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2021深圳最低工资
2200元。
据搜狐真社保所知2021年深圳最低月工资标准：2200元。深圳小时最低工资标准：宴喊20.3元。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最棚友低劳动报晌和野酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
深圳劳动法工资标准2021
深圳市2021年劳动最新底薪为2200元/月，调整了企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。具体标准附后，有条件的，地方政府可以在此基础上适当提高，报省人力资源和社会保障厅备案。地级以上市政府要及时向社会公布当地最低工资标准，严格执行最低工资保障制度。
1、劳动法
劳动法是法律出版社出版的书。本教材具有广泛谨燃的代表性，这些教科书的作者都是德国大学法学院具有丰富教学经验的教授，而且多半兼任德国法字的法官。由于做到了法学理论与司法实践相结合，国内师生也可通过这些教科书在较短时祥仔间内了解德国法的真实面貌。
2、劳动法与民法有什么区别
①调整的对象不同，民法调整的对象是以商品关系为主要内容的财产关系，而劳动法同是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系；
②法律关系的主体不同，民事法律关系的主体可以双方都是法人，也可以一方是法人一方是公民，也可以双方都是公民，而劳动法律关系的主体一方当事人必定是劳动者，另一方当事人是单位；
③调整的原则不同。民法所调整的财产关系主要是商品关系，财产转移依等价有偿的原则进行，而劳动法调整工资遵循的是按劳分配的原则，调整社会保险待遇遵循的是物质帮助的原则。
3、劳动法的调整对象指什么
劳动法的调整对象为劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动法的主要调整对象是劳动关系，狭义上是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系，广义上的主体还应包括劳动者的团体组织。
4、用人单位是否可以强制劳动者加班
用人单位根据生产需要，在保障劳动者身心健康的前提下，与工会或者劳动者协商后可以安排劳动者加班，用人谨晌汪单位延长工作时间必须符合法律规定并支付加班费，违法安排劳动者加班的，应承担相应的法律责任。
5、压一月工资符合劳动法吗
不合法。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
深圳最低工资标准202
：
2023年深圳市最低工资标准实施方案（施行示范性文件第30号）规定，深圳市最低时薪工资标准为每小时22元，每月最低工资标准为每月2000元，其卖伏中，深圳市最低日工资标准为每天175元，每月最低工资标准为每月1700元。
此外，深圳市政府还规定，未取缺配则得就业证书的就业者，每月最低工资标准为每月1800元，每月最低日工资标准为每天150元；有就业证书但尚未取得本科以上学历的就业者，每月最低工资标准为每月1900元，每月最低日工资标准为每天160元；有就业证书且取得本科以上学历的就业者，每月最低工资标准为每月2000元，每月最低日工资标准为每天175元。
此外，深圳市政府还规定，未取得就业证书的就业者，每小时最低工资标准为每小时20元；有就业证书但尚未取得本科以上学历的就业者，每小时最低工资标准为每小时21元；有就业证书且取得本科以上学历的就业者，每小时最低工资标准为每小时22元。
此外，深圳市政府还规定，未取得就业证书的就业者，每月伏棚最低年终奖标准为每月1800元，每年最低年终奖标准为每年20000元；有就业证书但尚未取得本科以上学历的就业者，每月最低年终奖标准为每月1900元，每年最低年终奖标准为每年22500元；有就业证书且取得本科以上学历的就业者，每月最低年终奖标准为每月2000元，每年最低年终奖标准为每年25000元。
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