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河南省2023年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核
河南省2023年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核报名时间：3月6日—3月8日，考试时间：2023年7月—11月五级（初级工）至二级（技师）考核科目为职业道德、职业能力、岗位技能，一级（高级技师）采取理论考试与综合评审相结合的办法进行
工勤技能岗位等级考核
（一）五级（初级工）至二级（技师）的考核。考核科目为职业道德、职业能力、岗位技能，满分均为100分。考核采取人机对话考试等方式，军工电子设备制造工等行业部门专业工种可采取有针对性的考核方式，具体组织实施由河南省职业技能等级评价指导中心另行通知。
完善五级（初级工）至二级（技师）考核合格人员确定规则，实行考核合格率、合格分数线相结合，以后逐步实现以合格分数线确定考核合格人员。
（二）一级（高级技师）考评。采取理论考试与综合评审相结合的办法进行，具体按照《河南省人力资源和社会保障厅关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》（豫人社办〔2021〕27号）有关规定执行。
河南省机关事业单位升级考核网络远程培训平台
河南省机关事业单位升级考核网络远程培训平台是河南为进一步强化河南省机关事业单位工勤人员岗位继续教育制度，提升工勤人员职业素质，设立的开放学习平台。
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2022年河南省机关事业单位工勤技能岗位考核57分合格吗
不合格。2022年河南省机关事业单位工勤技能岗位考试采取职业道德和专业基础知识，人机对话考试形式，实行100分满分、60分合格制。工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或技术工种的岗位。
关于河南省机关事业单位升级考核的内容到此结束，希望对大家有所帮助。