很多朋友对于选调生面试有水分吗和选调生面试水分大吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
选调生和公务员有什么不同
选调生没有一年的见习期，工资直接定科员二级。而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定级，定科员二级。
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学生会经历在hr眼中真的有用吗
具体事情具体分析。不同的学生会经历，不同的HR看法都会有所差异。在简历中写上学生会的经历，对于我们求职来说，有什么加分之处呢？（1）沟通能力的锻炼。
学生会是校党委领导下、团委指导下的主要学生组织，是学校联系学生们的桥梁和纽带，加入这样一个组织，势必有许多上传下达，以及各种校园活动策划和组织的工作。相比普通学生来说，增加了许多锻炼的机会
（2）策划、执行或领导能力的提升。
在各种校园活动的策划及组织中，许多同学各司其职，能够充分发挥自己的优势和特长，在学生会工作中得以施展和精进。
（3）提前接触职场，人脉的积累。相比普通学生的交际圈，学生会的人有了更多与外部接触的机会，学长学姐、学弟学妹、老师领导、企业大咖，这些都是丰富的人脉资源。
从企业招人的角度来看，要不要把这个人招进来，考察的角度是多方面的，最重要的是候选人与招聘岗位要求的匹配度如何。
通过学生会锻炼的人，在人际沟通、组织策划等方面的综合能力会有较好的锻炼，此是其优势之一，如果所招聘的岗位正是需要这些能力的，那么这段学生会的经历无疑必是加分项，是非常有价值的。
再来看看，学生会有什么不利之处呢？
学生会的工作比较繁杂，加入之后，势必花费许多精力和时间，如果学业压力比较重，又没有良好的时间管理能力，极有可能鸡飞蛋打，学习也没学好，工作也没做好。
如果未来是去应该一个技术岗，企业招聘时更看重的是候选人专业技术上的能力，而且技术人才更重要的是专业水平，钻研精神和学习能力，而学生会干部的经历对应聘此份工作的用处并不大，甚至你在简历中表现的学生工作做的越多，能力越突出，HR们更会怀疑你是否应该去做其它更能发挥你优势的岗位而非技术岗，可能存在职业定位不清的问题，会增加离职的风险。
还有些企业的HR并不吃学生干部这一套，因为有些学校学生会的不良习气时有曝光，有些学生会干部沾染上了许多官僚作风，拉帮结派，走关系请客送礼，追名逐利，刚进入职场，理应从零开始，虚心学习，但有些学生干部官威甚大，言辞和行为都令真正的职场社会人瞠目结舌。这也是有些企业HR不太看好学生会干部的原因。
在求职时，重要的是把自己适合目标岗位的优势去做展现，而不是要把自己所有的经历都展示出来，学生会经历如何写怎么写还需根据实际情况来做决定。
山西选调生面试有水分吗
山西选调生面试没有水分。考试难度很大，而且考官也是从其他地市抽调的，对于考官来说自己也不知道会遇到哪些考生，这在一定程度上杜绝了水分，参与面试的人员都是经过笔试选拔的人才，并且面试官一般都是从其他市区抽调的。
选调生面试有水分吗和选调生面试水分大吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！