经济补偿金如何计算(经济补偿金应该如何计算)

中国机械与配件网2023年10月23日 21:312490

大家好，今天给各位分享经济补偿金如何计算的一些知识，其中也会对经济补偿金应该如何计算进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

经济补偿金基数如何计算和确定

经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。这里的“工资”是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，劳动者个人承担的社会保险费以及个人所得税应当包含在内。劳动合同法经济补偿金如何计算：用人单位与劳动者解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半个月的工资支付。正常情形下，根据月工资来确定。这里就必须明确工资基数如何确定了经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。这里的"工资"是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，劳动者个人承担的社会保险费以及个人所得税应当包含在内。对于一些特殊情况的经济补偿金计算基数该如何确定呢1、劳动者工资不能正常发放，甚至回家待业享受生活费补贴时，如用人单位解除劳动合同，应按正常提供劳动期间的月工资计算经济补偿。2、劳动者患病、非因工负伤不能正常劳动的，用人单位可以按照当地最低工资标准的80%支付生活费。但这并不等于经济补偿金也可按照最低工资标准的80%计算，而应按其患病或者非因工负伤之前的应得工资作为计算基数。3、对劳务派遣后解除合同的，劳务派遣单位与被派遣劳动者、被派遣劳动者的用工单位三方应当签订协议，明确经济补偿金的计算基数。没有约定的，按劳务派遣单位职工月平均工资计算。4、劳动者因外出学习培训、参观考察、带薪休假，如解除劳动合同，应按劳动者提供正常劳动时的工资，计算经济补偿金。5、企业破产清算，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。其他人员正常计算。6、劳动者停薪留职后找到固定工作的，用人单位可以停发工资或生活补贴。如果期间用人单位解除劳动合同，并不意味着其经济补偿金基数归零。停薪留职不满12个月的，按劳动合同解除或者终止前的平均工资(但不低于当地最低工资标准)计算;超过12个月的，按照当地最低工资标准计算。劳动者解除劳动合同可以获得经济补偿金的案例协商解除劳动合同单位需要支付经济补偿金

经济补偿金的计算方法是什么

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。