停薪留职社保谁承担
法律主观：
你好!看你们的具体约定。在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
员工停薪留职社保怎么办
在国内，无论是国企、民企还是私企，几乎都没有了“停薪留职”这种制度。既然没有了这种制度，自然也就没有所谓办理流程了。
对于很多人而言，曾经的“停薪留职”真的是一个很不错的选择，保留你的职位，不发薪水，一旦你想回来上班，就可以照旧享受相应的职位等级和薪酬，而不用再去费神地去求职找工作。
如果停薪留职可以继续存在，企业里面有能力、有资源、有人脉的人估计都走了。因为“停薪留职”就是这些离职人员的最后保障底线，而对于用人单位来说，停薪留职只会留下一个个难以处理的窟窿，补也不是，不补也不是，员工队伍的建设几乎就会成为废话一句。
停薪留职，是“中国特色”之一，它是我国计划经济向市场经济过渡转型的产物。那时候，没有合同制一说，在职有编制的人，就是终身制。而上世纪末，国家开始执行市场经济制度，员工与企业之间的劳动关系全部都变成了合同制，自然也就没有了所谓的“停薪留职”。
那停薪留职就彻底消失了吗？也不一定，有这么两种情况，还是存在“停薪留职”的：
第一种：极少数的特殊性质的国企、个别行政事业单位，因为特殊情况还保留有停薪留职的制度，但是审批严格，甚至就是一个制度而已，并未执行。
第二种：部分国企在推进机制体制改革中，为了搞活机制，出台了一些离职承包的制度，让离职承包的人员享有“停薪留职”的相当待遇，在一定期限内（1-3年），离职人员愿意返岗的，按照以前的职位等级安排相应的工作。这其实也是变相的停薪留职。
总体上，停薪留职是一个特定历史时期的制度，随着时代的进步，这种存在明显缺陷的制度，已经几乎退出了历史舞台，基本上已经消失了。
停薪留职五险一金谁负责
停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的"五险一金"等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。如果合同没有规定那么个人与原单位的关系.类似于挂靠管理单位只负责保留和管理社保账户.所有的社保费用包括单位和个人承担部分都由个人全部负责承担。
根据《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。