大家好,关于公务员招考35岁门槛松动很多朋友都还不太明白,今天小编就来为大家分享关于公务员考试中的“35岁门槛”是否合理呢的知识,希望对各位有所帮助!
公务员招考弱化35岁年龄门槛,结果如何
公务员招考弱化35岁年龄门槛,结果肯定是有报考资格的人增多,考试激烈程度越来越大,甚至仕途越来越难走。
我个人更好奇的,是35岁现象中这个35到底是怎么来的?后来我还看到一个资料,说有一个名叫赵红洲的科学家,早在1979年就提出“科学创造最佳年龄”。他对1500—1960年世界上1928项重大科学成果进行统计分析,发现人才的个体发展存在着最佳年龄规律。其中,杰出科学家作出重大贡献的最佳年龄是在25到45岁,平均下来,不就是35吗?
另外,他还调查说,20世纪杰出科学家的成名年龄、最佳峰值年龄分别为33岁、37岁,平均下来,也是35。科技人才是这样,估计有人受到启发,觉得其他人才或者一般劳动者也是这样。
35岁现象有没有科学道理,仁者见仁,比如,《成年人的大脑》这本书里就说,其实中年人的大脑不比年轻人差,反而达到了一个持续的巅峰状态。人脑认知在20岁增长,到40岁左右到达顶峰,之后的20年没有太多变化,直到老年才下降。
我们不想讨论科学问题,因为所谓的职场35岁现象,它首先不是科学问题,而是一个社会问题。科学家说的是35岁是科学家发明创造的顶峰年龄,但这个社会上绝大多数的人是普通人。35岁是统计学中最容易成功的年纪,不代表35岁以后就该被另眼相看。
公务员考试中的“35岁门槛”是否合理呢
近年来,公务员考试持续升温。今年,公务员考试有了一些变化。据媒体不完全统计,近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下,这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。天津公务员招录公告针对这一现象,广大网友纷纷表示支持和点赞。早在2021年的全国两会上,全国人大代表、编剧蒋胜男就提出建议,取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制,当时该建议就在舆论场上引起热议。确实,35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄,而公务员考试中的“35岁门槛”确实也让一些人失去了机会。无论在什么年龄、什么岗位,最重要的评判标准应该是人的能力和认真工作的态度。打破“35岁门槛”还有更重要的意义,那就是作为一项重要的招录考试,公务员省考具有风向标的作用,可以引领社会价值观的变化,有助于提高消除职场年龄歧视的速度和效率。目前市场上的各种招聘广告,往往划了条“35岁以下”的红线。许多人一旦迈入35岁门槛,就开始自己未来的职场生涯,“35岁门槛”成了一种社会现象,“35岁职场焦虑症”也渐有泛滥趋势。事实上,2011年,我国社会劳动年龄人口平均受教育年限为7.5年。到了2019年,就已经提高到10.7年。在这个背景下,如果就业和招聘死守“35岁门槛”不变,只会加剧对就业活力的挤压,加剧社会的普遍焦虑。我国正逐渐步入老龄化阶段,这也意味着我们不能再简单地依靠人口红利来发展经济,必须构建更开放的就业观、年龄观,更好地满足全社会的人力资源需求。因此,“35岁门槛”确实已经显得不合时宜了。当然,我们也不能把打破“35岁门槛”狭隘地理解为把“对年龄不再设限”,更不能错误地认为这是对中年群体的“特殊照顾”。重要的是以此为突破口,进行全方位的响应与联动,从整体上淡化社会的年龄歧视和年龄焦虑,优化人才评价体系。公务员报考的年龄限制,对社会和企业的“年龄观”无疑具有重要的导向作用。如今,公务员报考对年龄限制的松绑已经为全社会作出了表率作用,各行各业也应该逐渐淡化、抛弃“35岁门槛”的陈旧观念,对种种年龄要求进行优化调整。无论如何,35岁并没有“老”,正是精力旺盛、干劲正足的年纪,这应该成为全社会的共识。
建议公务员考试打破35岁门槛,年龄会给就业带来怎样的限制
全国人大代表蒋胜男建议公务员考试应该打破35岁门槛,在我看来,年龄会限制就业,一些人可能因为年龄的原因没有办法找到心仪的工作。
35岁,其实正值一个黄金的年龄,而很多人却因为这个年纪受到限制,没有办法求得自己心仪的工作,这其实是一件很可惜的事情,而这个时候的人,基本上已经成家立业了,在35岁的时候面临着找工作却因为年龄问题被拒之门外,是非常艰难的,毕竟这个时候他们有一个家庭要去养。
算算我们的求学道路,随着大家对知识的渴望,很多人都会选择在大学之后继续学习,我国的最高学历是研究生,但是有很多人会选择去读研甚至是博士、博士后,这样的学习生涯是很长的,国家的法定上学年龄是6岁,读完这些书就需要到20多岁了。如果将年龄限制在35岁的话,可能一些高素质的人才就应该年龄这一关被拒绝了,这其实是一件非常可惜的事情。明明努力学习深造是为了以后步入社会的时候可以找到一份好工作,但是因为年龄的问题导致自己的一身本领没有办法得到发挥。
而我们由于社会经济的快速发展以及人口结构的一个变化,国家政策已经慢慢的准备推迟大家的一个退休年龄。这其实就可以将大家的入职年龄再放宽一点。而不是因为年龄的问题,本来个人是有能力去胜任这一份工作的,但是因为年龄的原因直接连门都进不了了。35岁的年纪,是一个已经在社会摸爬滚打过几年的时候,他们会更加的懂得自己喜欢什么,需要做些什么。而这个时候他们选择去做的工作肯定也是他们经过深度思考的,对于这样的一些人才,真的不应该因为年纪的原因就直接不进行选择。
公务员招考35岁门槛松动和公务员考试中的“35岁门槛”是否合理呢的问题分享结束啦,以上的文章解决了您的问题吗?欢迎您下次再来哦!