今天给各位分享民工工资拖欠的知识，其中也会对民工工资拖欠如何处理进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
民工工资拖欠如何处理
1、要冷静理智，先打电话到当地劳动执法监察大队进行投诉，这是最简单的方法。
2、要学会用法律维权，如果用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的，劳动者依据劳动合同法，向当地人民法院申请支付令。
3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，当劳动仲裁裁决生效后，用人单位还不执行的话，劳动者可申请法院强制执行。
4、若劳动仲裁不予受理或者是仲裁不公，可在十五天内在向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求该单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
扩展资料：
为实现农民工工资基本无拖欠采取的行动措施有哪些：
1、全面推行劳动用工实名制管理。
2、落实按月足额支付工资规定。
3、完善工资支付监控机制。
4、落实工资保证金制度。
5、建立农民工工资专用账户管理制度。
6、强化劳动保障监察执法。
7、充分发挥劳动争议调解仲裁作用。
8、加大对欠薪违法行为的信用惩戒力度。
9、开展治欠保支法律援助和普法宣传。
10、落实属地监管责任。
参考资料来源：中国日报中文网—网更加积极主动做好治欠保支工作
参考资料来源：中国日报中文网—用人单位经营不善停产劳动者应如何维权
怎样解决农民工工资拖欠问题
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
拖欠工资的法律后果
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条第一款风险影响：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
拖欠民工工资怎么处理最快
法律分析：公司拖欠农民工工资的，农民工可以到当地劳动执法监察大队投诉，也可以向当地人民法院申请支付令；也可以向仲裁机构提出劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
法律依据：《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。