大家好，关于双薪是什么意思很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于什么是双薪的知识，希望对各位有所帮助！
什么是双薪
双薪通常是双倍工资的意思。双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12加1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪；还有一种方法是12加2。也就是当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
双薪是什么意思啊
双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。
这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年就可以拿到双薪，还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。
关于年终双薪的纳税问题是这样的，因为年终双薪是属于职工的工资性收入，就要交纳个人所得税。要看年终双薪是怎样发放的，如果一次性发放，在12月底或者是来年的1月份，这种情况下。纳税要跟当月的工资加在一起计算作为纳税的整体，如果企业把第13个月工资分别在一年的12个月中分别进行支付。
双薪的好处
年底双薪制也不是强制性的，公司可以根据完成的营业指标，个人指标等多方面的因素来考虑。而且能够享受到年底双薪制的这部分员工必须是在公司已经工作了一年，因为大多数的民营企业都是实行的年终奖，和各种奖金福利政策，所以大多数都基本上忽略了年底双薪制。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上内容参考：百度百科—双薪
年底双薪是什么意思
年底双薪制的意思就是国家机关，事业单位，企业和其他单位，为其雇员多发一个月工资的形式。双薪制是一种奖励员工的形式。通常分为两种：
1、即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要做满了一年，就可以拿到双薪；
2、即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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