各位老铁们好，相信很多人对铁饭碗的由来都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于铁饭碗的由来以及铁饭碗的由来是什么的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
铁饭碗的来历是什么
铁饭碗的由来
“铁饭碗”这个词，出自改革开放之初。当时的企业，多是国有。而国有企业的管理制度，就是吃“大锅饭”。干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。工资是按年头涨，福利是按人头发。几乎每个企业，都养着一大批闲人、懒人、庸人和散人。这些人不仅成为企业的巨大包袱，而且直接影响了生产者和管理者的积极性。于是有人提出，这个“大锅饭”非得砸掉不可。不打破“铁饭碗”，企业就没有出路，中国就没有出路。很快，人们发明了“承包制”。接着，又进行“股份制改造”。这样一来，劳动效率上去了，经济效益上去了，个人收入也上去了。所以大家都说这个“铁饭碗”打得对，砸得好。
另外一民间说法：清朝微草堂记:某乡绅家漂亮女佣摔碎一碗,男主人欲罚.女佣下跪认错时乳房微露.男主人性起即成好事,不于追究.次日女佣叫醒午睡的男主人,告其又碎一碗,男主人又成全了她.此后女佣常打碎碗,要求主人惩罚,有时一日竟打碎三次碗.男主人难以招架,遂将家里的碗碟全部换成铁的,并下令女佣从此不用工作,薪酬照发.这就是“铁饭碗”的来历!
公务员的铁饭碗
但对另一个“铁饭碗”，即公务员队伍中的“铁饭碗”，却没有引起足够的重视。这些年，也一直在喊行政体制改革。而改来改去，多是在机构编制上增增减减、合合并并。拆一些“旧庙”，建一些“新庙”，或者把几座“小庙”，合成一座“大庙”。但对“和尚”们的切身利益，却基本没有触及。
多数行政机关的管理办法，沿行的仍是20多年前国有企业的老路。只要进了这个门，就算端上了“铁饭碗”。无论你干多干少，干好干坏，干与不干，到时候都照样拿工资，照样分福利。你涨工资，我也涨工资；你分年货，我也分年货。一个人都不能少，一分钱都不能少。
铁饭碗的真正含义是什么
现在所指的铁饭碗，主要包括：公务员、事业单位、银行、教育系统、烟草系统、电力系统、选调生等国家单位的工作。
铁饭碗行业：
1、国企
国企主要是由政府和国家大力支持的建设单位，要是能够进国企不仅待遇很好，而且福利很多，国企有国家电网，国家烟草局，国家水利局，不过想进国企没有那么容易，不过不会像公务员考试那么难，只要你能够看到名校的研究生就有很大的概率进入国企。
2、选调生
这个很多人都很陌生，其实选调生也是国家公务员编制中的一种，选调生是国家从高校中选取优秀的学生到基层工作并且作为领导干部的后备人选。
要想成为选调生首先你大学四年要争取做到每学期都拿到优秀奖学金和成为党员，而且还要积极参加学校、班级的活动，拥有良好的群众基础，这样就有很大概率被选为选调生，选调生不仅比公务员工资高，而且福利很诱人。
3、银行类
很多金融的本科毕业生的心仪工作单位是银行，每年中国很多银行都会向社会招纳贤才，银行虽然刚开始只能做前台客服或者是大堂经理。
但是只要你工作三年以上，工资和待遇都会越来越好，而且退休金也很诱人，使得很多人挤破头都想进银行，不过想进银行，最好你是要做到名牌大学的研究生这样才会更容易进。
4、事业单位
这是有国家和政府投入大量的资金重点建设的，现在事业单位要经过面试和笔试，而且只录取前几名，虽然看起来竞争很大，但是比起考公务员竞争小了很多，一般只要你有认真的考，有很大的机会进事业单位，事业单位不仅工作体面，而且待遇很好。
扩展资料：铁饭碗的由来
“铁饭碗”这个词，出自改革开放之初。当时的企业，多是国有。而国有企业的管理制度，就是吃“大锅饭”。干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。工资是按年头涨，福利是按人头发。
几乎每个企业，都养着一大批闲人、懒人、庸人和散人。这些人不仅成为企业的巨大包袱，而且直接影响了生产者和管理者的积极性。于是有人提出，这个“大锅饭”非得砸掉不可。不打破“铁饭碗”，企业就没有出路，中国就没有出路。
很快，人们发明了“承包制”。接着，又进行“股份制改造”。这样一来，劳动效率上去了，经济效益上去了，个人收入也上去了。所以大家都说这个“铁饭碗”打得对，砸得好。
参考资料来源：百度百科-铁饭碗
铁饭碗的由来是什么
“铁饭碗”，出自改革开放之初。当时的企业，多是国有，而国有企业的管理制度，就是吃“大锅饭”。干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。
工资是按年头涨，福利是按人头发，几乎每个企业，都养着一大批闲人、懒人、庸人和散人。于是有人提出，不打破“铁饭碗”，企业就没有出路，中国就没有出路。
铁饭碗抢手原因：
在竞争日趋激烈的今天，“铁饭碗”越来越少，就连被称作绝对“皇家部队”的行政政府单位及相关部门也是今非昔比。且不说“饭碗”的硬度越来越小，“饭碗”的大小也不容乐观了。
在以互联网和生物技术为代表的新经济已初露锋芒的时候，现代社会的竞争已归根结底为知识的竞争、技术的竞争、人才的竞争。一方面，是将近两三亿人的失业、半失业大军；另一方面，却是高科技、高素质人才的严重缺乏。
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