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深圳市深劳人力资源有限公司和鹏劳人力资源有限公司哪一家比较好呢?
我就是被派遣过的，两个都不好。都是吸血鬼！你可以两家都去应聘，工资待遇是一样的扮配，他一般派遣的都是大公司，比方移动，中国电信等。（不要太兴奋）。你是合同工，不是正式的。你要充分准备，他一叫叫200人去应聘，你要拿出最好状态，过五关，斩六降，闯过初试，复试，厅高指体检。上班吧，另外念郑，长期招人，工作是好是坏，自己体会，祝你好运！！！11
深圳市人力资本集团能签吗
深圳市人力资本集团是能签纯如的。做陪启深圳市人力资本（集团）有限公司（曾用名：深圳市深劳人力资源开发有限公司），成立于2003年，位于广乱绝东省深圳市，是一家以从事商务服务业为主的企业。企业注册资本3000万人民币，实缴资本3000万人民币。
深圳市深劳人力资源开发有限公司怎么样？
1、深圳市深劳人力资源开发有限公司是深圳市国有全资人力资源服务骨干企业，是广东省最早开展人力资源派遣服务企业和深圳市人力资源派遣行业龙头企业。
2、它通过ISO9001﹕2000质量管理体系认证，注册资本2000万元人民币，年纳税总额逾1亿元，派遣员工达6.6万人，年招聘服务企业2.2万家次，服务求职者30万人次，旗下有深圳市鹏劳人力资源管理有限公司与深圳市鹏程人力资源配置有限公森薯司两家子公司。
3、公司以人力资源派遣、业务流程外包、人力资源供应、企业管理咨询、劳动事务代理为主业，提供一站式的人力资源服务，合作客户包括IBM、英特尔、沃尔玛、日立、三星、联想、华为、比亚迪、中国移动、此闷者中国电信、中国邮政、中国银行、深圳国税、深圳机场等分布在全国1100多家世界500强跨国企业、上市公司罩笑及机关事业单位。
深圳市鹏劳人力资源管理有限公司怎么样？
深圳市鹏劳人力资源管理有限公司是1998-05-07在广东省深圳市罗湖区注册成立的有限责任公司，注册地址位于深圳市罗湖区桂野型园街道桂园路红围街19号综合楼2栋第一层。
深圳市鹏劳人力资源管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是914403007084016190，企业法人周岳良，目前企业处于开业状态。
深圳市鹏劳人力资源管理有限公司的经营范围是：市场调研、推广策划、营销咨询；企业形象策划、商务会议服务，企业管理咨询；相关业务外包；通信工程设计、施工业务；通信工程、计算机网络开发与技术服务；信息咨询服务；档案整理服务；国内贸易（法律、行政法规码埋、国务院决定规定在登记前须经批准的项目除外）；清洁服务；工业生产设备安装及检修；土木建工程；码头装卸；电厂运行检修工程；搬运服务；建筑劳务分包（须取得建设行政主管部门颁发的资质证书方可从事建筑劳务分包业务）；打字、打印、复印服务；会议策划、会务服务、展览展示策划；国内货运代理；仓储服务；为餐饮企业提供管理服务；为酒店提供管理服务颂模猜；档案处理、档案整理、档案管理；供应链管理；金融信息咨询；提供金融中介服务；接受金融机构委托从事金融外包服务（根据法律、行政法规、国务院决定等规定需要审批的，依法取得相关审批文件后方可经营）；以承接服务外包方式从事系统应用管理和维护、信息技术支持管理、软件开发、数据处理等信息技术和业务流程外包服务；金融设备的技术维护；为金融机构提供后勤管理服务；水暖电工程；物业管理；汽车租赁（不得从事金融租赁业务）。^进行求职、招聘登记，发布求职、招聘信息，提供求职、招聘场所；职业指导；劳动事务代理；劳动政策咨询；区域间劳务协作、劳务租赁和派遣；呼叫中心业务；职业技能培训；劳务派遣；劳务外包;快递业务。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为452838万元，主要资本集中在5000万以上规模的企业中，共32家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
深圳市鹏劳人力资源管理有限公司对外投资1家公司，具有8处分支机构。
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有人在深劳人力资源公司面试过吗，明天我就去面试了，他叮嘱我记得带笔、带笔要干嘛笔试吗还是填资料阿？
带笔是让你记录下考官给你出的面试题，因为他只说一遍，你记不住怎么办
关于深劳和鹏劳两家公司的劳务派遣工，希望在里面工作的朋友、或打算进去里面工作的朋友前来回答下。
鹏劳和深劳目前是深圳最广的劳务派遣公司了.正规得不得了.两家公司招聘同一职位,这并无不妥.只能说明某企业分别委托两家公司进行人事招聘.以前本人在一家国企就职时,同一职位就有鹏劳和深劳同时招聘进来工作的.当时在该单位工作了3年多,总得来说大的差距没有.但感觉人情味方面,深劳比鹏劳好,有些小节日,深劳都会发一箱箱的水果,而我们鹏劳的连个P都没有.当然,其它大点的法定节日该有的还是有,但相比之下,我还是比较羡慕深劳的同事.这么一说,你应该懂了.其它我也不多说.两间劳务公司都正渗没规.你就放心去应聘吧.
补充:
深圳市鹏劳人力资晌喊宽源管理有限公司成立于1998年5月
深圳市宴亮深劳人力资源管理有限公司成立于2003年10月
两家企业在工资发放方面都准时,最多不超过工资发放日的3个工作日.而在事务管理方面都大同小异,工作调动安排执行等方面都在于你所从事的企业,而非人力资源公司管理,只是一年到头偶尔有一次或两次的琐碎事情,人力资源公司它们都会分别派一代表来公司驻点待办.都一样,这没什么好说的.
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