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新东方向所有离开的老师发出职位邀请,那些老师现在做啥呢
这些老师在离职之后肯定又重新找了工作呀，肯定不可能在家里面待着呀，他们本身就是一个老师，那么大概率也会找老师的工作。不过现在这样培训机构不好找，而且有很多的培训机构都关掉了，所以他们想要找到同等职位的工作也不是那么的容易。有一些可能继续坚守再老师这个岗位也有一些可能就换了其他的工作，毕竟养家糊口才是最重要的，虽然说我们也要完成自己的梦想，也有自己的理想，但是在这种时候，首先要养活自己才是最重要的。
新东方这一次的举动真的是有太大的格局了，大家真的没有想到，他竟然还会像以前离开的老师发出职位邀请。有很多人都在猜测会不会有人回去，我觉得应该是会有很多的人回去的，因为对于新东方，对于俞洪敏都是非常的有好感的，在这样的一个企业工作，肯定是会觉得非常的幸福的，他们自然而然就愿意在这里做。毕竟之前离开也只是被迫的，企业都倒闭了，他们也不可能继续留在这里，当然也有一些留下来的，比如说董宇辉，石明，顿顿他们。
其实我觉得不管是留下来也好，还是走了的人也好，这都是很正常的，因为当一个企业没有办法能够做下去的时候，终归是有人走，有人留的。不可能所有的人都留下来的，也不代表走了的人就是不看好这个企业，或者是对这个企业不忠。人生本来就是有无数种选择的呀，当这个地方走不下去的时候，我们肯定要换另外一条路走一下。既然俞洪敏愿意邀请这些人回来，就证明他们之间相处的是非常好的，根本就不存在网络上面那些人的想法，他们也不需要在乎别人的想法。
热搜!新东方向所有离开老师发出职位邀请,为何会启动旧员工
之所以新东方会选择启用旧员工就是因为这些旧员工对新东方是有感情的，并且由于其熟悉原来的规章制度在后续就职的过程之中也更好管理。其实新东方启用旧员工这一思路，就和大家在生活之中更愿意和熟悉的人相处是一样的。如果说我们把企业看作是一个人的话，那么就能够理解新东方的这一举动了。
我们在日常生活中和一个人相处的时间久了，即使彼此之间并没有太多的深厚感情。但是由于在此前相处的过程之中，已经熟悉了对方的做事方法，并且认可对方的工作能力。那么在后来转到其他的工作岗位上，是如果说有可能的话，多数的人肯定是希望继续和原来的这个同事配合的。而新东方也是出于这一想法，才会像已经离职的旧员工发出邀请。
员工在一个岗位上工作的时间长了之后，对于这个岗位对于这个企业其实是会产生感情的。人都有恋旧情结，当一个岗位所能够提供的薪水以及环境都相对不错的话，那么多数的人可能都会选择一辈子在这个岗位上。而新东方也正是看中了就员工们对于企业的依赖和信任，所以才会再次向他们抛出橄榄枝。
其次从管理的角度上来讲，就员工此前在公司工作的过程之中，对于相关的规则制度已经完全了解。那么在后来启用这些旧员工的时候，由于已经相应熟悉每个人的工作能力以及擅长领域，在分配工作的时候也会更加的得心应手。可以说，启用旧员工就极大程度了减少了和新员工的磨合期。所以说对于一家企业来讲，如果说有旧员工愿意长久的留在公司的话，那么这是一件非常好的事情。因为这些救援工他们将会为公司减少更多的培训时间，创造更多的利润。
新东方向所有离开老师发出职位邀请,老师愿意接受返聘吗
据证券时报的报道，有多名网友在社交平台称，收到新东方总公司面向所有离开的老师发出的职位邀请。
新东方招聘页面显示“好久不见，甚是想念，欢迎回家”，开放的岗位包括主播、销售运营经理等。
8月21日下午，有媒体记者通过微信向新东方相关人士求证此事，对方回复称上述消息属实，此次招聘是新东方直播间发出的，“工作地点就在北京。”
新东方的官方海报显示，新东方总公司现面向所有离开新东方的老师发出邀请，欢迎回家。本期开放的岗位有主播、高中全日制项目总监、销售运营经理、品牌公关等。不过这次招聘的地区仅限于北京。
#新东方向所有离开老师发出职位邀请#的微博话题持续上热搜，截至目前阅读次数已达2.2亿次，讨论次数接近5000。
7月15日，俞敏洪曾在个人微信公众号发文称，东方甄选为新东方带来了更多收入，原来平台一天只能卖五六十万元，佣金最多是百分之十，连员工的工资都不够发。现在打出流量后，公司和员工收入都增加了。
东方甄选目前在抖音的粉丝数量已超2400万。有数据显示，截至7月底，东方甄选场均销售额达到1968.82万元，近30日直播销售额超过6亿元。
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