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2022深圳工资支付条例第34条的司法解释?
用人单位根据特定情况，会对劳动者进行渗唤罚款。
员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用，用人单位按照丛神凯依法制定的规章制度，可以对员工进行的违纪经济处罚。
规章制度规定的罚款事由瞎亮必须合法合理，单项和当月累计罚款金额不得超过劳动者当月工资的百分之30，罚款后的月工资不得低于最低工资标准。
深圳最低工资2022最新标准
2022年深圳最新最低工孙岩毁资标准：深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别，将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。经深圳市政府同意，最低工资标准调整为：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。其中全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳则备动者小时最低工资标准增长4.1%。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
这是根据我市社会平均工资水平、劳动生产率水平和经济发展水平、就业状况、社会保险标准等关键因素，对标国内其他城市最低工资政策实施情况，在广泛听取劳动者和企业代表、专枣判家学者以及相关部门意见，保障低收入劳动者的劳动报酬权益和统筹兼顾企业承受能力的基础上，对最低工资标准进行调整。
最低工资标准不包括哪些项目
1、延长工作时间工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
深圳3月14～20停工有工资吗
在疫情之下，深圳有一些企业被迫停工了。近日，深圳市发布了2022年3月14日-20日期间企事业单位需要居家办公。同时，按照广东省高级人民法院和省人力资源社会保障厅出台的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动搏橘人事争议案件若干问题的解答》的相关规定，隔离治疗人员正常发放工资。
除此之外，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周基卜团期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止弊消。
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