人力资源管理实务的主要内容
人力资源实务技能必备的基础知识本
企业人力资源专员必备岗位技能
1、招聘面试管理
2、录用手续办理
3、社会保险和公积金的缴纳
4、新员工培训、试用期考核、试用期转正
5、绩效考核和管理
6、薪酬专员常做的几件事
企业人力资源专员必备岗位技能（二）
7、如何进行离职管理
8、人事档案管理
9、人才引进办理实务及特殊人员办理实务
10、考勤休假、加班管理办法及操作技巧
11、工伤事故的处理技巧
12、企业劳务派遣、人事外包业务的管理及操作技巧
人事人才政策——劳动法规必备常识
人力资源管理实务的主要内容是什么
人力资源实务技能必备的基础知识本\x0d\x0a企业人力资源专员必备岗位技能\x0d\x0a1、招聘面试管理\x0d\x0a2、录用手续办理\x0d\x0a3、社会保险和公积金的缴纳\x0d\x0a4、新员工培训、试用期考核、试用期转正\x0d\x0a5、绩效考核和管理\x0d\x0a6、薪酬专员常做的几件事\x0d\x0a企业人力资源专员必备岗位技能（二）\x0d\x0a7、如何进行离职管理\x0d\x0a8、人事档案管理\x0d\x0a9、人才引进办理实务及特殊人员办理实务\x0d\x0a10、考勤休假、加班管理办法及操作技巧\x0d\x0a11、工伤事故的处理技巧\x0d\x0a12、企业劳务派遣、人事外包业务的管理及操作技巧\x0d\x0a人事人才政策——劳动法规必备常识
人力资源管理实务的介绍
《人力资源管理实务》由杨毅宏、赵新刚编著，是全国人力资源岗位培训考试指定用书，介绍了人力资源管理导论、人力资源规划、岗位设置与工作分析、企业胜任能力模型、员工招聘与选拔、员工入职管理、劳动关系管理、员工培训与开发、职业生涯规划与管理、绩效管理、薪酬福利管理、劳动报酬支付与社保管理、规章制度与报表管理各大模块，并配有练习题、考试大纲和模拟题。