大家好，今天小编来为大家解答职务与职级并行制度这个问题，公务员职务与职级并行制度是什么意思很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
什么是职务与职级并行,职务与职级并行包含了哪些内容呢
推行职务与职级并行的管理方案，关键目的在于融入推进国家治理体系和治理能力现代化的需求，健全中国特点公务员管理方案，改革创新公务员职务设定方法，创建职级序列，使公务员晋升通道更为通畅，职级晋升室内空间更为普遍，鼓励公务员做好本职工作安心上班，提升系统化基本建设，塑造公务员真抓实干、担当作为的开拓进取开拓精神。
公务员职位和层级是两种不同的升职编码序列，分成领导岗位和非领导职务。非领导职务就是属于职务级别。在其中领导岗位分成国家级正职、国家级副职、省级实职、省级实职、厅局级实职、厅局级实职、县处级实职、县处级实职、乡科级实职、乡科级副职；公务员职级序列分成：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
公务员职务级别是怎么设置的？公务员职务级别主要是在省部级领导行政机关、地厅局及以下领导干部中设定，省级之上只设领导岗位，不设非领导职务，在厅局级下列公务员职位相对应的职级待遇分成六个层级。厅局级实职相匹配为一级巡视员；厅局级实职相匹配为二级巡视员；县处级实职相匹配为二级调研员；县处级实职相匹配为四级调研员；乡科级实职相匹配为二级主任科员；乡科级副职相匹配为四级主任科员等。
从这一职务与职级相对应的关系来剖析，公务员领导岗位最高能够升职到国家级正职，可是如果走职级晋升的途径，一辈子可以晋级到一级巡视员已经是很贴心了。因为职务与职级是并行的关联，有时候一级巡视员如果能晋升正厅局级，上涨的空间还是很大的。
调研员设置依据机关的职务级别和领导层的等级开展设定。例如省级行政机关中设定一级巡视员下列职务级别；市级大城市领导成员设定一级巡视员，直辖市的区行政机关设定二级巡视员下列职务级别，县市级领导成员设定二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，乡镇机关设定二级调研员下列职务级别等。
职务级别设定的比例和任职年限是如何所规定的？职务级别除开机关的职务级别之外，还要考虑到岗位的数量职务级别设定占比限定。例如中央机关一级、二级巡视员不得超过行政机关公共管理类岗位的数量12%，省、自治州、市辖区行政机关一级、二级巡视员不得超过行政机关公共管理类岗位的数量5%，市地、州、盟、直辖市的区领导成员一级巡视员不得超过领导成员编制数的15%。县、市、区、旗领导成员二级巡视员不得超过领导成员编制数的10%，县、市、区、旗、乡镇机关二级调研员不得超过行政机关公共管理类岗位的数量2%等，每一个职务级别都有明确占比限定。
除开职务级别占比限定之外，还要考虑到任职年限。例如一级巡视员理应任厅局级实职或是二级巡视员满4年及以上；二级巡视员理应任一级调研员4年及以上；一级调研员，理应任县处级实职或是二级调研员3年及以上；二级调研员，理应任三级调研员2年及以上；三级调研员，理应任县处级实职或是四级调研员2年及以上；一级主任科员，理应任乡科级实职或是二级主任科员2年及以上；二级主任科员，理应任三级主任科员2年及以上；一级科员，理应任二级科员2年及以上等。
总的来说，公务员晋升职级理应根据工作需要、个人现实表现、岗位职责轻和重、工作业绩和工作经历等多种因素充分考虑，并不是做到最少任职年限就可升职上一个职务级别或者职位，也无法简易依照任职年限平均主义。例如早已出任三级主任科员满2年及以上，但是如果没有二级主任科员的就职配额，或者在年终考核中消极怠工的，也不能达到升职的效果。
公务员职务与职级并行制度是什么意思
公务员职务与职级并行制度的意思是：在公务员法的框架下，在保持原有领导职务晋升通道不变的情况下，增加职级晋升的通道，来解决基层公务员“晋升难、待遇低”的矛盾。
2015年3月10日上午，十二届全国人大三次会议新闻中心举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在回答新京报记者提问时表示，在县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，这项工作刚刚进行了部署，各个省都在制定具体实施方案。
2016年12月，十二届全国人大常委会第二十五次会议25日表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用公务员法有关规定的决定。决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，拓展公务员职级晋升通道，进一步调动广大公务员的积极性。
扩展资料
该决定授权国务院在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关，山东省省级机关及青岛市、潍坊市各级机关，湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关，四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关
以及教育部、国家质量监督检验检疫总局、国务院台湾事务办公室、国家统计局本级机关（不包括直属机构）开展公务员职务与职级并行制度试点工作，暂时调整适用公务员法关于非领导职务管理的有关规定。
具体试点办法由国务院作出安排，并报全国人大常委会备案。试点期限为2年。本决定自2016年12月26日起施行。
参考资料来源：百度百科——公务员职务与职级并行制度
什么是职务与职级并行制度
公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。
根据《公务员职务与职级并行规定》第十九条规定，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
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