大家好，关于格力未给员工足额缴纳公积金很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于格力未给员工足额缴纳公积金,该如何从法律角度解读这件事的知识，希望对各位有所帮助！
格力未给员工足额缴纳公积金,公积金中心对此有何回应
公积金中心对此回应说，向格力电器未给员工足额缴纳公积金并非个例，其他员工也有类似的问题，所以要同步处理。
格力未给员工足额缴纳公积金,官方是如何回应这件事的
虽然住房公积金长期处于民不举官不究的状态，但就《住房公积金管理条例》的规定来看，住房公积金和社会保险一样，是属于强制义务，只有在企业经营困难且通过职工代表大会同意的情况下，可以降低比例缴纳或者缓交。
假设一名职工从2021年1月1日入职，月薪10000元，年终奖为40000元，住房公积金按照12%的比例缴纳。其在入职的一年之内应该缴纳的单边数额为1200元，但从第二年开始，由于要将其年终奖也计算进入上年度的收入，其上年度的总收入为160000元，月平均收入为13333.33元，每个月单边公积金扣缴应当为1600元。
目前公积金的争议，不管是劳动争议仲裁委还是法院，都是不予实质审查的，和社保缴纳的基数一样，如果对公积金未缴或者少缴有争议的，是得通过向该地的住房公积金中心投诉解决，不能通过诉讼解决。
企业之所以不愿意交公积金或者少交，说来说去都是成本的问题，如果按照目前的规定比例缴纳，除了机关、事业单位以及部分国有企业，其余的绝大部分企业基本上都难以承受这样的用工成本。
还是以月薪10000元举例，以答主的顾问单位举例，严格按照社保、公积金的规定基数和比例，公司方的成本需要乘以1.3796，即13796元；作为劳动者的一方，拿到手的收入为7770元（未计算个税的情况下），劳动者的到手收入占公司所付成本的比例为56.3%。
央企、国企，以正式员工身份入职的职工比例越来越紧，一方面是企业内部有员工总数的数量控制，类似于公务员事业编制的数量控制，一方面就是由于成本太高，企业又有用人需求，所以在不少岗位上，大量使用的是劳务派遣和劳务外包的形式。
一味的咒骂公司无良，并不能解决问题。一味的强行要求公司方按照法律的规定来操作五险一金，导致的最直接后果，就是公司越来越不敢招聘，从而导致整个就业环境的艰难，普通人群的就业更加困难。
格力未给员工足额缴纳公积金,该如何从法律角度解读这件事
从法律角度来看，格力没有给员工缴纳足额的公积金是违反了《劳动法》和《住房公积金管理条例》等有关规定的，格力应该尽快进行补交。如果格力拒绝补缴员工的公积金的话，那么格力会被罚款，并且会有相应的部门强制执行格力进行补缴。格力电器没有给员工缴纳足额的公积金的做法是值得批判的，也是不值得同情和原谅的。如果说一家企业都不能够做到遵纪守法，保护自己内部员工的话，那么他做出来的产品肯定也是会或多或少存在质量问题的。
格力一直都被外界看做是一家非常有社会责任感，员工福利待遇不错的企业。通过各种的宣传，格力的岗位也成为了不少人梦寐以求的工作岗位。然而让大家想不到的是财大气粗的格力公司居然会出现未给员工缴纳足额公积金的情况。很多的人都不敢相信，但是大家也都对格力公司的这个做法感到非常的气愤。公积金对于普通的员工来说是非常重要的，公积金能够帮助员工解决在买房或者是租房等问题上的困难。
毫无疑问的是格力没有给员工补缴公积金的做法是不可取的行为。格力电器也因为这件事情被推上了舆论的风口浪尖。而格力电器的董事长董明珠不光是掌控着格力电器这家非常庞大的公司，而且董明珠还是人大代表。董明珠在各种公开场合上都积极表达了提高员工福利待遇的想法。然而董明珠自己掌控的格力公司却并没有做到充分保障员工的合法权益，这也是让董明珠站在了一个非常尴尬的位置上。而格力电器之所以没有给员工缴纳足额保证金其实也是因为格力电器的董事长董明珠曾经想过要给格力电器的每一位员工都安排一套住房。如果员工的住房问题都得到了保障，那么公积金的存在自然也是没有必要的。但是董明珠并没有做到让格力电器的员工都有免费的房子。
文章到此结束，如果本次分享的格力未给员工足额缴纳公积金和格力未给员工足额缴纳公积金,该如何从法律角度解读这件事的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！