本篇文章给大家谈谈富士康激励政策，以及富士康激励政策是什么对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
2021富士康旺季激励奖金条件
发薪日在职，当月配合车间生产，无请假、无旷工、无早退。
2021富士康旺季激励奖金：6月全勤600元、7月全勤600元、8月全勤1000元、9月全勤1000元、10月全勤1000元、11月全勤600元、12月全勤600元。共计5400元，条件就是发薪日在职，当月配合车间生产，无请假、无旷工、无早退。
富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。
富士康激励政策是什么
2月15日消息，富士康为了提高生产能力，在郑州工厂提出了新的激励措施，符合条件的员工每人可以得到3000元现金奖励.接下来，金投小编将介绍富士康激励政策
据相关媒体报道，郑州富士康发表了防疫回归激励奖，激励对象是iDPBG郑州在职者级职员(不包括阳光工厂)，每人奖励3000元，奖励政策说明了回归时间、出勤要求、奖励发行时间.
本周有消息称，富士康计划在2月底前恢复内地50%的生产，计划在3月份继续恢复到80%.
富士康在与有关部门多次联系后，郑州工厂于2月10日小规模复职，但生产能力处于低负荷状态.
据相关人士透露，富士康仍在争取深圳工厂的再生产时间，这些再生产的前提条件是确保工人在安全状况下生产.
2022富士康旺季激励奖金条件
需要全勤。2022年富士康的旺季激励奖金会和当月的工资一起发放，每个月的激励奖金是不同的，在600元到1000元不等，条件是需要员工全勤，不能请假，不能旷工，不能早退，配合车间的生产要求。
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