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哺乳期员工被要求每小时手写600字心得，这是公司刻意针对吗？
哺乳期员工被要求每小时手写600字心得，这个行为绝对是刻意针对的，但事情的起因经过我们是不了解的。
哺乳期竟然要写600字心得，还要是手写？很多人看到这个信息都会觉得是有问题的，简直就是逼员工离职的！即使这件事公司也做出了调整，但是很多人都觉得这件事真的是很过分的。
一、哺乳期员工无法上班，被要求每小时手写600字心得，是单位的刻意针对
这件事出现后，其实很多人都会再次关注到女性的权益，那么哺乳期员工被要求每小时手写600字心得对吗？绝对不对。
对于这件事，其实大多数人都看得出是单位刻意地刁难，甚至是想逼员工的离开！毕竟母乳期女性每小时写600字心得几乎是为难的，我们都知道妈妈都是照顾孩子，怎么还能各种手写心得，最恶心就是各种刁难的扣钱的行为，确实是表现出单位“变相让员工自行离职”！要知道劳动法里面是不能随便扣钱的，而这个单位则完全违反了。
二、并不了解事情的起因，以至于我们都不知道这件事的对错
在这件事里面，单位的行为毫无疑问是绝对错的，当然我们不知道这件事到底是单位先错，还是员工先错。
生活中，其实单位也有很多无耐的行为，就哺乳期这个比较争议的时期；要知道国家对于母乳期是没有明确的规定的，一般都是强制每天2小时哺乳时间而没有休息，而这件事中出现的“哺乳期在家”就是特殊的存在。可能是员工无人照顾孩子不得不休息，导致单位不满意而做出了这样的行为。
哺乳期员工被要求每小时手写600字心得绝对是刻意的针对。
上海一公司让休产假员工手写销售心得，这是为何？
从根本上来说的话，就是公司不想员工休产假，想通过这种方式让她自己主动提出离职而已。
一、上海一公司让在家休产假人员写销售心得。
有一位网友爆料说公司要求自己在哺乳期每天都要写一篇销售心得规定，全文要求为600字，错一个字罚款50元，重复句子罚款100元，晚交或者漏交的话要罚款500元，并且要求她手写。
很多网友知道后都炸了，这个毕竟人家员工还在产假期间，公司这么要求实在是太过分了，也让大家怀疑他们是不是在歧视女性休假期？在逼着员工自己辞职？
也有网友爆料自己就是这家公司的员工，并且说公司非常过分，这位女子休完产假到公司之后，公司不仅给她降了薪，还苛扣了她的生育补贴，没办法女子只能申请了劳动仲裁调解，结果公司还扬言要拖着不给处理，不过可能是网络上反响比较大，随后该公司已经发微博，表示自己会反思该行为，并妥善处理这个事情。
二、从根本上来说，是公司想让她主动离职而已。
为啥公司会对一个在家休产假的员工做出这种要求？其实说白了就是该公司不喜欢孕妇，不想让她们在家休产假，因为她们休产假，自己还要给她们发薪水。
但是也因着有相关规定不能开除孕妇，所以他们就想办法逼孕妇自己离职，于是也就有了在休产假期间让员工写销售心得，并且还要求其手写等诸多要求的事件了。
这其实就是公司领导的思想觉悟不够，总觉得自己给休产假的员工发工资，公司白白亏了几个月的钱，所以就想办法让该员工自己走，其实这也说明了该领导的格局不够，倘若是领导的母亲这样被公司对待，领导又会作何感想呢？
所以这个事情上起因就是公司想通过这种方法让员工自己主动离职，然后公司也省下了一笔钱，可惜的是领导千算万算，没有算到现在网络这么发达，自己也因为网络上的热议比较高，不得不进行反思处理。
公司让休产假员工手写销售心得，其公司是如何回应的？
企查查APP显示，涉事公司——上海半木轩家具有限公司成立于2007年，法定代表人为吕永忠，实缴资本50万元人民币，经营范围包含：家具，日用品，办公用品，服装，建材，五金交电，工艺礼品批发零售等。今年1月份，该公司因“通过登记的住所或者经营场所无法联系”被列入经营异常。
上海人力资源社会保障局表示，员工产假期间领取的生育津贴由国家发放，并非单位发放。该公司要求不合理，若当事人工资因上述原因被无故克扣，当事人可维权。
上海半木轩家具公司写给员工朱某某的邮件显示，“公司非常注重每一位员工在工作过程中成功或失败的经验，复盘这些经验不仅能帮助个人成长，也是公司未来发展的累积。现考虑到你具体的对接工作，在产假期间已有对接者，，考虑到今年特殊情况，家具行业都很难，公司还在发你正常工资。你的工作也必须符合这个工资要求，你需要每天完成一篇销售支持心得，每小时写600字，每天下班前交给人事部门，一个错别字罚款50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元。从8月20日下午15时30分开始执行，考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”
24日14:57，该公司官方微博发布“申明”称，针对近期该司人力资源部对员工布置的写“心得” 的工作任务，该司将在进行完整的事件调查后，严格遵守《 中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，进行反思及妥善处理。保障员工的合法权益，履行企业的社会义务，也欢迎并感谢社会各界监督。
要求哺乳期员工手写心得公司道歉，带薪休假为何落实难？
现在很多私企在用人方面都不规范，为了保住自己的饭碗，员工明知道是违规的，还是选择忍气吞声。不光是带薪休假实现不了，很多员工基本权益根本得不到保障。
我就是一个私企的HR，现在很多私企的具体操作行为和法律法规是明显违背的，但是为了保住饭碗很多人都选择忍耐。首先是社会的竞争力太大了，能有一个工作，现在真的很不容易了。所以企业更加肆无忌惮的在压迫自己员工。
就带薪休假这件事来说，在很多私企是根本无法满足，甚至根本就没有这个假期。员工如果想带薪休假的话，很多企业都会想办法劝退该员工，或者说想出各种办法来为难他，让他自动离职。在实际的工作操作中，很多私企一般都不招女性员工，因为她们有产假，严重影响他们的工作时间，所以在就业方面对女性就歧视。虽然法律规定男女平等，但是企业在招募员工的时候一般还是以男性为主。
国家规定的法定节日在有些私企都是满足不了，像我们单位的话，一个月只能休4天，大型节假日也没有放假。平常说的，节假日双倍工资，根本连见都没有见过。但是因为工作员工大多是文化水平比较低的，大家选择忍气吞声。
国家要求给每个员工交社保现在很多私企都满足不了，很多私企找各种各样的借口，拒绝为员工缴纳社保，把实习期延长到3个月或者说是以他们在农村交过新农合，然后不给他们缴纳。更别说住房公积金了，现在能交住房公积金的企业估计也没有多少?
换个角度来说如果国家管控的真的十分严格，这种事情也是不会发生的，像这个单位能够这样光明正大的为难孕妇，说明他们平常的日常操作中肯定还有许多更过分的事情，他们并不觉得自己有过错，所以他们才敢这样肆无忌惮压迫员工。
《劳动法》一直在保护员工的合法权益，也希望能够拿起法律武器，捍卫自己的权益。
如何看待公司要求哺乳期员工每日手写心得？
我觉得这个公司要求员工在哺乳期的时候每一小时手写600字的心得是一个非常无理的一个要求，他其实就是想根据这个规定来变相的去逼迫这个在哺乳期的员工，因为员工受不了公司的这个要求自己自动离职的话，公司是不要赔付任何的赔偿金的。哺乳期间的员工是不能够给公司带来利益的，所以公司想把这个员工给辞退了再另招人。这个做法是非常的不入流的，我觉得有这么个管理理念的领导人这个公司他也开不了多久。
公司的要求哺乳期的女人每个小时手写600字的销售心得，然后对销售心得的质量还有很高的要求，还设定了一些惩罚制度。就是说如果这个销售心得里面有一个错别字那就得罚款50，这些罚款都是没有上限的。有一句重复的句子的话得罚款100块，晚交或者是漏交得罚款500块，而且每天还有专门的人去检查。我其实挺受不了这个公司人力部门发的这个通知后面还特地加上一句“考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写”，真想抽这个人的大嘴巴子，这是人干出来的事儿吗？
这个事情被曝光过后就引起了很多人的关注，因为这件事情已经涉及到很多人的利益了，特别是那些处于哺乳期的职场女性，本来其实女性在职场中的不公平待遇就挺明显的，现在搞出那么一件事情就搞得很多女性她感同身受，纷纷跳出来维护自己的权益。
随着舆论的发酵，然后这个上海半木轩家具有限公司，也就是这个要求员工手写心得的公司就发布了声明，也对这件事进行了道歉，但我并没有感受到他道歉的诚意，就是想应付一下，让舆论消停下去。
一公司让休产假员工手写销售心得，这是为什么？
生育津贴是指国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开公司工作岗位期间给予的生活费用。是由社保基金支付到公司账户，再由公司发给职工。简单来说，相当于生育保险基金给职工支付的生育期间的工资。
上海半木轩家具公司写给员工朱某某的邮件显示，“公司非常注重每一位员工在工作过程中成功或失败的经验，复盘这些经验不仅能帮助个人成长，也是公司未来发展的累积。现考虑到你具体的对接工作，在产假期间已有对接者，考虑到今年特殊情况，家具行业都很难，公司还在发你正常工资。你的工作也必须符合这个工资要求，你需要每天完成一篇销售支持心得，每小时写600字，每天下班前交给人事部门，一个错别字罚款50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元。从8月20日下午15时30分开始执行，考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。” 新京报记者针对此事与上海市人力资源社会保障局联系，热线工作人员称，员工产假期间领取的生育津贴由国家发放，并非单位发放。该公司要求不合理，若当事员工的工资因上述原因被无故克扣，可以申请维权。
该公司官方微博发布“申明”称，针对近期该司人力资源部对员工布置的写“心得” 的工作任务，该司将在进行完整的事件调查后，严格遵守《 中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，进行反思及妥善处理。保障员工的合法权益，履行企业的社会义务，也欢迎并感谢社会各界监督。
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