大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于最牛求职者，他是非你莫属最牛的求职者,提出想法折服老板是哪一期这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
非你莫属最牛求职者想法折服老板震撼是哪一期
黄欢她不是来招贤纳才来的是来显摆自己来的因为她自己觉得很出名其实没几个人知道她现在她的目的达到了啊一个叫黄欢的夜店范的老板叫响全球来呵呵恭喜她哦成功了啊
他是非你莫属最牛的求职者,提出想法折服老板是哪一期
是第一期吧
我倒是挺喜欢张绍刚的风格，不太喜欢《职来职往》。觉得职来职往不太像生活中真实的求职，看过好几期，求职者家庭条件不好的，主持人就带着大伙在那煽情，现场放起了悲伤的音乐，还请求职者父母讲话，一家三口然后哭的稀里哗啦的，老板们也都特同情。试问真实的求职中你会带着你的父母来到公司，在老板们的面前哭么？相比较张绍刚虽然犀利点，但我觉得真实的求职舞台本身就是残酷的，燕雀安知鸿鹄之志，这话不错，但是试想，求职者没有参加节目，而是去公司中以普通的方式求职，面试时你能确定面试官就知道他的鸿鹄之志？总之，个人认为，职来职往更偏护于求职者，每个人都希望他们可以找到好工作，主持人也帮助求职者尽量的放松，尽量的让老板们了解他，而为你莫属却是给大家展现的老板们的心里，好就是好，不好就是不好，你也许好，但我不了解，所以你还是不好，真是的求职不就是这样，也许你不好，但我只看到了你的好，你不好也好，就像屈原，你再有鸿鹄之志，还是跳江的下场，韦小宝，一个小痞子但康熙还是重用它，就是这个道理。
只是个人观点，当然了，人有不同，想法也肯定不同，我只是说一说我的看法，不认同我也可以，我也欢迎大家提出不一样的看法，但人身攻击就免了吧。就像张绍刚，大家有不喜欢他的也很正常，但是我在网上经常看到些对他的人身攻击，降低我们中国人素质的语言，我觉得这样就免了吧，不喜欢可以不看，没有人强迫你。
怎样才能让求职者变得更牛
一、在求职前作详细的策划
详细的规划包括对自身能力的评价，对准备要应聘的职位所需要能力的了解，竞争对手主要是什么样的人，他们和你比较，有哪些优、劣势，同时还应该确定好求职的渠道，是通过网上求职还是招聘会求职？还是通过自荐的方式去求职？这些都需要根据个人的实际情况来决定。
二、要对应聘的岗位有所了解
求职者只有对自己应聘的岗位有了解，才能围绕自己的岗位写出有针对性的简历，并且在面试的时候提出相关的见解，为自己的求职增加一定的分数。
三、期望值不要太高
一般的求职者在找工作前都会对未来的职业有一定的想法，如：工作环境、收入待遇、发挥个人才能的空间等。但这些仅是个人的主观想法，与现实往往有一定的差别。因此，求职者必须要在找工作时放弃眼高手低、不切实际的想法，及时调整好心态，定一个切合实际的目标，才能求职成功。
四、要有一定的专业技能
对一般求职者来说，如果你专业技能水平不高，即使是专业对口，用人单位也不一定会接纳你。正确的做法是，在求职前抓紧时间“充电”，尽快的提高专业的技术水平，才能被用人单位相中。专业技能代表你在公司的职位，所以你有高的专业技能，会让你的工资和职位高。
五、做个诚实的求职者
在应聘时不要被文凭、年龄、技能等所连累，向一些用人单位充分展示自己的才华、智慧和敬业精神，做个一个诚实的求职者，成功就在前面等待着你，所以诚实很重要，诚实是在公司能否就职的保障。
六、面试时把握好分寸
求职者在面试时不能过于被动，应该尽量讲述你以前做过的某个成功的案例，来表现你杰出的才能。同时，面试者禁忌靠面试官太过近；会导致你坐立不安；也不要说话太急；更不要说话粗俗，反应迟钝。
七、试用期也不应忽视
在试用期的时候，求职者应该珍惜这来之不易的机会，严格要求自己，以丰满的敬业精神和优异的工作成绩来回馈用人单位。这样会增加你的分数，让你成为正式员工遥远不及。
最牛求职者和他是非你莫属最牛的求职者,提出想法折服老板是哪一期的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！