大家好，关于员工不辞而别怎么办很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于员工不辞而别,该如何处理的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
员工不辞而别,单位应该怎么处理
员工不辞而别，单位可追究违纪职工的法律责任。
当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份催告函，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。
当事人必须履行劳动合同规定的义，员工不辞而别的行为显然违反了劳动合同约定。对此，用人单位可以采取两个方面的措施：对双方的劳动关系作出处理。如果劳动合同中约定有违约责任单位可以追究其违约责任；如果其离职给单位造成损失的，单位也可以要求其赔偿损失。当然追究职工的法律责任，应当在职工被解除劳动合同后60日内作出，否则将会超过时效。
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
员工不辞而别,该如何处理
这种情况，一般是员工的损失更大。对公司来说，主要是员工没有交接工作；但是对员工来说，没有结算工资，也拿不到离职证明。关于如何处理和降低公司损失的问题，公司自然是可以旷工为理由解除与员工间的劳动合同。如果确实给公司造成了损失，在有证据的情况下，当然可以通过法律途径要求员工赔偿损失。毕竟，《劳动合同法》也规定了绝大多数情况下劳动者离职应该通知用人单位，并且办理工作交接。关于人事管理方面的制约措施基本上可以采取的措施不多，员工的离职是员工自主择业权的提现，你不能阻挡他离职。主要就是考虑办理离职手续上，可以在劳动合同中加上一条，如果员工离职没有交接工作，给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。其实这一条也就是起到一个一定的提醒和威慑作用，因为你写不写，这都是法律赋予用人单位的权利。但是如果写了，可能员工就会考虑考虑。你也可以写上员工不辞而别公司有权要求员工支付多少违约金，但是这一句更是威慑不懂法的员工用的，因为《劳动合同法》只允许在两种情况下约定违约金，本条情况的违约金不在法律允许的范围内，是违法的，吓唬员工可以，但是不会产生法律效力。主要还是要在管理上考虑员工不做工作交接该怎么办的问题，对于管理层，可以要求有AB角，其实就是正副手，避免A角离职带来的工作上的断档。至于普通员工，如果公司正常，员工不辞而别的情况是少数的，而且普通员工离职造成的断档也没有那么麻烦。
员工不辞而别该如何处理
近期公司有一位员工在拿到八月份工资后就不辞而别了，公司人事部门多方联系得到了他的答复：“不想干了”，并得知他已跳槽到其他物流公司工作了。对于员工这种不负责任的做法公司领导很气愤，现在，除了气愤外，我们该怎么办？这名员工的劳动合同要到今年底才到期，他突然离职又未交接工作的行为给公司造成了不少的经济损失，如临时请人替岗、客户货款无法及时回收等，他是否应该赔偿这些损失。此外，他提前离职，公司是否可以追回一年前为他支付的考驾照培训费用？请贵刊指点对于这员工我公司应如何处理？JimmyJimmy：《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。该法的第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十天书面形式通知用人单位。”由此可见，劳动者在履行劳动合同期间解除劳动合同是需要履行一定程序义务的。因此，你公司这名员工不辞而别的行为显然是违反双方约定，也是违反法律规定的。对于这种违约行为单位有权追究员工的相应法律责任。根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。你单位可就有关损失赔偿问题与该员工交涉，直至通过法律途径追究其责任。要提醒你单位的是，劳动争议仲裁时效为60天，单位应当及时启动法律程序来维权。
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