政日常工作，负责咨询电话接听；负责人力资源和办公室规章等的管理和更新；培训及会议记录，组织活动；负责与办公室其他岗位的协调工作；日常行政工作；上级交待的其他任务。
社会实践
2006.7-2006.5：北京市司法局，从事律师管理平台的操作维护。
2006.4-2006.7：Manpower从事PowerBase操作维护，人才搜索的培训，人才服务技术培训(猎头服务与人才测评)及行政管理。
2005.9-2005.11：北京市海淀区人民法院，刑庭工作(实习生)，开庭前的准备工作，庭审笔录，并整理装订案宗，制作法律文书，当事人的调解工作。
2004.7-2004.8：北京市公交总公司第四客运分公司，从事调度室工作、后勤工作(实习)，车辆的调配，对司售人员的服务及一些内务工作。
批注：对于自己的工作经历和社会实践等的描述，有一个便捷的模板，先是公司的简单描述，之后是自己的所任职位介绍，之后是工作和职责，工作的结果和成绩，最后是从中学到了什么技能，得到了哪些方面的素质。其中突出自己所取得的成绩，如果可以请用数据具体直观的表达出来。就这个简历而言，其工作经历更像是罗列岗位职责，能让人知道“你做了什么”但是却不能让人知道“你做到了什么程度”，而作为HR来讲他做关心的就是你对于一份工作做到什么程度，取得哪些成绩。
在校经历
2004.9-2005.7：参加学校红十字会，掌握了基本护理知识，能够对突发疾病进行紧急救助，参加公益活动。
2004.9-2006.5：参加模拟法庭，刑事案件-担任审判长；民事案件-担任审判员；经济案件-担任被告律师。
2003.4-2005.6：选修5门课程首饰设计与鉴赏；宝石鉴定与欣赏；环境与饮食健康；风水与人居环境的选择；心理健康与社会适应。
批注：在校经历可以与前面的知识结构合并。
培训
2008.8-2009.2：会计证培训
2007.3-2006.6：人力资源助师
2007.5–2009.5：DSXBusinessSystemes
附言：
相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!
我坚信我能胜任这个职位，并出色的完成任务，为贵公司创造更优秀的业绩。
我真心地希望能成为公司的一员，并陪伴贵公司一起成长进步！
期盼与您的面谈！
批注：简历附言不是必选项，但是有时候会给你的简历增彩，可以根据个人情况与所选择的职位确定是否要这个内容。但是其中的语言一定要仔细斟酌，力求给简历加分。
关于优秀人力资源简历模板5篇
简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。那么你知道优秀人力资源简历怎么写吗?下面我给大家分享一些优秀人力资源简历模板，希望能够帮助大家，欢迎阅读!
优秀人力资源简历模板1
个人资料
姓名:杨小姐性别:女年龄:22学历:本科
民族:汉族身高:170cm
户口所在地:安徽马鞍山婚姻状况:未婚
毕业学校:安徽工业大学专业名称:人力资源管理
现工作地点:安徽马鞍山
自我评价
我是一个外向、开朗的人,注重个人能力的全面发展;人际关系非常好,因为我深信真诚待人;生活习惯良好,无不良嗜好,喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书.
大学四年来,我认真地学习人力资源管理专业的系统知识,在学习,成绩一直处于上升的趋势,拿过三等和二等奖学金.完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计).学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint)等.
我在扎实学好专业基础知识的同时,还参加了许多社会活动.四年来,我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己.在这四年的工作与学习中,我培养了自己团体协作精神和创新精神,使自己受益匪浅.同时,通过不断的学习,使我具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心.我深信能够胜任贵单位给我的工作,希望您能感到我是有力的竞争者
教育/培训
2005年9月-2009年7月安徽工业大学人力资源管理本科
2008年4月-2008年5月劳动与社会保障局人力资源管理师
工作经验
至今有0年工作经验
社会实践2006年7月-2009年1月
公司性质:私营企业行业类别:其他
担任职位:实习生
工作描述:2009年1月在滁州格锐矿业实习半个月,主要做办公室和销售后勤的工作
2008年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习,主要在档案室搞人事代理方面的工作
2008年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习,调查学习国有企业转型后的人力资源管理.
2007年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践,主要在人事部学习,参与私营企业的人力资源管理.
2006年8月底,在马钢H型钢厂和华菱重卡参加认识实习.
2006年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践,主要了解私营企业的组织结构,管理模式,经验方式等等.
技能/专长
计算机能力:高校非计算机专业二级
技能专长:社会工作经历:
2007年9月m-2008年10月校社团联副主席
2007年9月m-2008年6月管理学院辅导员助理
2007年3月m-2008年3月班长
2006年9月m-2007年9月校社团联活动管理部副部长
2005年9月m-2007年3月班级团支书
所获奖励
2008年11月国家励志奖学金
2008年10月二等奖学金
2008年10月三好学生、优秀社团学生干部
2008年8月第三届"每人每日一设想"优秀奖
2008年5月校优秀团干
2007年10月三等奖学金
2007年10月社会工作优秀学生
2007年7月优秀社团工作者
2007年4月院优秀团干
2006年11月精神文明先进个人
2006年11月社会实践先进个人
2006年6月第二届"每人每日一设想"优秀奖
2005年10月军训先进个人
语言能力:英语(一般);普通话(良好)
优秀人力资源简历模板2
x
男52岁
学历：大专
工作年限：10年以上
期望薪资：面议
工作地点：广州-增城-不限
求职意向：人事主管/经理
工作经验(工作了21年11个月，做了5份工作)
福建亿银家居有限公司
工作时间：2014年6月至2015年12月[1年6个月]
职位名称：行政主管/经理
工作内容：负责协助董事长管理电子商务事业部，包括电商部门管理制度的起草及修订、电商岗位职责及运营状况的督导、人员的招聘及培训、考核等。负责行政部门事务管理，包括工厂行政各项事务的处理。
广东东莞新丽宝集团河源制造中心
工作时间：2010年8月至2014年3月[3年7个月]
职位名称：制造中心总监
工作内容：负责制造中心及下属各部门的全面管理，组织并指导制造中心完成生产任务，对产品品质把关及生产物料的管理控制。
广州市番禺区区氏翔顺皮具五金有限公司
工作时间：2008年1月至2010年5月[2年4个月]
职位名称：行政主管/经理
工作内容：负责工厂行政部管理工作，包括工厂管理制度的起草及修订、制度的推动和执行、员工的招聘培训任用和考核、企业各项资料的建档及管理、企业文化建设的策划和推进、与政府各部门的联络及事务办理等。负责协助业务部、运营部、生产部、物控部各项管理工作，包括业务部门的销售年度计划的审核、各代理商的管理、产品开发规划及开发工作协调、生产现场管理改进及精益生产模式宣导及推进、各项物料的仓存及进出库管理流程修订、呆料的利用和控制等。负责配合各部门做好内部员工岗位职责的疏理，员工各项技能培训的开展和跟进等。
广州市白云区长波五金饰品厂
工作时间：2002年3月至2007年12月[5年9个月]
职位名称：生管经理
工作内容：负责生产部各项管理工作，包括生产管理团队的组建、员工的培训及考核、订单评审、订单跟踪、生产物料审批及进度跟进、物料的仓存管理、生产现场管理、订单外加工及外加工管控、订单交期达成率及产品良品率等。
广州市晶晶饰品有限公司
工作时间：1993年3月至2001年12月[8年9个月]
职位名称：厂长/副厂长
工作内容：负责工厂各项事务管理，职位常务厂长。
教育经历
1989年7月毕业湖北《华中师范学院》行政管理学
自我描述
曾在新塘太平洋物业管理中心服务十多年，任物业管理经理。
优秀人力资源简历模板3
个人信息
姓名：x
性别：女
婚姻状况：已婚
民族：汉族
户籍：陕西
年龄：29
现所在地：广东-东莞
身高：160cm
希望地区：广东-东莞
希望岗位：公司文职类-高级秘书
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-员工培训经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位：人力资源主管、行政主管、总经理助理
待遇要求：可面议要求提供住宿
教育经历
20x-09～20x-07宝鸡x学院计算机科学与技术本科
20x-09～20x-07陕西省绥德县x中学理科高中
20x-09～20x-07陕西省清涧县x中学理科高中
培训经历
20x-10～20x-12友联培训会计从业资格培训即将获得会计从业资格证
20x-04～20x-04本杰培训ISO9001:20x内审员内审员资格证书
20x-12～20x-12本杰培训如何管人，用人，留人-80后员工管理
20x-11～20x-11本杰培训人事/行政主管培训培训结业证书
x公司(20x-10～至今)
公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品
担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管
工作描述：
◆人事管理：人员招聘、任用、离职的管理;
任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理;
◆行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。
◆公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。
◆公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫
生的监督与检查。
◆外联工作：签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。
◆公司绩效考核管理：绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。
◆体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，
外审工作的准备。
◆企业文化的建设：策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。
◆固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。
◆劳资关系的协助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。
主要绩效有：
◆成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档，
做到查询方便;
◆成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。
◆成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等
离职原因：随家人回东莞稳定发展
x公司(20x-10～20x-12)
公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：行政主管岗位类别：行政专员
工作描述：
◆招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理;
◆制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;
◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算;
◆企业文化的建设，活动的策划与实施;
◆劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理;
◆管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月工作计划的制定;
◆6S活动的管理;
◆人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。
主要绩效有：
◆成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本;
◆成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式，有效提高核算效率;
◆成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境;
◆成功组织多次大型活动;如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全公司《职业心态与工作价值提升》培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。
离职原因：生小孩
x公司(20x-10～20x-09)
公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：总务课长岗位类别：行政经理/主管
工作描述：
◆人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理;
◆招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导;
◆庶务、车辆、固定资产的管理;
◆制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施;
◆ISO9001质量管理体系的推行与管理，于20x年4月份成功通过第三方认证;
◆培训体系的建立，公司标准化的推行;
◆管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施;
◆公司计算机软硬件的维护。
离职原因：有体力活，不适合
x公司(20x-03～20x-09)
公司性质：合资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：行政副总助理岗位类别：经理助理
工作描述：
◆副总办日常工作处理：
①会议组织、记录、结果跟进;
②文件与资料的管理，批阅文件的收发、过滤，一般事项的处理;
③与各部门沟通，上情下达，做好协调的工作;
④客人接待。
◆人力资源管理与监督
①招聘与甄选，考勤/人事资料的管理;
②劳资关系的处理;
③管理制度的撰写、修订、推动、改进;
④组织架构与岗位职责专案的负责。
◆固定资产的管理：数据平台的维护，资产抽查和盘点，资产管理流程的不断完善;
◆企业文化的建设;
◆6S活动的管理。
离职原因：另谋发展
技能专长
专业职称：
计算机水平：全国计算机等级考试三级
1)熟练使用各种办公软件和办公自动化设备;
2)良好的计算机软\硬件维护能力.
技能专长：
◆五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;
◆优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;
◆优秀的速写、速记能力;
◆能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理;
◆良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;
◆良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系;
◆良好的英文听、读、写能力，会话一般。
语言能力
普通话：流利粤语：差
英语水平：CET-4口语一般
英语：良好
求职意向
发展方向：人力资源主管，行政主管，总经理助理
其他要求：有年终奖，购买社保。
联系人：187x
自我评价：
◆五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;
◆优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;
◆优秀的速写、速记能力;
◆能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理;
◆良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;
◆良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。
◆良好的英文听、读、写能力，会话一般。
优秀人力资源简历模板4
个人信息
x
目前所在：广州年龄：23
户口所在：河源国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
诚信徽章：未申请身高：176cm
人才测评：未测评体重：60kg
人才类型：普通求职
应聘职位：人事专员/助理
工作年限：0职称：无职称
求职类型：实习可到职日期：一个星期
月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州,深圳,
工作经历
浪达科技有限责任公司起止年月：2010-07～2010-08
公司性质：私营企业所属行业：交通/运输/物流
担任职位：仓管助理
工作描述：协助仓库管理人员登记入册成品与在成品情况。
离职原因：
志愿者经历
广东省国际旅游文化节起止年月：2011-05～2011-05
担任职位：志愿者
教育背景
毕业院校：广东工业大学华立学院
学历：本科获得学位:毕业日期：2013-07
专业一：人力管理资源专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语一般粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
热爱人力资源管理专业知识，对招聘、员工关系模块比较有兴趣;
了解公文的写作;
擅长球类运动。
个人自传
各位领导：
您好!
我是来自13届毕业的大学生，本人思想上进，积极主动，乐于助人，认真工作，尊重规章制度，做事谨慎、细心，喜欢思考与观察，希望贵公司可以给我一份工作，我将不胜感激.
优秀人力资源简历模板5
个人信息
姓名：x性别：男
婚姻状况：已婚民族：汉
户籍：浙江年龄：34
现所在地：温州身高：1.75cm
联系电话：
电子邮箱：。。。。
求职意向
希望岗位：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管
工作年限：5职称：
期望薪资：面议
求职类型：全职
到岗时间：随时
工作经历
x年3月—至今x公司，担任人力资源主管。工作内容：全面负责海外部运作,团队建设,市场开拓,绩效实现。
1、熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。
2、独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况;
3、负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。
4、根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略
5、新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。
6、根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系
7、熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。
8、能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。
9、能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。
10、独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。
x年3月—x年7月x公司，担任人事助理。工作内容：
1、负责公司各职能部门的关系协调;
2、建立公司规章制度并检查实施情况;
3、负责对外沟通联系和上下联系;
4、带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标;
5、制定人力资源中长期战略规划;
6、新进、在职、临时、兼职人员人事管理;
7、建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系;
8、有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态;
9、制定招聘计划和人才的跟踪管理。
10、能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。
教育背景
毕业院校：湖南文理学院
学历：本科
获得学位：学士
毕业日期：2006-07
所学专业：法学第二专业：人力资源
培训经历：
起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
2006-092006-10一舟培训安全生产管理获得
2008-072008-09时代光华环保管理结业
2009-092009-10温州市劳动局人力资源法规结业
2009-112009-12温州市设备检验中心设备安全管理
语言能力
外语：英语良好
国语水平：良好
粤语水平：一般
工作能力及其他专长
1、具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通
2、有一定的英语读、写、听能力
3、能较好的操作计算机
4、有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程
自我评价
诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。
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人事专员个人简历模板
这是一份工作的职位为人事专员的个人简历范文，希望对你写作与人事专员这一职位的求职简历时能带来帮助，如果你需要找个简历表格请查询吧!
人事专员个人简历模板(一)姓名：李女士性别：女
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：湖南-常德年龄：22
现所在地：广东-东莞身高：160cm
希望地区：广东
希望岗位：贸易类-外贸专员/助理
行政/人事类-人事专员
贸易类-业务跟单员
教育经历
2008-09～2011-07湖南工业职业技术学院电算会计大专
**公司(2011-02～2012-03)
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事专员岗位类别：人事专员
工作描述：1，新员工的招聘(网络招聘，人才市场现场招聘)，面试者初选;
2，新员工及离职人员手续办理;
3，人员出勤、考核、调薪、奖惩、晋升等需人事经办之事项;员工考勤与加班之核算、统计、异常处理;
4，年度教育培训计划的筹划及具体安排实施;人事动态、管理报表编制，并执行完善公司的人事制度与计划、绩效评估;
5，试用期满员工劳动合同的签订。
6，员工福利措施之建议与办理(如社保、年度旅游、庆生会等);
7，参与公司5S检查的组织工作;年终各部门固定资产复盘;
8，公司员工医疗保险事项及健康检查之规范与执行。员工工伤之调查、统计、报告;
9，6月填写劳动年审手册，7月社保缴费工资变更，12月社保登记证年审。
离职原因：另求发展
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：能熟练操作ERP，word/excel以及用友财务软件等。
技能专长：胆大心细，沟通能力强，曾担任社团联合会宣传部部长，有一定的管理能力和组织能力。
语言能力
普通话：流利粤语：差
英语水平：CET-6
英语：熟练
求职意向
发展方向：希望能从事外贸或人事相关工作。尽快确定自己的事业方向。
其他要求：
自身情况
自我评价：我的工作经验虽只有一年，但我对工作饱含热情，能够独立工作，有较强的学习、沟通交流能力，具有团队合作精神;做事稳重，对人对事都会从多角度考虑问题，有较好的耐心;对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成;喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。
人事专员个人简历模板(二)姓名：张女士性别：女
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：湖北-武穴年龄：24
现所在地：广东-东莞身高：165cm
希望地区：广东-东莞
希望岗位：行政/人事类-人事专员
行政/人事类-招聘专员/助理
寻求职位：人事专员、培训助理、社保专员
待遇要求：3000元/月可面议要求提供住宿
最快到岗：随时到岗
教育经历
2002-09～2005-07武穴市育才高中文科高中
培训经历
2010-05～2010-11东莞市智通人才市场培训中心人力资源管理结业证书
2008-06～2010-07广州“红十字会”培训中心救护培训合格证书
工作经验至今4年0月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称(2010-12～2012-01)
公司性质：私营企业行业类别：住宿和餐饮业
担任职位：人事专员岗位类别：人事专员
工作描述：1、前期负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作，及时满足各部门的用人需求;
2、人事档案的管理，新进职员试用期的考核、调薪，及劳动合同的签订与存档;
3、后期主要负责总部薪资核算审核，结合绩效，提供每月薪酬数据分析及统计报表;
4、负责社保及商保，网上办理人员增减，月报表提交，以及社保商保费用缴纳;
5、协助处理员工工伤报告的起草、上报及医疗费用报销工作;
6、与各分子公司人事负责人对接，解决与薪酬相关的日常管理问题，向上级领导提供合理有效的建议，参与薪酬福利的流程修订及完善，并执行。
***公司名称(2009-03～2010-12)
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事专员岗位类别：人事专员
工作描述：1、负责员工招聘及筛选工作，分内部和外部招聘，渠道主要通过人才市场及网络进行招聘;
2、办理员工入职、试用、转正、升职、解雇、离职等相关手续，及其食宿的管理安排;
3、新入员工劳动合同的签定及合同的续签，以及网上办理购保、退保，协助主管处理员工工伤;
4、人事电子考勤系统的日常处理：如异常刷卡表、出勤日报表、试用期评价表、人事异动单、奖/罚单等;
5、离职人员薪资的核算，以及全厂人员薪资核算、发放。
6、每月离职原因问卷的调查统计分析，周、月离职率统计，周离职管制会议召开前的准备工作及会议记录。
7、每年的员工满意度问卷调查及统计。
***公司名称(2006-02～2008-12)
公司性质：合资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位：人事文员岗位类别：人事助理/文员
工作描述：1、负责员工人事档案的管理，员工日常考勤的处理;
2、公司行政通知、公告的拟定工作;
3、购买以及分放办公文具;
4、急救药箱药品的保管及维护;
5、协助主管应对欧美客户验厂;
6、担任公司晚会主持活动，协助主管组织每年的旅游活动。
7、主管交待的其他事项。
技能专长
专业职称：
计算机水平：高级
计算机详细技能：
技能专长：熟练操作office软件、HR考勤系统、东莞社保中心系统软件;熟悉人力资源六大模块的操作程序及运用。熟悉东莞市五险一金的缴纳、申请等相关政策;对东莞市《劳动法》、《劳动合同法》有一定的认识;并有企业内审、外审验厂相关工作经验;略懂CorelDraw、Photoshop图像处理软件。
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：口语一般
英语：一般
求职意向
发展方向：希望在人力资源领域有所发展!
其他要求：
自身情况
自我评价：为人真诚，对待工作认真、有耐心，责任心强，有较强的沟通能力和组织协调能力，能独立处理公司人事行政工作。并具有一定的抗压能力。
人事专员个人简历模板(三)姓名：梁女士性别：女
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：广东-东莞年龄：24
现所在地：广东-东莞身高：160cm
希望地区：广东-东莞
希望岗位：行政/人事类-招聘专员/助理
行政/人事类-人事助理/文员
行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
寻求职位：人事专员、招聘专员
教育经历
2007-09～2011-07电子科技大学中山学院法学本科
2004-09～2010-07东莞厚街中学政治高中
培训经历
2012-08～至今东莞中心人才市场三级人力资源管理师
2011-04～2012-01怡高公司文职人员培训ISO/14001ISO/TS16949
**公司(2012-06～至今)
公司性质：私营企业行业类别：汽车、摩托车及零配件
担任职位：人事专员岗位类别：人事专员
工作描述：1.协助经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建立。
2.负责完善公司的招聘、培训管理制度，优化工作流程。
3.负责公司人员招聘与配置，满足企业发展对各级人才的需求。
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
5.负责公司培训工作的组织实施、培训效果跟进。
6.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
7.负责公司的考勤工作。
8.组织、策划公司各类活动，完善、提升公司企业文化建设。
**公司(2011-12～2012-06)
公司性质：私营企业行业类别：人才交流、中介服务
担任职位：招聘副主管岗位类别：招聘经理/主管
工作描述：1.根据公司人力资源规划，协助公司建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助公司制订员工招聘计划;
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;
5.组织开展招聘工作;
6.完成直接上级交办的其他工作。
离职原因：不适应工作方式
**公司(2011-01～2011-12)
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：招聘专员/法务助理岗位类别：人力资源专员
工作描述：招聘专员：
1.每天招聘员工之筛选，安排，检查证件，初步面试及分配到部门面试。
2.与面试及格员工洽谈工资，讲述公司基本概况与上班情况。
3.每周六到智通人才市场或常平人才市场进行招聘，对应聘者进行初步面试。
4.每天跟进人员入职报到手续办理，安排入职人员体检，报到，办理入职手续。
5.跟进招聘单之登记及追踪，人事档案的建档与归档，书写劳动合同及归档。
6.负责每天新进员工的入职培训，讲解公司之规章制度。
7.开发各种招聘渠道，如：网络招聘，人才市场招聘，摆摊招聘，内部招聘等。
8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9.协助部门经理处理验厂事宜。
技能专长
专业职称：
计算机水平：初级
计算机详细技能：
技能专长：有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规
语言能力
普通话：流利粤语：流利
英语水平：
求职意向
发展方向：本人一直从事人力资源，熟悉人力资源六大模块中的招聘，培训，考勤，企业文化等，希望发展的方向是从事公司的人事工作，继而熟悉人力资源往专业HR发展。
其他要求：
自身情况
自我评价：1、工作态度认真、负责，有耐心，能吃苦、能坚持。
2、组织与管理协调能力较强。
3、熟悉office系统软件操作，熟悉凯普人力资源系统。
4、协调能力、口头表达能力较好，善于与人沟通，理解能力强，文字功底良好。