本篇文章给大家谈谈劳动保障局和社会保障局的区别，以及劳动保障局和人社局一样吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
劳动局和人力资源和社会保障局的区别
【法律分析】：1、范围不同：
劳动局主要管劳动人民的企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁，劳动局下设几个保险事业处，主要负责劳动保险的收缴、发放、医疗保险报销等；
人事局就管国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。
2、定义不同：
职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件，直接由相关部门（各职称系列的主管部门）认定取得初级职称。如大专3年后直接认定初级职称，本科1年后直接认定初级职称，研究生3年直接后认定中级职称。
职称评审是指不符合认定条件的（五大生），可以通过参加考试，如计算机、外语、专业等考试，取得职称任职的基本条件，通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称的情况。新分大学生初定职称可以通过职称认定，后面晋升职称就必须参加职称评审了。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
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我想问一下劳动局和社保局一样吗
不一样，劳动局是国家编制的一个机构，社保是机构下面的一个小部门。社会保障只是劳动局的一个部门,以最低的县为标准说,劳动局是正局单位,而社会保障是股级单位,后来升格为副局。在现在很多的城市它们已经是一个部门，叫劳动和社会保障局，但在一些地方依然是并列的两个独立单位，叫劳动局，社保局。所以是否同一个地方，每个地区有区别。
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劳动局和社保局的区别
首先说最开始社会保障只是劳动局的一个部门,以最低的县为标准说,劳动局是正局单位,而社会保障是股级单位,后来升格为副局。在现在很多的城市它们已经是一个部门，叫劳动和社会保障局，但在一些地方依然是并列的两个独立单位，叫劳动局，社保局。所以是否同一个地方，每个地区有区别。
第二她们是维护劳动者合法权益的两个方面，着眼点不同罢了，互相补充的关系
希望有所帮助
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劳动局与社保局有什么区别
1、社保中心是人力资源和社会保障局（原劳动和社会保障局）下属的参照公务员管理的事业单位。
人社局是行政单位，是公务员编制，社保中心不是。
2、社保中心是综合管理全国社会保险基金和社会保险经办业务工作，中国人力资源和社会保障部是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策。
扩展资料：
社会保险事业管理中心：针对网民反映的关于“社保欠缴后办停补缴有关问题”留言，现回复如下：
留言反映的社保欠费问题，《中华人民共和国社会保险法》第四条规定“中华人民共和国境内用人单位和个人依法缴纳社会保险费”。因此，在企业未办理社会保险关系变更之前，社会保险经办机构应当依法核定其应当缴纳的社会保险费。
对于用人单位未按时足额为员工缴纳社会保险费的，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足。”因此，用人单位不得要求职工承担欠费。
对于用人单位因各种原因未依法给个人办理社会保险关系变更手续、终止的，《中华人民共和国社会保险法》第八十五条规定“用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。”
关于留言反映的滞纳金问题，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”因此，用人单位不得要求职工承担欠费及滞纳金。
关于滞纳金过高问题，由于滞纳金属于行政强制手段，具有法律震慑力，目前各项法律法规中均未有滞纳金减免条款，因此不应减免。按照《中华人民共和国行政强制法》第四十五条第二款规定，加收滞纳金数额应不高于欠缴社会保险费数额。
参考资料来源：
人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心_百度百科
社保中心答网民关于“社保因企业原因欠缴，员工不便利”的来信
社保局与劳动和社会保障局的区别？
其实都是一家的了，劳动局主要业务是就业方面的，社保局主要是社会保障，所以你其实是跟社保局买的养老。不过她们都是一体的，所以也没必要去区别开来。
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