大家好，今天小编来为大家解答最难就业季有多难这个问题，今年堪称史上“最难就业季”,应届生的压力有多大很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
今年堪称史上“最难就业季”,应届生的压力有多大
今年高校毕业生人数一度登上热搜，创下了有史以来人数最多的一届高校毕业生。然而今年就业问题成为毕业生最大的困扰。受疫情影响，很多很多行业都受到打击，经营极其不景气。今年的就业形势就是一边面临着众多毕业生要就业，一边面临着企业招聘在锐减。可想而知，今年应届生压力有多大？
为了解决应届生就业压力问题，各部门也在为其做出努力。例如扩招专升本和考研人数，尽可能在一定程度上减缓就业压力。但是面对着众多的应届生，扩招人数只是解决了毕业人数的冰山一角，依旧还是要面临竞争激烈的就业形势。
在疫情的叠加之下，对大多数的应届生来说，就业竞争激烈是势不可挡的，如果自己非要找到称心如意的工作，可能会面临很大等我挑战，甚至是失业。若是对工作没有过高等我要求，可以择优而取，或许就业压力也并非如我们想像的那样激烈。
今年应届生就业压力大的原因，无非就是两个，毕业人数激增，工作岗位锐减，再加上疫情的叠加效应之下，有太多不稳定的因素，企业运营时好时差，企业也不敢轻易大量招聘。更多的是选择众包。这样的职场形势，就很不利于毕业生就业，今年的就业形势无非是一个巨大的挑战。但是未到最后时刻，一切皆有可能扭转乾坤。
从目前状况中看，今年就业形势激烈是不可避免等。作为应届毕业生，要么选择继续沉淀，要么选择踏入职场。但无论做出怎样的结果，希望能够综合考虑自己的情况，选择继续沉淀未必也不是不好。
1076万毕业生的“最难就业季”,毕业生们的处境有多难
1076万毕业生的“最难就业季”，毕业生的处境非常难，尤其是在疫情期间，毕业生面对的择业困难会加剧，所以这一批毕业生是史上最难的一批毕业生。
毕业人数多
很多工作都是一个萝卜一个坑，毕业人数非常的多，但是就业岗位就那么几个，所以竞争压力非常的大。这一批毕业生要在众多的人数中间拔得头筹是非常难的，想要找到心仪的工作也是非常难的，所以一毕业即是难上加难，所以在迈出校园的那一刻，就要做好面临困难的准备。毕业之后找工作是非常困难的一件事情。
疫情影响
由于这几年疫情的影响，很多行业都面临着倒闭和破产的消息，所以工作岗位也越来越少。当毕业生走出校园的时候，就要面临着疫情影响下的择业，因为他们的竞争压力非常的大，工作需求人数又非常的少，所以要在与疫情赛跑的前提下找到合适的工作也是非常难的，疫情打垮了企业，而企业的消失也打垮了毕业生。
企业一般需要快速上手的员工
现在由于毕业生人数非常的多，所以企业对于选择员工来说也是要求非常的高，他们需要一些快速上手的员工。不想过多的花费时间和精力在培养一个新人上，所以毕业生对于很多企业来说不是首选，因为他们想选择一些有经验而且社会经历比较丰富的人，这样可以减少公司的培养成本，所以毕业生面临的困难也有这方面。
不管竞争压力有多大，择业有多困难，我们作为毕业生都应该坦然的面对，既然走出校园，那么我们就要坦然接受社会的考验。在寻找工作的过程中，一定要谦虚谨慎，并且在获得工作的时候也要认真努力，这样才能够保住来之不易的饭碗。
为什么说2020年是最难就业季
俗话说,雪中送碳难,锦上添花易。即便国家密集出台各项减税政策以扶持中小微企业渡过艰难时期,也仍需要大量的社会资本来“雪中送炭”,以保证生产链的正常运转。显然,这期间,产业资本、股权投资发挥了重要作用。
创业前三年最困难,大企业也逃不过
根据官方数据,我国目前有3000多万中小微企业,9000万个体工商户。作为我国家经济的活水源头,中小微企业稳住,是稳就业、保民生的重要前提。因此许多宏观政策都是围绕着“市场主体”来进行,主要的着力点就是帮助抗风险能力弱的市场主体渡过难关。
自2020年以来,国家密集出台了税费优惠、房租减免等大量支持小企业发展的政策。各地政府发放消费券拉动消费复苏。一些大平台也纷纷推出数字化运营工具,助力线下企业线上求生、数字化转型,社会各界都在用多种方式帮助中小企业尽快走出困难期。
过去一年多,疫情反复,中小企业可谓是经历了最困难的日子;更不要说初创企业或创业团队了,一旦遭遇几个月的停工停产,基本上企业现金流就要断掉,生存无法为继。
对于一些资金需求量大的科技类创业企业,在初创期较难获得银行贷款支持。初创期无法提供完整财务数据和进行资产抵押担保的前三年,被誉为中小企业发展的“最困难期”。
中小企业度过困难期才可能走向成功,而创业企业都是要经历几番周折。即使是如今的大公司,几乎也都在早年过过苦日子。
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