大家好，今天给各位分享人力资源专业学什么的一些知识，其中也会对人力资源主要学什么进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
大学人力资源管理专业都学什么课程
作为一个人力资源管理专业毕业的学生，对这个问题还是蛮有发言权的。
我当时就读于广州一家外语院校，人力资源管理专业不是本校最热门也不是最受关注的专业，只能说一般吧，而且这个专业其实也蛮水的，师资力量明显不足。人力资源管理属于管理学院的范畴，所以除了人力资源管理这个体系之外，学生还需要学习管理学院的其他课程，比如市场营销，工商管理，劳动法等等。
当然了，一般导师都会安排带着学生去做商业案例分析，或者到某些企业做参观，美其名曰是社会实践。因为人力资源管理本来就是企业的基层架构，脱离了企业的真实情况去学习，你学到的只能是不契合国情的理论，所以一定是要找机会了解到真实的人力资源管理现状。
除此之外，一些大类的课程，比如数学啊，英语啊，统计学啊，一些商业理论啊还是要学的，总之这个专业学的东西就是比较泛，因为在国内的发展也没有特别的久，属于一个刚刚起步的学科，所以很多东西都还在摸索之中。
但总的来说，人力资源管理说白了就是为你以后进入企业做HR做好了铺垫，起码你知道一个成功的人事经理需要做什么，怎么做，剩下的就是通过实践去总结经验，否则那些教材讲的理论看着都很正确，但实际上很难真正应用上。
我作为过来人，还是觉得这个专业的前景比较一般，毕竟从事人事工作也没啥门槛。
人力资源专业都学些什么
主干课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
培养目标
1.培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求。
2.培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。
扩展资料人力资源管理专业要求学生的知识和能力
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
参考资料来源：百度百科－人力资源管理专业
人力资源管理专业学什么课程
人力资源管理本科专业介绍
据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，因此本专业的毕业生就业具有一定的困难性。
人力资源管理本科就业前景
在目前这种社会竞争日益激烈的环境下，人力资源行业被越来越多的职场人士所关注，同时也逐渐由冷门专业发展成为快速发展的热门行业，人力资源管理专业就业前景也被越来越多的业内及业外人士看好，众多业内从业人员也正想方设法的通过一些渠道来提升个人综合能力，因此人力资源在职研究生的学习成了众多在职人员青睐的渠道之一。
人力资源管理本科学习课程
统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源管理本科培养目标与要求
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理本科必备能力
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
关于人力资源专业学什么的内容到此结束，希望对大家有所帮助。