公司考勤制度管理制度有哪些
公司考勤制度管理制度有：
一、考勤制度
1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
4、旷工：
①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。
二、请假制度：
1、病假：
①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。
②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。
③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。
④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
2、病假工资：
①病假当日工资按照日工资50%结算。
②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。
②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后
持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写员工休假请假单。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。
④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。
4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。
酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。
婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写员工休假请假单，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。
5、换休、换班：
酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。
6、补休：
员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。
酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。
7、丧假：
酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。
8、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：
元旦：一天春节：三天清明节：一天。
端午节：一天劳动节：一天中秋节：一天。
国庆节：三天。
女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天，如遇公休日，则不予以补休。
五四青年节按照国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以补休。
9、年假：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含节假日），从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。
员工级／领班级主管级／经理级5个工作日7工作日。
10、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假（含公休及节假日）。具体规定按国家政策执行。
11、护理假：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理假5天（含节假日），但要凭有效的生育证明。
12、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。
公司的考勤制度
企业考勤制度
一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：
（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。
（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。
（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期
1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
8、法定节假日由公司安排休假。
9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。
11、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。
公司的考勤制度都有哪些
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第一节员工考勤管理制度
1、目的
为维护公司良好的经营秩序，员工养成守时习惯，以提高工作效率，保证各项工作顺利地开展中，特制订本制度。
2、适用范围：公司副总经理级以下人员
3、作息时间：（1）秋冬季(10月-4月)：7：30－11：0012：30－17：00
（2）春夏季(5月-9月)：7：00－11：0013：30－17:30
注:公司依据相关法律实行每周五天工作制。
4管理规定：
4.1考勤内容
4.1.1上班时间已到耐未刷卡到岗或车间点名未到岗的，即为迟到;
4.1.2未到下班时间而提前离岗的，即为早退；
4.1.3工作时间未经领导批准备而离岗的，即为擅离职守；
4.1.4迟到，早退或擅离职守超过30分钟或未经请假而不到岗的，均为旷工。
4.2管理人员及计时人员，一律实行刷卡考勤管理，公司员工应根据公司作息时间上下班，打卡，签到。下列人员可免于刷卡（考勤）。
4.2.1经总经理核准免予刷卡者；
4.2.2因公出差填妥“出差申请单”，经主管核准者；
4.2.3因故请假经核准者；
4.2.4临时事故，事后说明事由，经主管核准者。
4.3计件及刷卡考勤以外的计时工（包括临时工），实行岗位点名+考勤打卡出勤管理；
4.4员工上下班必须亲自打卡签到。代人打卡，一经查实，双方均按旷工半天处理；
4.5因故漏刷、忘刷或其它原因造成未刷卡的，主管写明原因报人力资源部，可补勤。
4.6迟到、早退、擅离职守在30分钟以内的，给予批评教育。超过30分钟，视为旷工半天，一月累计迟到、早退、擅离职守超过三次，给予批评教育。
4.7旷工期间不发当时工资，工资计算方法：管理人员、计时人员每日工资按月基本工资/21.75天计算，计件员工不计.
4.8连续旷工三天及以上的，视为自动离职，并承担相应的法律责任；
4.9员工刷卡由值班保安负责监督；
4.10请假管理规定
4.10.1病假：
4.10.1.1员工因病而不能上班的，应请病假；
4.10.1.2员工请病假应由本人亲自请假。如果病情严重的，可以以电话或让人代为请假，但事后应提供医院证明书，凭部门主管证明，到人力资源部办理补假手续。
4.10.2.3事假：
4.10.2.1员工因事而不能上班者，应请事假；
4.10.2.2事假必胜先办妥手续，如遇到临时突发事件，不能事先请假的，必须电话或让人代请假批准，方可休假，并应在销假当天补办事假手续；
4.10.2.3事假一般每次不得超过三天。
4.10.3婚假：
4.10.3.1员工结婚，须请婚假的，可请婚假，婚假为3天；
4.10.3.2婚假常需延期，须一次申请；
4.10.3.3婚假须事先请准，事后概不补办。
4.10.3.4晚婚者可按国家规定增加有薪假。
4.10.4丧假
4.10.4.1员工因直系亲属有丧事，可请丧假，假期一般不超过3天，外地员工可根据路途情况给予相应的路程假；
4.10.4.2请丧假必须办妥请假手续。
4.10.5带薪年假：根据国家颁的法律安排。工作满一年以上员工，由公司安排5天有薪假;十年以上员工，安排10天有薪假;20年以上员工安排15天年休假。
4.10.6产假
4.10.6.1按国家规定，可以给予90天有薪假。
4.10.6.2生育多胎的或难产等，按要求给予15天及以上有薪假。
4.10.6.3其它未列明项目按国家规定进行处理。
4.10.7陪产假按相关规定给予3天有薪假。
4.10.8哺乳假
4.10.8.1哺乳期员工每天可以请一小时的有薪假。
4.10.9其它假期在此未列入的其它假期，按国家规定给予相应的有薪假。
4.11请假程序及权限
4.11.1员工请假应填写《请假单》，请假半个工作日的，报部门（车间、科室批准，送人力资源部备案；
4.11.2请假半个工作日以上，2个工作日以内的，报部门经理审核，人力资源部批准备案；
4.11.3请假2个工作日以上，6个工作日以内的，报主管副总批准，送人办资源部备案；6个工作日以上的，报总经理批准，送人力资源部备案；
4.11.4无请假手续尖岗的，事后又无补办手续的，作为旷工处理。
4.12管理才在行使审批权限时，要公正、严明。如因管理审批不严导致考勤记录失真，应偿还给员工造成的经济损失。
4.13管理人员在即定管理范围行使请假审批权限越权的，视情况给予批评教育；
4.14员工的假期期间的工资待遇根据国家法定标准计算发放
4.15人力资源部应于每月终了，编制员工考勤统计表，于次月5日前报财务训统计薪资；
4.16人力资源部应编制年度考勤统计表，作为考核依据之一。