大家好，今天给各位分享五险一金新变化的一些知识，其中也会对“五险一金”有新变化进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
五险一金新变化对什么有没影响
五险一金新变化：二险合并五险一包括什么？小编来告诉你五险一金现在已经变成四险一金了，其中包括：养老，医疗，失业，工伤，住房公积金。
我国职工目前的社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和公积金，即我们平时所说的“五险一金”。五险一金虽然一定程度给老百姓的医疗、养老带来了便利，但是对于大部分企业来说，我国五险一金缴纳成本过高，已成为企业重担。同时，也有不少员工和灵活就业人员认为，五险一金缴纳过高，负担过重。12月18日至21日举行的中央经济工作会已经提出，要精简五险一金。以后，五险一金有可能变为“四险一金”，但是具体精简哪部分保险，如何精简，目前还在商榷阶段。
生育保险和公积金或将精简
实际上，从今年3月1日开始，我国失业保险费率已经由原先的3%统一下降至2%了；10月1日开始，工伤保险的平均费率从1%降至0.75%；生育保险费率从不超过1%降低至不超过0.5%。
但是，社保费率降低一两个点还不足以解决问题，更大幅度地精简社保，或许才可以减轻企业沉重的社保负担。那么，五险一金怎么精简呢？
“十三五”规划的建议是将生育保险和医疗保险合并，将五险一金精简为“四险一金”。这两项保险合并，不但可以带来费率的降低，也可以降低制度运行成本。对于老百姓来说，生育中并发的疾病也可以更加方便地报销。
除了合并生育保险和医疗保险这一建议外，中国社会科学院社会学所教授唐钧也提出撤销住房公积金。实际上，住房公积金的问题在我国已经很突出了：我国不同收入的职工在公积金缴存方面存在较大差距，具体表现为大型国企员工购买公积金较多、中小型企业购买公积金较少甚至不购买。这也导致了我国公积金市场的扭曲变形，老百姓“买房难”的问题依旧存在。
不过，若取消公积金，老百姓买房问题是否会进一步突出？国家是否将出台其他补偿政策？这些都是精简五险一金下一步要考虑的问题。
“五险一金”迎来4个大变化
“五险一金”迎来4个大变化
五险一金”发生不少重要的变化，这些新政策、新变动，对老百姓的收入待遇产生有益影响，同时也给企业减负带来利好。
1.两种养老金待遇都上调了
城乡居民基础养老金提高了。人社部和财政部下发通知，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元。
这标志着城乡居民养老保险基础养老金正常调整机制开始运行，受益人数庞大。人社部数据显示，城乡居保参保人数51255万人，其中，领取待遇人数15598万人，月人均待遇125元。
此外，职工基本养老金的上调进入落地期。今年企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平总体上调5%左右，各地区要将具体实施方案报批。上海已率先公布养老金具体调整方案，并要求发放到位。
2.养老金中央调剂制度方案获批
中央全面深化改革委员会第二次会议，通过了《企业职工基本养老保险基金中央调剂制度方案》。
会议要求，在不增加社会整体负担和不提高养老保险缴费比例的基础上，通过中央调剂基金筹集、基金拨付、基金管理、中央财政补助，合理均衡地区间基金负担，实现基金安全可持续，实现财政负担可控，确保各地养老金按时足额发放。
企业职工基本养老保险基金中央调剂制度，是实现养老保险全国统筹的第一步。这将均衡地区之间的养老保险负担，调剂余缺。也就是说，以后不用担心有的地方养老金不够发了。
3.社保费率继续阶段性降低
企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省(区、市)，以及单位缴费比例降至19%的省(区、市)，基金累计结余可支付月数高于9个月的，可阶段性执行19%的单位缴费比例。
按照《人力资源社会保障部财政部关于阶段性降低失业保险费率的通知》实施失业保险总费率1%的省(区、市)，延长阶段性降低费率的期限。
失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。失业保险单位费率降低，会进一步减轻企业负担，同时有不少地区下调了个人缴费费率，这会继续惠及广大职工。
4.住房公积金缴存、提取有变化
住房公积金在缴存、提取方面都迎来新规。住建部等部门下发《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》，各地区出台的阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例政策到期后，继续延长执行期。住房公积金缴存比例下限为5%，上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定，最高不得超过12%。
在提取方面，住建部等部门下发《关于开展治理违规提取住房公积金工作的通知》，重点支持提取住房公积金在缴存地或户籍地购买首套普通住房和第二套改善型住房，防止提取住房公积金用于炒房投机。大力推行网上审核和业务办理，缩短审核时限。
阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例，有助于减轻企业负担；治理违规提取，有助于斩断骗提套取住房公积金“黑色产业链”，依法维护缴存职工权益；而优化提取审核流程，意味着职工提取住房公积金将更加方便和快捷。
“五险一金”有新变化
“五险一金”有新变化
一、医疗保险新规
跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销
（1）逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
（2）逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
二、养老保险新规
4种不同情况养老保险领取地
（1）养老保险关系在户籍地的，当地领取；
（2）不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取；
（3）不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取；
（4）不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
三、生育保险新规
将与医疗保险合并
“五险一金”或变为“四险一金”
（1）人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，“五险一金”或将变为“四险一金”。
（2）河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明等12个试点城市，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
工伤保险新规劳动者参加工伤保险覆盖率超80%
（1）建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。
（2）劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
四、失业保险新规
已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。
五、住房公积金新规
无论多高薪公积金缴存比例也不能超过12%。
住建部规定：
（1）凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%；
（2）阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，暂按两年执行；
（3）生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。
六、“五险”要怎么交才不白交
1.保险在户籍地的退休后当地领取
比如，户籍在北京，工作也在北京，养老保险也一直在北京缴纳，那等退休的时候，在北京办理养老金领取。
2.在累计缴费满10年地区领取
比如，户籍在河北，工作在北京，养老保险一直在北京缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在北京办理养老金领取。
3.年限不够，转上一缴满年限地领取
比如，户籍在河北，临退休时工作在北京，可是在北京缴纳的养老保险不足10年。那么，如果在上一个工作地天津满10年，就可以在天津办理养老金领取。
4.多地年限均不够，资金归集户籍地
比如，户籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，那只能回户籍地河北办理养老金领取了。
5.多地缴满10年，在最后一个缴满年限地领取
比如，户籍地在宁波，分别在深圳、北京先后缴费满10年，最终领取地为北京。
6.交不够年限，退休能不能把把钱取出来
到了退休年龄不符合按月领取养老金的，参保人可以申请一次性领回养老保险个人账户储存额（包括本金和利息），社保部门终止其养老保险关系。
7.累计10年领取地的决定条件是什么
必须先满足养老金领取条件（达到退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年），累计10年领取地区的决定条件，比如刚开始在北京工作了3年，然后又去上海了，之后又回来了，只要累计在北京缴纳满10年，就可以在北京办理养老金领取。
8.缴的一样为什么到手的却不一样
因为退休金的计算不仅和个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均工资有关。
比如，2015年北京的社会平均工资是7086元，天津是4944元，在同等条件下，在北京领取养老金比在天津多得多！
9.没缴够15年就辞职了怎么办
累计缴费年限，不是指连续哦，只要累计缴费满15年，到达退休年龄就有资格领取养老金啦。如果离职或辞职开始自己创业，想要在退休后领取养老金就要记得以个人形式继续缴纳养老金哦。个人缴纳可以咨询社保局或拨打12333咨询。
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