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海尔员工午休被开除,员工如何维权
最近，海尔公司的员工因为睡午觉被公司的巡查人员发现，最后公司对他们做出了开除的决定。这件事情引起了舆论的广泛关注和热议，觉得海尔公司这是对员工的一种压榨，是不人性化的一种行为。如果员工自身的权益受到了侵犯，员工可以采用以下途径维护自己的合法权益。
第1种途径向工会部门维权
工会组织就是维护广大企业职工合法权益的一种组织部门，所以说当职工的合法权益受到了侵犯的时候，应该第一时间向工会部门寻求帮助。可以通过工会部门和自己所在的单位进行调解和沟通，解决自己的合理诉求，这是一种比较好的方法和途径。
第2种途径向相关的行政部门维权
当员工的合法权益受到了侵害的时候，员工可以向当地相关的行政部门进行维权。将自己利益受到损失的事情，向这些部门反映，他们会对企业进行调查，会给权益受到损害人们一个合理的解决方案。
第3种途径可以向法律部门维权
当以上两种部门都不能够解决自己问题的时候，那么就要向法院法律部门进行维护自己合法权益。可以将公司单位起诉，让法律来解决问题。这是不得已采取的一种方式，也是最后的一种方式。能够调解的尽量要调解，不能够调解的，那么必须拿起法律的武器保护自己。
海尔4名员工午休被开除,为什么很多公司规定不准午休
一、无良公司不需要理由
很多公司就总是有很多奇葩的要求，比如上班去厕所不能超过2分钟，比如所有员工在360度无死角的监控下工作，再比如加班从来不给加班费，但是总去标榜996。
你要问他们为啥这样，我也回答不上来，大多数的老板的脑回路都让我们摸索不清，时常会想，他们是怎么变得那么有钱的，是挖到矿了吗？
二、压榨员工劳动力
当然大多数老板他们的想法很简单，就是我给你开工资了，你就是我的了，对，这不是什么高板，是单纯的觉着员工的所有时间是他的了，你连晚上在家睡觉的时间都是我的，何况你午休的时间呢？
我给你工资了，你就必须24小时为工作奋斗，我要什么你就马上给我什么，没有审核理由。
什么你觉得不行？不不不！我不要你觉得，我要我觉得，听我的不能无休。
三、销售行业越来越注重服务
当然很多不正常的状况下，也是有一些正常的，就是现在生意不好做，竞争太过激烈，很多行业品的不再是产品本身，更多的是服务，为了做好服务，就是要24小时有人接待客户。
所以现在轮班的工作越来越多了，早晚班的工作越来越多了，没有午休的工作也越来越多了。
海尔之所以不让一部分人午休，应该也是这种情况，如果都去午休了，这个时候客户来了找不到人怎么办？
不过在这种大环境下，公司也要更多地考虑，如何安排人选，才能既保证服务质量，又让员工不那么难受。
海尔4名员工午休被开除,午餐30分钟时间是否合理
高强度的工作会影响到一个人的健康，作为企业不能只一味的要求工人工作，而不让他们休息，这是缺失人性化的管理，对于工人的身体健康也没有任何好处，如果工人生病了，最后影响的还是企业本身。午餐时间只给30分钟休息，绝对不够用。
看过一部电视剧《外来妹》，汤镇宗在剧里有一句著名的台词，“这帮打工妹需要感情投资的”。虽然我当时特别讨厌这句台词，但是现在想想，这没有什么错，人与人之间就是需要能够互相体谅，能够多一些理解。老板对员工感情投资，更加人性化的对待他们，那么员工也会知恩图报，报答老板的知遇之恩，创造出更高效率的工作量。
一个连员工午休时间都不给充足的老板，是一个苛刻的人。海尔公司一向以质量求生存，海尔电器遍布全球，是值得信赖的品牌，我结婚时买的全都是海尔的家用电器，后来换了新的，我买的还是海尔电器。我就是信赖海尔这个品牌，它的售后服务非常到位。老百姓的口碑也都认为海尔的运营团队管理非常严格，每个员工都坚守岗位，有敬业精神，所以他们的产品才值得我们信赖。
但是，作为管理团队在要质量的同时，也应该更多的关注员工的健康问题。午休才给30分钟，这根本就不够用，吃饭要十分钟，去卫生间要十分钟，剩下的十分钟午睡够吗？不能得到很好的休息，怎么能够很好的工作？海尔的管理团队应该进行反省，调整员工的休息时间。
员工午休被开除和海尔员工午休被开除,员工如何维权的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！