各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享富士康底薪，以及富士康薪资是怎么算的呢的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
我如果在富士康可以要底薪多少
富士康招普工，具体标准及福利待遇如下：
一、应聘条件：1.学历：会认字写字；2.年龄：18-45周岁3.健康标准：无影响团体健康或传染性、潜在性之健康问题；4.特别说明：无明显烟疤、大纹身等，持有二代身份证，确保有磁，有效期一个月以上；5.富士康离职满一个月后可重新进厂。二、薪资待遇：
1.底薪：试用期3个月2300元，转正后底薪（第四个月）2650元，每月10号发放工资。 2.入职奖金:1800元，分三个月发放(第一个月奖励760，第二个月奖励520，第三个月奖励520); 3.津贴：②夜班津贴8元/天（入职即享有）；③岗位津贴200元，入职满3个月后可申请，次月可生效
4.高额全勤奖:500元
5.综合月收入：5000-6500元。
三、福利项目：
1.工作时间及加班：①每天工作8个小时、每周5天，其他时间为加班时间，周一至周五加班2H，每周至少休息一天；②加班费：公司依法支付加班费，周一至周五加班1.5倍薪资（22.5元/小时，注：按转正后月薪2650元计算），周末2倍工资（31.2元/小时），法定节假日3倍工资（45.8元/小时）；特别说明：每月10号准时发工资（辞职正常结算，不拖欠，不扣押）。2.食宿：①入职厂牌即预存400元餐费，月底结算吃多少扣多少；②住：面试合格后第二天，公司安排宿舍，8人间，配独立卫生间、洗澡间、空调、Wifi等，提供免费洗衣服务，水电费、物业管理费共计110元/月全包；
3.保险：员工入厂次月即依法为员工办理五险一金，住房公积金缴纳111元/月，辞职后可依222元/月标准全部取走；另有公司自保基金，看病超过100元即可申请报销。
4.休假：员工享有国家法定假（每年11天）、婚假（5天）、产假（178天+难产假30天）、男性陪产假(15天）、带薪年休假（满1年享受5天），以上假期为全薪；病假（70%工资），工伤假（有薪）。
5.晋升：根据工作表现进行晋升，晋升层级分为：试用员1、员1、员2、员3、师1、师2~师20；
6.每年享有年终绩效奖金、适时激励奖金（按月发放）；
7.公司有各类工会活动、相亲相爱活动，每年固定发放价值60元礼品（人人都有）、生日礼品，不定时发放各种免费礼品。
8.公司设有免费学历再教育及各种国家级技术证书培训，上进者可申请免费读取中专、大专、本科、硕士等学历。
富士康薪资是怎么算的呢
富士康的底薪是按照22天来算的，确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪，那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。
至于加班费的问题，如果是平时加班，为1.5倍工资，也就是9.77*1.5=14.66元/小时；如果是普通周末加班，则是2倍工资，也就是9.77*2=19.54元/小时；如果是节假日加班，则是3倍工资，也就是9.77*3=29.3元/小时。
扩展资料：
富士康的招聘上有2200的底薪，有的渠道是2550的底薪，造成这样的差距很多时候都是因为不同的渠道进入富士康的。通过中介进去富士康，工资富士康都是发给职业介绍所的，也就是说属于劳务派遣性质，而中介想挣钱就给低一些的工资给员工，所以通过中介进入富士康，工资都会低一些。
现在深圳富士康直接进去至少可以拿到手2550的底薪，有熟人介绍经验又足的话也会给更高一些的底薪，但一般不会超过3000块一个月。普通新人前面一年在富士康旺季可以拿到手6000多块，当然低的时候也有只拿3000来块的，这都取决于加班了。
不过需要注意的是，现在富士康对加班有限制，一般每个月超过80小时的加班部分就没有钱拿了。
参考资料来源：百度百科-富士康
深圳富士康底薪2022最新标准
3050。根据查询深圳富士康官网得知，2022年深圳富士康底薪标准为3050。深圳，简称“深”，别称鹏城，是广东省副省级市。
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