大家好，今天小编来为大家解答招商银行中最好的岗位这个问题，招商银行中最好的岗位是很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
招商银行校招哪个岗位好
招商银行校招的岗位比较广泛，包括以下几种：
1.市场营销部：主要负责招商银行的市场调研、产品推广、销售推广等工作。
2.信贷部：负责招商银行各项信贷业务的运作，包括贷款审批、贷款发放、贷款管理等。
3.客户经理：主要负责与客户进行沟通，制定客户支持计划，协助客户解决问题。
(注：招商银行招聘的岗位主要是针对本科生和研究生，但对于一些高级职位，如资深客户经理、风控经理等，可以招收研究生。)
4.法律合规部：主要负责招商银行业的法律法规、行业规范和政策研究等工作。
请问招行的员工级别的划分
请问招行的员工级别的划分
招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高。
具体拓展：
1、42级：总行行长。
2、36级：一级分行行长。
3、32级：总行直属支行行长。
4、15级-18级：室经理，科长。
5、12级-14级：经理助理。
6、博士毕业生入行定10级。
7、硕士毕业生入行定8级。
8、本科毕业生入6级。
请问汇丰银行北京分行的工作人员级别划分?有:unstaff,staff,generalstaff,assistantmanager,manager,generalmanager,不同级别的工资是不同的，高级职员应该是人民币50000元到8000元
工程师级别的划分工程师级别（按职称高低）划分为：
研究员或教授级高级工程师（正高级）、高级工程师（副高级）、工程师（中级）、助理工程师（初级）。
一、正常申报条件
1、助理工程师职称评定条件：
(1)大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
(2)大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
(3)中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
(4)高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
(5)初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2、中级工程师职称评定条件：
(1)大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
(2)大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
(3)中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
(4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
3、高级工程师职称评定条件：
(1)大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
(2)大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
(3)中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
二、破格申报条件
为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。
(一)破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：
1、获得部、省级表彰的学科带头人;地市级以上有突出贡献的中、青年专家;荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。
2、获得国家科技进步三等奖以上;省、部二等奖以上;地市一等奖以上(含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖)项目的主要完成者;获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人;创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。
3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者;企业连续二年营业收入在2000万元以上(省确定的山区县1000万元以上)、或利税在400万元以上(省确定的山区县200万元以上)的主要负责人。
4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年(申报高级职务的前二年)占本企业利税总额(400万元以上，贫困山区200万元以上)20%以上的主要技术负责人。
5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者;担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的;或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。
(二)破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：
1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地(市)科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。
2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。职称评审证书。
3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。
4、担任助理级期间，成绩显著且获地(市)级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。
地域行政级别的划分？城市的行政区域级别是指行政区划的级别。
划分方式：
1、在中国的行政区域级别分为：直辖市、地级市、县级市，副省级城市在行政区划上属于地级市。
2、中国城市可以分为7级行政区划：
1级是准国级，香港和澳门两个特区。
2级是正部级，指北京、上海、重庆、天津四个直辖市。
3级是副部级，受省级行政区管辖，副省级市的市长与副省长行政级别相同。
4级是准副省级，包括除上外的所有省会城市和国务院批准的唐山市、大同市、包头市、鞍山市、抚顺市、吉林市、齐齐哈尔市、无锡市、淮南市、洛阳市等十个市为“较大的市”。
5级是正厅级，一般地级市地级市，中华人民共和国宪法中“较大城市”。按照宪法的规定，大陆实行省、县、乡三级地方行政区划体系，“地级市”作为区划概念代管县级市应属于“准行政区划”管理，承袭原属准行政区划“地区”的管理体制。
6级是副厅级，指省直管县级市。
7级是正处级，一般县级市中国大陆行政区划名称，行政地位与“县”相同的市，县级市的市长的行政级别一般为正处级和县长是同级，但如果他是上一级党委的常委，其行政级别就为副厅级。
医生级别的划分？教授和副教授只有在教学医院即医科大学的附属医院才有这样的称谓，在职称上：教授=主任医师，副教授=副主任医师。医生的级别：主任医师，副主任医师，主治医师，住院医师。专家不是级别，但最起码是主任医生才能被评为专家。
搜狐的员工级别是怎么划分的是普通员工领导主管之类的
散打级别的划分问题？散打的体重分级不同比赛有不同分级，这个好像还没固定标准。
一般体重轻的身体比较灵活，体重大的力量比较大。
在比赛中体重大的选手一般比轻的占优势，毕竟体大理不亏，但这也不是绝对的，体重轻的也有打赢体重重的。以前举办的散打王的总冠军都是75公斤级（各个公斤级的冠军进行比赛）。
吉林银行的级别划分你是要报吉林银行长春的柜员吧，二级支行就是没有管理权的网点，长春除了（康平街，东盛，净月谭，凯旋，，同志街，卫星，人民广场，亚泰大街，高新开发区，一汽，和平，瑞祥，榆树，农安）这几个一级支行外。其他的都是二级支行。
请问宗教神职人员的级别划分？牧师，长老，执事，教师，是圣经中所规定的职分。
其他职分都是圣经所没有的，是人所设立的职分。
一个大型企业的员工级别划分CEO：首席执行官（老板，有该管理范围公司的部分股份，上海的CEO，一般都是中国的CEO，也有例外，譬如电通、麦肯、等）。GM：国外叫总裁（President），国内叫总经理（现今国际4A的趋势是围绕的事业制，所以总经理的功能与职权被削弱，有些国际4A的office有这个抬头，这是有实权的，如果只是总经理，虚弱的多）
CEO与GM的区别：也就是行政长官与总裁的区别，如果这间公司特别特别大，很多很多事务，譬如国外的大型集团与财团，那么CEO就负责重大事情，GM：国外叫总裁（President）就处理一般事务；CEO一般都是打工的，有很少的股份或者花红，而总裁（President）或者董事总经理（总经理没用，还是聘用制）一般有较多股份，代表着股东利益，不一定代表员工利益，所以说你可以看到很多国际公司人事纷争，总裁与CEO打架了等等。
MD：（职权相当于半个CEO，一般国际4A行规，设立MD就不设GM，也有少数另类的）
CCO：首席创意执行官（国内很少，有的职位也是空弦，都是给那些老一辈准备的头衔，忽悠人的）
ECD：执行（创作部最大的官，一般只设一个，否则容易出乱子）
GAD：客户群总监（客户部掌握最多的客户的老大，女性越来越多，资深的为SGAD，即资深客户群总监，不多见）
GCD：创意群/组总监（创作部掌握若干客户的老大，也许是真正干脏活累活的人，ECD风光无限，GCD卖嗲）
SAD：资深/高级客户总监（客户部掌握二至四的客户的老大，女性越来越多，而且越来越风韵）
SCD：资深创意总监（创作部掌握一至四的客户的老大，男性居多，资历较深）
CD：创意总监（很普通，月薪3-5万）
AD[AountDirector]：客户总监（很普通，月薪2-4万）
ACD：副/助理创意总监（很普通，月薪1-2万）
AAD：副/助理户总监（很普通，月薪1-2万）
AM［AountManager］：客户经理
AE［AountExecutive］:客户主任
AD[ArtDirector]：（月薪4千~8千,一般高级美术指导SAD就是创意组长CreativeGroupHead了）
Copywriter：文案（月薪4千~8千，一般高级文案SCW就是创意组长CreativeGroupHead了）
Design：设计（月薪1千~4千）
Artist：完稿（月薪1千~4千）
AP(AountPlanner)客户合伙人（没见过这职位的人）
SD(StrategyDirector)策略/战略总监CSD（ChiefStrategyDirector)）首席策略/战略总监
SO(StrategyOfficer)策略/战略官CSO（ChiefStrategyDirector)）首席策略/战略官
PD(PlannerDirector)CPD(ChiefPlannerDirector)首席策划官/主管
BD(BusinessDirector)业务发展/事业总监CBD(ChiefBusinessDirector)首席业务/事业总监/主管
VP(VicePresident)副总裁/副总经理
Chairman董事长（ChairmanoftheBoard）
VC（ViceChairman）
董事（MemberoftheBoard）监事（MemberoftheBoardofSupervisors）
DECD(DeputyExecutiveCreativeDirector)代理执行创意总监（这个称呼很变态了）
CP(CreativePartner)创意合伙人（没见过此职位人出没）
ag:由于上海的国际广告公司比较特殊，有些甚至是亚洲总部，所以要特殊些。(c)代表是中国区或者中华区甚至亚洲区；(s)上海地区
招商银行到底好不好招行的员工来说说
你好，招商银行挺好的。招行一向以效率着称，因此对新员工的学习能力要求很高。您必须很快熟悉各种业务知识，随时准备回答客户的问题。而且，银行岗位一线会遇到各种各样的客户，可以快速锻炼新员工与人沟通、处理突发事件的能力。同时，招行目前的管理培训计划非常系统完善，总行领导也非常重视。特别是近年来，银行业人才竞争激烈，对人才培养具有战略意义。而且，招行素有银行业人才的“黄埔军校”之称，在市场上极具竞争力。
当然，招行也有自己的问题，在一线的工作经验会更加深刻。但是，任何企业都会有问题，但在不同程度上，如果能够不断发现问题，就会有解决问题的动力。它最怕很多内部问题，却又不知道，这也是企业发展的必要条件。招行的零售业务一直是国内第一，但批发业务却一直在走下坡路。现在零售的优势越来越不明显，批发业务已经上不去，招行未来面临很大的挑战。
另外，似乎说到招行，大家都会想到无休止的加班和遥不可及的业绩指标。看来，“不娶招行女人”已成共识。事实上，不同的工作有不同的工作压力。尤其是营销岗位，金融客户经理和公司客户经理，可谓招行最难的两个岗位。
在工作量上，招行是很辛苦的，其他银行也会变得很辛苦。这是一种趋势。毕竟竞争太激烈了。闲暇之余想拿到高薪，哪里都做不到。如果你有能力，你应该先申请最自信的职位。不要选位置。先谈，也就是先就业再择业。薪水与您的入职教育、加班时间和职位直接相关。你应该相信黄金会永远闪耀。
招商银行是中国第一家由企业法人全资控股的股份制商业银行，简称招行。由港商集团有限公司于1987年4月8日创立，是中国大陆第六大银行，也是香港中资金融股八家银行五家担保机构之一。
关于招商银行中最好的岗位到此分享完毕，希望能帮助到您。