大家好，今天来为大家分享1076万毕业生的就业季有多难的一些知识点，和1076万毕业生的“最难就业季”,毕业生们的处境有多难的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
2022 届高校毕业生规模预计 1076 万人,这届就业到底有多难
2022届普通高校毕业生规模、增量均创历史新高，就业形势严峻复杂，教育部等各方都在想尽办法，积极采取各种措施帮助大学生就业。
下面我们来盘点一下这届就业到底有多难？
一、毕业生人数创历史新高：
据媒体报道，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。这是高校毕业生规模首次超千万，也是近几年增长人数最多的一年。
对于增加的毕业生人数如何消化是个难题，对于毕业生来说，都是希望能够找到心仪的工作。但是面对岗位数与就业人数不对等的情况，导致这届就业难已经是事实。
二、经济大环境影响就业：
在经历了2020年-2022年的疫情，无论是国际还是国内，经济增长速度都有所放缓，这很大程度上影响了中国经济的整体情况。
在对未来市场环境预测不利的前提下，很多企业为了生存，采用“断尾”的方式求生，即采用裁员的方式来消减成本压力，缩减校招名额。今年各个互联网大厂更是频频传出裁员消息，以往互联网大厂校招的热闹场面，今年将很难出现。毕竟在经济环境不好的情况，企业的第一要务就是活下去。
除此之外，社会对毕业生的学历要求越来越高。在应届生求职数量远大于招聘数量的情况下，企业会抬高门槛，比如抬高学历要求、学校要求，去筛选合适人选。
三、疫情管控的原因导致面试受阻、找工作的周期延长：
今年新冠疫情的阴霾、就业市场用人需求的不确定性，在多重因素的叠加影响下，今年的就业季形势显得格外严峻。
而对许多毕业生来说，近期散发疫情导致的封校、线下招聘取消、跨区域实习面试受阻、公务员和事业单位考试延期等问题，也彻底打乱了求职节奏，让原本的就业计划一拖再拖，难上加难。
四、结合近十年高考形势来看，未来高校毕业人数呈直线上升趋势：
按照近几年的高考人数和录取人数来看，高考人数都在900万以上，录取人数基本上每年都有所上涨。从2019年高考人数突破1000万大关后，近几年的高考报名人数都在1000万以上。
与此同时，2022年考研人数也达到了创纪录的457万人，而计划招生人数只有110万左右。这意味着，将有300多万考生或者明年再战，或者去寻找工作机会。
作为就业方向之一的公务员，2022年国家公务员考试报名人数突破202万，同样是一个历史记录，但只有16745个职位共招录31242人，即便扩招21.4％，平均竞争比也超过了60:1，最热职位竞争比超20000:1。不仅如此，越来越多的211/985的毕业生选择考研和公务员，不得不说当前的就业实在是内卷严重。
突然想起网上一个段子：“学历985，工作996，离职251，投诉404。”现在的就业环境的确艰难，但无论如何，打铁还需自身硬，对于自身能力优秀的同学来说，依然还是求职市场上的香馍馍。
1076万毕业生的“最难就业季”,毕业生们的处境有多难
1076万毕业生的“最难就业季”，毕业生的处境非常难，尤其是在疫情期间，毕业生面对的择业困难会加剧，所以这一批毕业生是史上最难的一批毕业生。
毕业人数多
很多工作都是一个萝卜一个坑，毕业人数非常的多，但是就业岗位就那么几个，所以竞争压力非常的大。这一批毕业生要在众多的人数中间拔得头筹是非常难的，想要找到心仪的工作也是非常难的，所以一毕业即是难上加难，所以在迈出校园的那一刻，就要做好面临困难的准备。毕业之后找工作是非常困难的一件事情。
疫情影响
由于这几年疫情的影响，很多行业都面临着倒闭和破产的消息，所以工作岗位也越来越少。当毕业生走出校园的时候，就要面临着疫情影响下的择业，因为他们的竞争压力非常的大，工作需求人数又非常的少，所以要在与疫情赛跑的前提下找到合适的工作也是非常难的，疫情打垮了企业，而企业的消失也打垮了毕业生。
企业一般需要快速上手的员工
现在由于毕业生人数非常的多，所以企业对于选择员工来说也是要求非常的高，他们需要一些快速上手的员工。不想过多的花费时间和精力在培养一个新人上，所以毕业生对于很多企业来说不是首选，因为他们想选择一些有经验而且社会经历比较丰富的人，这样可以减少公司的培养成本，所以毕业生面临的困难也有这方面。
不管竞争压力有多大，择业有多困难，我们作为毕业生都应该坦然的面对，既然走出校园，那么我们就要坦然接受社会的考验。在寻找工作的过程中，一定要谦虚谨慎，并且在获得工作的时候也要认真努力，这样才能够保住来之不易的饭碗。
1076万毕业生的最难就业季有多难如何帮助这届毕业生
根据教育部门相关数据统计，显示今年的毕业生有176万，堪称最难的就业季，现在国内的市场根本就吸纳不了这么多的就业人员而且很多企业受到大环境的影响还在不断的裁员，很多毕业生面临失业就毕业的难题，辛辛苦苦的读了一个大学，可是到最后连一个工作都找不到，很容易记了，一些负面的情绪，现在帮助这些毕业生找到工作就显得非常重要。
鼓励企业大量的招聘这些毕业生。现在公司如果多招应届生，那么国家就会有相应的补贴和免税的优惠，如果企业一直压榨和剥削员工，势必会导致更多的矛盾和冲突，应当体现一个大公司的责任感，尽可能的去多招纳一些毕业生，而且公司本身投入费用也不是很高，因为毕业生拿的工资较低，但是却能有效的解决这些学生的就业问题。
给这些毕业生做好就业规划，现在很多学生找工作要求很高，但是自己能力也不行，这就造成了高不成低不就的局面，毕业之后最重要的就是要找到一个工作能维持自己的生活，而不能继续的啃老，可能这个工作和自己的期望有所差距，但最好先去上班再说，一定要做到先就业后择业，积了一些丰富的工作经验，后面也好跳槽。
鼓励这些毕业生进行创业。现在有不少的学生以灵活就业的形式进行工作，其实就是自己当老板在互联网上做一些兼职，例如进行短视频运营，或者做公众号推广，如果营销能力较强，其收入也非常的高，还有就是毕业生可以选择去考研，这样能暂时缓解就业问题，而且可以提升自己的学历，学习到更多的知识，在后面可以找到更好的工作。
1076万毕业生的就业季有多难和1076万毕业生的“最难就业季”,毕业生们的处境有多难的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！