大家好，今天小编来为大家解答工资表怎么做这个问题，工资明细表怎么做很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
每月员工工资表怎么做
问题一：员工工资表怎么做员工工资表做法如下：
1、输入工资表信息。新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息。
2、计算全勤奖。选择F4单元格，输入公式“=IF(E4>22,E4*20,0)”按回车键，既可以算出奖金，拖拽填充柄计算出其他单元格的全勤奖。注意这里是按出勤天数22天以上，奖金按出勤天数乘以20，来发放奖金，22天以下没有奖金。
3、计算社保。选择G4单元格，输入公式“=（C4+D4+F4）*8%”按回车键，既可以算出社保，拖拽填充柄计算出其他单元格的社保。这里按全部收入的8%缴纳。
4、计算实得工资，选择H4单元格，输入公式“=C4+D4+F4-G4”按回车键，既可以算出实得工资，拖拽填充柄计算出其他单元格的的实得工资。
问题二：工人每月工资,用Excel表格,怎么做才方便好用啊设置一个工资核算模块，在设置时要花很大的精力，设置好后，每个月只修改变动数据就可以自动生成工资表。
问题三：excel怎么汇总全年工资表，每月人员都是有变动添加一个汇总表，然后在“数据”选项下的“合并计算”中，将12个分表逐个添加，选择求和计算，即可。
问题四：你好，企业不给员工提供工资条，员工每月工资不一样，员工应该怎么做原则上应该不一样
社保缴费基数为该员工上年平均工资（或刚入职月工资）参保同样险种缴费额比例是一样的
但是很多单位为操作方便可能会统一一个数额（例如该地区上年平均工资额）申报为缴费基数这样交的就一样了
问题五：公司给员工买社保，工资表怎么做啊？月份、姓名、基本工资、加班工资、各种补助、缺勤扣款、扣各种保险金额、工资合计...
问题六：工资表EXCEL如何汇总同一个人十二个月单个项目的和笨方法：就用sumif(表1姓名列，新表姓名格子，表1项目列）+。。。。。sumif(表12姓名列，新表姓名格子，表12项目列）
公式里列是要你选中整列，格子则是选中某一格，然后在总表里套用，这个公式好处是不会出现VLOOKUP里某个表查不到相应姓名出现错误的现象
简单方法就是上一个高手说的12个表放到一个表里去，再数据透视，或是分揣汇总；
如果你的12个表虽然是名字顺序不对，但所有的姓名是一样的，那么建议你将12个表做成完全一样的格式，每个人都在每个表的同一行同一列，那么，你只要在总表里用表1！A1+表2！A1+。。。表12！A1就可以了，这个样子出来的表不会因为公式复杂而使EXCEL运行变慢甚至卡死，因此强烈建议你这么做，特别是你行项目多时，VLOOKUP超过3000行，就会卡了，SUMIF也差不多
问题七：怎么做半年的工资单流水这个有点繁琐了，你还是在网上去下载个掌上工资条工资发送查询系统软件吧，上面有工资单流水记录的！
问题八：如何根据考勤表计算工资要看你们公司的实际情况，正规的公司都是按每月21天算的，8小时以外的加班按1.5倍算，双休日则按2倍算。如果是小公司，那就老板说了算。不过如果有员工到劳动局去的话，你们还是要把少发的工资补给他的。
问题九：excel中，同一个工作簿内有公司员工12个月的工资表，如何快速把这12个月的每个员工工资汇总一个50分你好你可以通过数据――筛选把每个员工的筛选出来复制粘贴到一个空白的表格中希望可以帮到你
问题十：工人每个月的工资都超过3500,又不想交个人所得税,工资表怎么做?怎么处理?留下来一部份到年底做年终奖的话能少交点
或者叫他们开发票来报啊看你们公司什么业务比较多
个人工资表怎么做
问题一：员工工资表怎么制做，步骤详细一点如果单位人不多可以用excel做工资表就可以了。
工资表应该包括的内容有，序号、姓名、岗基本工资、年功工资、辅助工资、加班工资、中夜班工资。如果有需要扣税的，应该在后面有扣个人所得税。
问题二：用word作工资表怎么做Word主要功能是文字编辑，Excel主要功能是电子表格，所以用Excel更方便
问题三：工资明细表怎么做？根据企业实际情况可以自己编写，没有具体要求
问题四：求员工工资表一张，工资条怎么做如果单位人不多可以用excel做工资表就可以了。
工资表应该包括的内容有，序号、姓名、岗位基本工资、年功工资、辅助工资、加班工资、中夜班工资。如果有需要扣税的，应该在后面有扣个人所得税。
问题五：工资表怎么做，用电脑用WPS表格或者office里的Excel表格做，若是简单的工资表，基本格式是这样的：
序号姓名基础工资奖金/补助应发金额社保扣除医保扣除工伤保险扣除考勤实发金额
其中，基础工资一般是固定的，奖金可能有浮动，若是还有其它项目可以在奖金后面再加一列填入；应发金额=基础工资+奖金+其它（比如特殊津贴）；社保等保险扣除的是个人承担的部分，各地一般都不一样，比如社保可能是6%，考勤若是有就加上，比如迟到、事假等需要扣工资，就将金额列入；实发金额就是扣除社保、考勤等之后的金额。
应发金额可以在表格里自动生成，用公式即可，写法是=行号+列号，行号是数字，列号是字母，例如第一个人的序号是1，其所在行是第三行，基础工资等的列分别是C、D、E，则公式就是=C3+D3+E3；
实发金额也用公式做，假如应发金额所在列是F，则第一个人的实发金额公式就是=F3*G3*H3*I3*J3，其中G、H、I要在每个格里填上扣除比例，比如6%，这样就计算出来了，最后在表格最后一行最左侧的格里填入总计二字，然后选中实发金额所在列，按工具栏上的求和∑，就可以算出总金额。
问题六：怎么做工资表？1）打开已经有工资数据的EXCEL表2）在数据表的顶端制作一个表尾、表头（注意，表尾在顶端。为了裁剪工资条方便，可在表尾和表头中间插入若干空行）3）在表头和数据中间，插入一个空行，并在第一列上写：AAA4）然后，点击按钮【表头】，瞬间即可生成工资条。5）注意：原始表格会自动备份。所以，生成的工资条临时表，可以在打印后废弃。6）还有一点要注意，手工把最顶端的表尾剪切复制到临时表的末端。如果工资条太宽，又不想横向打印，可以选中标题上的，需要折行的区域，然后点击按钮【折行】，即可自动生成折行后的打印表。当然，也会在处理前自动备份。以上做工资条、折行两大功能，由EXCEL小工具完成。详细使用说明请访问其网站（地址：），都是图片的，很好懂。该小工具压缩包才100多K，值得推荐给该朋友！另外：上面讲到的，只是个人工资条，即，一个表头一行数据。该小工具还可以很方便的制作“部门”工资条，即，一个标题若干（不确定）行数据。详细使用方法就不讲了。需要的朋友可以去看看前面留的网站地址，上面是图片的，比较好讲解。
问题七：根据工资表如何做记账凭证先计提工资：借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬
发工资借：应付职工薪酬
贷：其他应收款-社保
应交矗费-个税
库存现金/银行存款
问题八：这种工资表怎么做出来的。不只是一个人，有很多人的工资！数据汇总。
问题九：员工工资表都需要填写哪些项目具体需要根据贵公司实际情况来定，但一般工资表都有：基本工资、岗位工资、绩效奖金、福利工资、加班工资、餐费补助、通讯补助、交通补助、应发工资、代扣款项、代扣搐金、实发工资等。希望能帮到你。
问题十：工资表该谁来做？这要看公司的规定了，每个公司的规定是不同的。我经历的企业大多数是人力资源部或者是行政人事部负责，而财务主要是起到一个协助的作用。制定这个表格是人力资源部或者是行政部（人事部）与财务部共同的事情。最好是两个部门坐下来一起研究制定。而关于填写相关数据是由核算工资的部门填注。财务部会计只是复核；最恭由总经理批准。出纳负责发放工资。发工资时在工资表上签字。
工资明细表怎么做
工资表主要包括工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资等。我们打开Excel，首先在首行把这些项目都做好。如下图，一般工号和姓名是表格开头两列，其他依次。
表格的结构一旦确定，下一步将是为表格中各管理项目建立运算关系。针对该工资表，需要设置运算式的区域包括应发工资、个人所得税实发工资这三项，其中：
（1）应发工资的计算方法：应发工资包括基本工资、职务工资、福利费等。公式可以先设置在“应发工资”字段下方的G5单元格中，然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它的“应发工资”单元格中，算法G5=C5+D5+E5+F5，此公式的含义为第一行工资记录中的“应发工资”=基本工资+职务工资+福利费+住房基金（前提是住房基金的数据应以负值方式输入）。
（2）实发工资的计算方法：实发工资是工资表中“应发工资”与“个人所得税”项目之差。公式可以先设置在“实发工资”字段下方的I5单元格中，然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它“实发工资”的单元格中，算法I5=G5-H5。
（3）“个人所得税”的计算方法：是按国家规定，超过一定收入后应向国家上缴的税金值。此值按超过部分的多少而有九个级别的标准，这里就不详细介绍。
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