当领导说了一点都不好笑的冷笑话,员工应该强颜欢笑吗
我觉得不仅是对于领导讲的不好笑的冷笑话要回以一个笑，对于生活中其他人讲的冷笑话不管是否好笑都要回之一个笑，因为这是对他人的一个尊重。
如果觉得实在不好笑的话就不要装作很搞笑的样子笑得那么大声与夸张，因为那样真的是很尬，这个领导可能讲笑话的能力一般，但是他既然能做到领导的位置，就说明他有一定的本事的，你这么夸张的动作他如何能看不出来，也许有的领导性格耿直，他看不惯你这种行为，当场指出让你难堪，也许有的领导不喜欢多说话，但他看到如此夸张的你心中恐怕早已有了计较。
但是对于领导讲的冷笑话即使再不搞笑也要笑一下的，只不过不要笑得那么尬，因为是领导讲的笑话，其他在场的人都笑了，只有你一个人不笑，一个人突兀的坐在那里多尴尬啊，再说或许是你认为这个笑话不好笑所以才不笑的，但是其他人心中可能不这么想，尤其是领导，他可能心里就会不痛快，心想：这个职员也太不给我面子了吧，就算假意的笑都不给我一下，实在是太说不过去了，搞不好就因为这一件很小很小的事以后频频给你穿小鞋，让你在公司寸步难行，甚至待不下去。
在职场上有很多耿直的人在任何时候都坚持自我，不愿对领导附和，因为他们觉得那就是典型的拍马屁，趋炎附势，一点儿意思都没有，但是如今的职场不如往日的职场，这么不会讨领导欢心的人基本短时间内不会有升迁的机会，除非你的能力过人，这就是职场的现实，身在职场，你就必须适应职场的现实。
领导经常给员工讲笑话,他们之间的关系怎么样
领导经常给员工讲笑话，他们之间的关系怎么样？
1.领导经常和某人开玩笑，说明和这个人关系很好，相处融洽，值得信任。也可以听听他的笑话，和你开玩笑可以缓解他的心情。我跟你不熟，但还是想认识你，从各方面试探你的态度和反应，看你说话和性格，半开玩笑地了解你。笑话里会藏着半真半假的话。他要你做什么，你就应该去做，但是你要自己去猜。或者在心里打量你，放大你的缺点，有意无意的丑化你在同事中的形象。
2.或者不太把你当回事，不了解你却想了解你，希望通过夸张的方式从各个角度来看待你，从同事间的反馈态度来了解你在他们心中的形象。或者你心里有好感，觉得可以玩得开心，觉得自己不太在乎，喜欢用这种方式吸引你的注意力和嘲讽。讲笑话是一种常用的方法，可以拉近人与人之间的距离，并表明讲笑话的人很有趣。对于讲笑话的人来说，最尴尬的当然是笑话讲完后大家都不笑了，如果讲笑话的人是领导，那就更尴尬了。
3.所以只要领导讲个笑话，不管好笑不好笑，一般大家都会给个面子，捧个秀，笑一笑。为什么简单的事情就让领导为难，让大家难受？领导愿意给下属讲个笑话，说明这个时候领导心情很好，也愿意展现自己亲民的一面。多好的机会啊！一边享受热闹，一边聊些无关痛痒的话题，一定是个不错的氛围。这个时候，谁要是不捧场，不高兴或者扫大家的兴，领导可能一下子就注意到你了，因为别人都高兴，你就生闷气。如果再被问到“你有什么看法吗？”，你不会更尴尬吗？
4.所以，领导讲笑话，大家一起笑，就结束了。不要显得格格不入，冷冰冰的，否则时间长了，次数多了，很容易让领导误会你对他的不满，连累自己。可能有人会想，这样做有必要吗？好笑就笑，不好笑就不笑。不好笑的话干嘛像个傻子一样逗自己笑？不能笑是相当的事。
在单位聚餐时,领导突然让你讲个笑话,你该怎么回应
在单位聚餐时，领导突然让你讲个笑话，你该怎么回应？每个人在工作场所参加的晚宴不在少数，公司晚宴、同事邀请晚宴、客户娱乐等等。在晚餐时，有些人似乎不努力，但他们可以得到老板的关注和赞赏，为什....么？这是....因为这一部分人在吃饭时往往能注意到这三点，比别人多留一颗心，比别人多留一次机会。
吃饭似乎很简单，但很难理解晚餐时每个人的想法。如果你陪老板去社交，更需要帮助老板注意彼此的想法。始终站在自己一边，与对方打交道，揣测对方的心理，及时调整应对方案。尽量把主动权掌握在自己手中。当然，你所做的这一切都是为了协助你的老板完成，不要让自己以高调的晚餐为主角，比如读者，性格内向，不擅长社交，不想参加这样的聚会。
我的一位前同事就是这么做的。有一次在一个聚会上，每个人都在谈笑，但他是唯一一个坐在那里的人，沉默着，手里拿着手机，无聊而不自在。他基本上不再与同事开会。这样一位同事的个性让我们可以理解不参加聚会。没有必要强迫别人参加聚会，毕竟别人会感到尴尬。在聚会上，或多或少会有这样的人，喜欢独处，不喜欢与他人交往。
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