大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于社区工作者大批辞职，社区工作者大批辞职深圳这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
有没有社区工作辞职的,我就特么了一直想辞职
有的。
第一点：工作稳定，“压力小”；很多人都是从企业工作辞职后去的社区，他们很清楚企业每月要求的KPI压力有多大，一旦完不成，受伤害的不只是钱包，还要受到领导的责备，精神和经济双重打击，每日的脱发都是正常现象；
相比之下，社区工作工作虽然累，但是没有企业的这些压力，我们做的都是为人服务，心态首先不同，压力更多来与自己的态度，而不是别人施加的压力；也许这就是他们脱离高薪，走进社区的原因之一。
第二点：离家近；多么现实的一个原因，父母年龄越来越大，需要更多的时间来陪伴、照顾，孩子年幼也是需要照顾，尤其是女性，需要对家庭投入更多精力，一个离家近可以解决很多麻烦（不过说到付出精力，因为女性要多家庭付出更多精力，同时身体原因等，社区同样需要男性工作者，具体原因可以看我之前发过的文章）。
第三点：积累基层工作；也就是我们常说的，用社区工作作为跳板，参加国考，省考或者其他要先录取有基层工作经验，或者社区工作经验的岗位，这类人可以说辞职是最多的，他们追求的不是服务基层，或者工作稳定，更多在于待遇，而这正是社区不足的。
扩展资料进了体制，每天朝九晚五的生活会催生出安稳焦虑。因为你分明看到外面的世界瞬息万变，快速迭代，而你的生活一成不变，单一的模式里完全没有应对未来的武器，毫无风险抵抗力，有的只是日复一日的恍惚和停滞不前。你在里面呆的时间越长，就越会加重焦虑。
有人会说，进了体制还用担心未来吗，有了铁饭碗还愁什么未来风险。抱有如此想法的人，可能还活在上个时代。在父母的那个时代，铁饭碗确实金贵，但在如今的社会，这个生存法则已经不再适用。
居委会社区工作者都是临聘人员,为什么辞职的越来越多
社区居委会等一些工作人员，大多数都是社区里面所聘用的临时工这些临时工越来越不愿意做，是因为工资水平达不到相应的要求，但是事情却越来越多，人们觉得自己的付出没有得到相应的回报。
社区居委会在前几年来说是基本上没有什么事情的，都是大家各过各的生活，偶尔有一些活动，可能一年才有几次，但是近些年来，呃，受到相应政策调动的影响，越来越讲究邻里之间矛盾的调和以及相应的关系拓展社区居委会的工作无形之中增加了很多，然后这些临时工聘用的时候又绝大多数是按月给的工资，比如说一个月800块，或者说一个月1500元，这都是一个固定的比例，平常没有什么事情自然就不需要去，但是事情越来越多，工作量越来越大，很多人觉得自己的付出和收获已经不成正比了。
再加上这些社区居委会所聘用的都是临时工，没有任何的社会保障，没有事业编制，所以很多人觉得这样的一个工作没有什么可选性了，因为想要有正式的编制才能有以后基本的生活保障，人年龄大了之后劳动能力下降，有相应的退休金以及医疗保险什么的，生活会容易很多，但是仅仅作为社区居委会的临时工是什么待遇都没有的人已经越来越多的考虑到自己未来以及老去的问题。
其实这个问题很好解决，不能解决事业单位编制的问题，也可以采用类似于小时工一样的模式，从薪资水平的分配上调整一下，调整成为按时付薪，而不是说按月付薪，这样的话作为一个临时工相对是有很多人愿意做的，因为临时工是自由的，想去就去，不想去就不去，然后他也可以有更公平合理的薪资分配制度。
社区工作者可以随时辞职吗
纳入社区工作者职业化体系的社区工作者，和聘用单位签订劳动合同，属于劳动用工。他们不是事业编制人员，也不是公务员。但是，他们有向事业编和公务员晋升的机会。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
义工和社工的本质区别：
1.从上述含义可以看出，社工是受薪人员，也就是说社工是拿工资的，而义工则是无偿的付出自己的时间、精力、金钱等，没有任何工资等的报酬。
2.社工有专业的知识和技术，比如说个案社会工作，比如说聆听的技术等等，而从事公益事业的义工，有时候也需要一定的方法和技术，比如说医护人员，但社工则是一种专业特有的专业知识和技术，这有别于其他的专业。
3.社工要遵循严格的专业伦理和价值，而义工也要遵循社会的伦理和价值，但不如社工严格和专业。这些伦理和价值是作为一个社工人员所必须遵守的，其规定也非常严格，有时候甚至会互相冲突，或者跟社会总体的价值观相冲突。
4.社工需要有从业资格，就像律师需要有律师资格证书一样。但中国的社会工作还处于起步阶段，或者说还不完善，社工证照制度还没有建立，只是在上海等地有了社工资格认证，而社工协会、民政部等在九月份将实施首次社工资格认证考试。而义工则不需要由专业资格的限制，只要是自愿的助人活动都可以看作是义工。
5.因此，义工所服务的范围要比社工的服务范围更为广泛，包括一系列为了他人、社会而进行的无偿性的活动。而社工则是专指专业社工人员所从事的服务活动。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告。
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