大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下机关作风建设的问题，以及和机关作风建设方案的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
什么是机关作风建设
所谓“作风”是指思想上、工作上和生活上，表现出来的态度、行为。一个单位的风气，机关作风建设是不可缺少的，作风连着风气、风气乃作风之“根”。作风系于发展，作风系于兴衰，机关作风事关形象，影响工作效率和工作水平，关系到单位的进步与发展。
机关作风建设，就是根据机关工作性质围绕职能的履行，而开展的一系列提高工作人员知识，转变思想观念，增强责任心和责任感，提高综合能力和服务水平的建设活动。通过这一系列行之有效的工作活动，使工作人员思想观念意识，更能适应客观发展变化的需要，充分调动干部、职工的积极性、主动性和创造性，切实履行职责，服务人民、服务社会的发展。
如何加强机关作风建设
加强作风建设，提升干部队伍精气神的对策建议
（一）思想先行，做到宣传教育常态化。
把加强党员的思想建设和纪律建设放在首要位置。坚持正面教育和反面典型教育相结合，完善并落实干部教育培训、学习考核评价制度。加强立党为公、执政为民宗旨教育，常补精神之“钙”，拧紧“总开关”。
以学习开展“两学一做”学习教育实践活动和市机关作风建设年为契机，努力提升党员的业务素质和理论素养。加强警示教育，运用反面典型、反面案例强化党纪国法观念。
采取“一把手”讲廉洁课、观看警示教育片、研读违纪违法领导干部忏悔录等形式，警示党员领导干部以案为鉴，洁身自好,严格自律。践行“四种形态”，坚持挺纪在前、抓早抓小，常拉袖子常提醒，警示党员干部时刻绷紧廉洁之弦。
（二）建章立制，做到源头防腐常态化。
坚持正本清源，着力构建科学规范、系统完备、长效管用的作风建设制度机制体系。严肃党内政治生活制度，加强对党员干部特别是“一把手”等主要领导干部行使权力的监督。建立一套切实可行的制度，形成稳定、长效的作风建设监督、评价运行机制。一要进一步制定完善“容错”、“纠错”机制。
认真贯彻落实“三个区分”，制定完善“容错”、“纠错”机制，要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来。
把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，解除干部干事创业的“后顾之忧”，发挥敢想敢干、敢为人先的精神。
（三）正风肃纪，做到监督检查常态化。
严格落实“两个责任”，各级党委（党组）认真担负起主体责任，把作风建设牢牢抓在手上，以钉钉子精神抓好落实党风廉洁建设责任制的重要内容，领好班子带好队伍。
纪检监察机关认真落实“三转”要求，聚焦主业主责，突出做好对纪律作风建设制度执行情况的监督、检查和执纪的工作，形成齐抓共管，层层传导压力。畅通监督渠道，设立监督举报平台，及时收集、受理群众来信来访，提高不良作风的“发现率”。
（四）严厉惩处，做到执纪问责常态化。
坚持以“零容忍”的态度，对违反作风建设有关规定的行为，采取快查快办，发现一起，坚决查处一起，决不姑息。
强化责任追究，对领导不力、措施不力、不抓不管导致作风问题突出的，实行“一案双查”，既追究当事人责任，也追究相关领导责任。
扩展资料：
作风建设，关系党的形象、关系人心向背、关系党和国家生死存亡。党的十八届六中全会以来，从严管党治党、从严正风肃纪、从严管理干部已经成为全面从严治党的新常态。区第六次党代会提出了加强作风建设的要求，各级领导干部必须在新常态中积极推进作风转变，进一步提升干部队伍的“精气神”。
作风就是环境，作风就是形象，作风就是生产力。通过干部作风的转变和“精气神”的提升以凝聚民心、汇聚力量、树立形象、展现作为，为加快龙湖振兴发展作出新的更大贡献！
参考资料：
关于在新常态下加强机关作风建设-汕头龙湖区政府网
机关作风建设包括哪些内容
作风建设的主要内容：一是要进一步加强学习；二是要进一步深入实际、深入监管对象，加强调查研究；三是需要进一步加强干部队伍建设；四是要继续深入落实辖区监管责任制，不断提高监管工作效率；五是要进一步加强机关建设，关心群众生活。
要大力推行六个倡导，切实抓好四个结合，进一步加强全局干部队伍作风建设。
1、在加强作风建设的工作目标上，要大力推行六个倡导：
一是倡导努力学习，提高干部综合素质；
二是倡导勤奋工作，提高监管工作效率；
三是倡导艰苦奋斗，厉行勤俭节约；
四是倡导纪律严明，确保政令畅通；五是倡导团结共事，营造和谐氛围；
六是倡导廉洁自律，提高拒腐能力。
2、在加强作风建设的具体措施上，要切实抓好四个结合：
一是要把作风建设与和谐机关建设结合起来，通过开展形式多样的思想教育，组织健康向上的文体活动，营造和谐文明的机关环境；
二是要把作风建设与落实辖区监管责任制结合起来，健全工作制度，完善工作机制，切实提高监管工作的有效性和针对性；
三是要把作风建设与加强干部队伍建设和提高监管能力结合起来，在干部价值取向多元化的情况下，要通过教育、激励和引导，形成一元化的监管文化和执行文化；
四是要把作风建设与加强制度建设和内部管理结合起来，通过完善业务制度，规范监管流程，加强内部管理，不断提高监管工作的规范化水平，提高监管工作的有效性
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