7月下旬，中共陕西省宜君县委书记熊晖在休息室大门张贴了一张“告示”，为防止部分干部在乡镇领导班子换届之际跑官要官，“告示”坦言:要官别找我。

　　熊晖的高调反跑官要官，无意中折射出一些地方官场的用官之道:官是跑来、要来，更是买来的！如果不是当地跑官要官成了潜规则，熊的高调“告示”还有必要吗？
我国现行的干部管理体制有一个显著特色:垂直领导，分级管理。上级任命下级，上级掌握下级升迁与否的生杀大权。因此，要杜绝跑官要官，不能光靠某个领导人的正派，必须有制度上的保证。例如，健全干部职务正常晋升机制，分解用人决策者的“垄断权”、降低“自由裁量权”，做到还政于民，还权于党员群众。
　　这方面河北成安县先行了一步。2004年，该县规定，群众可以对领导干部直接进行综合评价，并能通过自主行使否决权的方式，参与决定领导干部上下和去留。引入“民意否决制”，实际上是把“给官”者从书记，换成了老百姓，从而堵住了跑官要官的途径。干部要想升迁就得在“干”上多下工夫，以博得老百姓的公认。
　　笔者想像，有没有一天，熊晖书记会把门上的告示换成：要官，请找老百姓！